Generatiemanagement

Voor het eerst in de geschiedenis bevinden zich vier generaties binnen uw organisatie. Het managen van de in-, door-, uitstroom, de aansturing en het samenwerken van deze generaties is een grote uitdaging. Tempo-Team Employability heeft de kennis en ervaring om u met een beproefde methodiek te ondersteunen.

Stappen

1. ‘Meten is weten’: onze Generatiescan analyseert de opbouw en samenstelling van uw personeelsbestand en kijkt naar toekomstige ontwikkelingen van zowel organisatie als arbeidsmarkt.
2. Schetsen van kaders, doelstellingen bepalen en acties formuleren
3. Implementatie HR-instrumenten: u bepaalt welke instrumenten u gaat inzetten en welke mensen u in de uitvoeringsfase betrekt. Denk aan Insights Discovery, trainingen, workshops en HR-Advies.
4. Beleid verankeren: onze gespecialiseerde consultants adviseren en ondersteunen u bij de monitoring van de effecten en de borging van de resultaten.