Horeca gaat voor MVO, maar P van People nog nauwelijks ingevuld
Binnen de horecabranche is duurzaamheid een belangrijk thema, dit geeft het onderzoek op de Horecava al aan. 90% van de Horecava bezoekers geeft aan in 2010 duurzaamheid op de agenda te zetten.
Er zijn al veel initiatieven voor de P van Planet. Veel horeca ondernemers zijn nu op zoek naar mogelijkheden om ook met gericht personeelsbeleid een actieve bijdrage te leveren aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. De P van People dus. In de regel vindt men dit lastig. Tempo-Team zoekt hierbij de dialoog om het thema echt inhoud te geven. Eerste initiatieven zijn gestart, waarbij het duidelijk is dat het welslagen in belangrijke mate wordt bepaald door echt partnership en een duurzame geïntegreerde aanpak.
Tempo-Team organiseerde voor de derde keer op rij een interactieve bijeenkomst op de Horecava te Amsterdam. Dit jaar stond deze bijeenkomst in het teken van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Genodigden waren directies en HR-functionarissen vanuit de branche Horeca & Catering.
Tempo-Team organiseerde voor de derde keer op rij een interactieve bijeenkomst op de Horecava te Amsterdam. Dit jaar stond deze bijeenkomst in het teken van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Genodigden waren directies en HR-functionarissen vanuit de branche Horeca & Catering.
Krijgt de People-kant voldoende aandacht? Benutten we de kansen/mogelijkheden op dit gebied?
Centrale vraag was: Krijgt de People-kant voldoende aandacht? Benutten we de kansen/mogelijkheden op dit gebied? Drie sprekers, Wim Davidse (HR-trendwatcher), Britta Albers (gastdocent MVO Hogeschool InHolland) en Ludwig Caupain (manager MoMoney) gaven elk hun visie op thema. Hierna volgde de dialoog met de zaal. Er ontstond snel een levendige discussie waarbij duidelijk werd dat horecaondernemers op zoek zijn naar methoden om handen en voeten te geven aan maatschappelijk verantwoord personeelsbeleid. Als meest concrete invulling hierbij denkt men dan aan het laten participeren van specifieke doelgroepen die een afstand ervaren om tot de arbeidsmarkt toe te treden. Dat kunnen b.v. jongeren zijn, allochtonen, laag opgeleiden of mensen zonder werkervaring. Juist de samenwerking van de organisaties die werk bieden en de arbeidsbemiddelaars, die de genoemde doelgroepen kennen, leveren goede resultaten. Belangrijke conclusie hierbij is dat dit dan wel echt geïntegreerd moet worden aangepakt met goede voorbereiding en de juiste begeleiding. Dergelijke trajecten vereisen echt committent en een permanente betrokkenheid.Twee bestaande projecten op het gebied van stimulering van arbeidsparticipatie van bijzondere doelgroepen worden aangehaald als veelbelovende initiatieven. Project Kanaleneiland in Utrecht waarbij mensen zonder uitkering en werkervaring d.m.v. cursussen, stages en begeleiding worden opgeleid tot cateringmedewerker. Diverse organisaties hebben de handen ineengeslagen om het gehele traject te laten slagen (o.a.wijkbureaus,Tempo-Team en diverse lokale cateraars).
MoMoney is een initiatief in Amsterdam om jongeren te laten instromen op de arbeidsmarkt. Hierbij werken De Gemeente Amsterdam, Stadsdeel Slotervaart en Tempo-Team nauw samen om een geïntegreerde aanpak te garanderen.
Sociaal duurzaam ondernemen zal in 2010 hoog op de agenda blijven staat en Tempo-Team gaat graag met bedrijven samenwerkingsvormen aan om hier een concrete bijdrage aan te blijven leveren.
