Werkend Nederland ziet weinig heil in crisisaanpak overheid

Veel werknemers zijn niet tevreden over de manier waarop de overheid de economische situatie aanpakt. Tegelijkertijd betwijfelt een groot deel van de werkgevers of ze veerkrachtig en flexibel genoeg zijn om de crisis goed te kunnen doorstaan. Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team, gepresenteerd bij de start van hun campagne die werkgevers en werknemers ondersteunt om hun veerkracht te vergroten.

Tempo-Team ondervroeg in het kader van een groot Europees onderzoek samen met onderzoeksbureau InSites Consulting 200 Nederlandse werkgevers en 500 werknemers over de impact van de crisis op hun veerkracht. Daaruit blijkt onder andere dat maar 13% van de werknemers vindt dat de overheid de economische groei stimuleert en slechts 9% dat zij genoeg banen creëert. Gemiddeld krijgt de Nederlandse overheid van werknemers slechts een 5,5 voor de manier waarop deze de economische malaise te lijf gaat. Op de vraag ‘wanneer denkt u dat de crisis voorbij is’, antwoordt 29% van de werknemers zelfs ‘na 2015’.

Ook werkgevers vinden het lastige tijden, zo blijkt uit het onderzoek. Zo ziet slechts 27% een kans om in deze tijden van economische tegenwind de strategie van het bedrijf te herzien en te herijken. Ook zegt 40% van de werkgevers er niet zeker van te zijn of hun bedrijf veerkrachtig genoeg is om de crisis goed te doorstaan. Bijna 60% van de werkgevers meent dat de huidige economische situatie vooral wordt aangewend om te snijden in (overbodig) personeel.

Huidige economische situatie vraagt om sterk aanpassingsvermogen
Met de vandaag gelanceerde Veerkrachtcampagne pleit Tempo-Team voor meer eigen initiatief bij zowel werkgevers als werknemers om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan. Ook wil zij werkgevers en werknemers bewust maken dat oplossingen hiervoor niet alleen van de overheid hoeven te komen. Kees Stroomer, algemeen directeur van Tempo-Team: “Juist in deze tijd moeten werkgevers en werknemers nog meer zelf de regie pakken. En dat vereist een mindswitch, want we leven in een land dat gewend is dat overheid en sociale partners het voor een groot gedeelte regelen. Dat is natuurlijk prima, maar je merkt dat de overheid onder druk van de begroting steeds meer maatregelen oplegt. Dat zie je bijvoorbeeld bij de aangekondigde aanpassingen van het ontslagrecht, die grote implicaties hebben voor zowel de werkgever als werknemer. Darwin zei het al: Niet de sterksten overleven, maar zij die zich het best weten aan te passen aan de veranderende omstandigheden. Dus moeten bedrijven en werknemers zelf veerkracht tonen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als je als werknemer weet dat je langer moet werken tot je pensioen, zorg dan voor een plan. Schakel tijdig over naar werk dat je langer volhoudt. Zorg op tijd voor bijscholing. En durf het idee los te laten dat de beste loopbaan er één voor langere tijd is bij hetzelfde bedrijf. Als je fit je pensioen wilt halen, moet je zelf de regie nemen. Ook de bedrijven kunnen hun veerkracht vergroten door scenarioplanning hoog op de agenda te zetten om zo tijdig te kunnen inspelen op de snel veranderende omstandigheden. Strategische personeelsplanning is nu van levensbelang.”

Met het veerkrachtproject gaat Tempo-Team bedrijven en werknemers concrete oplossingen bieden om hun eigen veerkracht te versterken. Zo staan op deze site diverse veerkrachtige cases. Ook gaat Tempo-Team onder het thema: Bedrijfsleven ontmoet wetenschap, speciale collegetours organiseren om gezamenlijk naar HR-oplossingen voor de hedendaagse uitdagingen te zoeken. De eerste collegetour staat gepland op 5 juni op de Universiteit van Utrecht.