Maak vrijblijvend kennis met de voordelen van Tempo-Team.
De visie van Tempo-Team op HR-dienstverlening
Het speelveld waarin Tempo-Team actief is in Nederland, verandert de komende decennia sterk. Demografische verschuivingen, felle concurrentie en technologische vooruitgang leiden tot een nieuwe ordening op de arbeidsmarkt.
Organisaties hebben hierdoor meer behoefte aan flexibiliteit en een effectieve inzet van goed gekwalificeerde mensen. De huidige generatie medewerkers is meer en meer op zoek naar flexibiliteit. Een betere balans tussen werk en privé is daarbij belangrijk. En liever zijn ze niet meer afhankelijk van één werkgever. In deze zoektocht naar ruimte en kwaliteit voor zowel organisaties als werknemers, speelt Tempo-Team een toonaangevende rol als ontwikkelaar en aanbieder van flexibiliteitversterkende HR-oplossingen.
Onze visie in de praktijk
Kees Stroomer, algemeen directeur Tempo-Team: “Er zijn niet veel bedrijven die zonder blikken of blozen kunnen zeggen dat hun kernactiviteit de mooiste vorm van duurzaam ondernemen is. Toch is dat bij ons het geval. Stelt u zichzelf maar eens de vraag: waar zou de Nederlandse economie zijn zonder de flexibilisering van arbeid? Met elke match tussen werkgever en werknemer dragen we bij aan de continuïteit van de economie. En laten we nogmaals onze maatschappelijke toegevoegde waarde zien.”
Work4Women
Vanuit onze kernwaarden Betrokken, Inventief en Daadkrachtig, zoeken we bij Iedere HR-vraag naar een concrete oplossing. Zo ook toen we de vraag kregen het potentieel aan vrouwen dat zich gedwongen voelt thuis te blijven, doordat werktijden niet zijn te combineren met de zorg voor het gezin, terug te winnen voor de arbeidsmarkt. Met Margriet hebben we de handen ineen geslagen met Work4Women als een effectief antwoord.
Bezoek Work4Women >>
Blijf bezig
Maatschappelijke HR-vraagstukken lopen als een rode draad door Tempo-Team. Om precies op de hoogte te zijn van wat leeft in de maatschappij nodigen wij dagelijks zowel werkenden, werkzoekenden als HR-managers uit om hun mening te geven over allerhande ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om arbeidsparticipatie van 55-plussers, de combinatie werk en gezin of de inzet van moeilijk inzetbare doelgroepen.
Bezoek Blijf bezig >>
