Anders werken: Arbeidsparticipatie belangrijker dan ooit

Mentorschap zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich
in het bedrijf al snel als een vis in het water voelen. Met
vragen over werk bijvoorbeeld kunnen ze immers altijd
terugvallen op hun ervaren collega.

Don van der Craats (64): ‘Waar de jongeren zich met bepaalde situaties geen raad wisten, kon ik putten uit mijn brede kennis
en ervaring.’

Benieuwd naar zijn hele verhaal? Download de magazine 'Anders werken' >>

Mannen en vrouwen tussen de 58 en 64 melden zich het minst vaak ziek van allemaal.

Josje Frietman van Achmea: ‘Voordat ze in onze pool komen, vraag ik mensen altijd waarvan ze gelukkig worden en waar hun talenten liggen. Die hoeven niet per se aan te sluiten bij de laatst uitgeoefende functie. “Jobcrafting” is de chique term voor het aanpassen van de taken van de eigen behoefte. Het zorgt voor verbetering van de duurzame inzetbaarheid en een te verwaarlozen verzuimcijfer.’

Meer informatie over de voordelen? Download het magazine 'Anders werken' >>

Stilstand is achteruitgang en de kennis van vandaag is morgen alweer verouderd.
Investeren in opleiding is dus een must.

Ineke Hoekman-van Hassel van Microsoft: ‘Leeftijd is geen issue. Ons opleidingsaanbod richt zich bijvoorbeeld op pasafgestudeerden, managers of senior managers.
Iemand van 45 heeft nog meer dan twintig productieve jaren voor de boeg, daar laat je geen rendementsvraag op los.’

Haar verhaal en meer leest u in het magazine 'Anders werken' >>