Maak vrijblijvend kennis met de voordelen van Tempo-Team.
Waarom flexibele arbeid?
De voordelen van flexibele arbeid
Door te werken met flexwerkers profiteert u van:
- Spreiding van risico’s
- Afstemming van de personeelsbezetting op het aanbod van werk
- Snelle en eenvoudige oplossing bij ziekte, vakantie en verlof van eigen medewerkers
- Verminderen van leegloop
- Alleen de gewerkte uren worden betaald
- Snelheid
- Geen hoge kosten bij ziekte of WIA
Flexibilisering van arbeid kent veel vormen. Het kan gaan om een uitzendkracht als tijdelijke vervanging bij ziekte of voor de opvang van werkpieken, het uitbesteden van een langdurig project of de detachering van een professional. Maar ook om ondersteuning op het gebied van mobiliteit, re-integratie en outplacement, het begeleiden van verzuimmanagement of de werving en selectie van een nieuwe HR-manager. Wat u ook zoekt, u vindt het bij Tempo-Team!
Kosten van een uitzendkracht
Veel HR-managers vinden het inhuren van uitzendkrachten zinvol, maar kostbaar. Een medewerker aannemen op een tijdelijk contract zou goedkoper zijn. Klopt dit? Ja en nee. Tot tien maanden is het voordeliger een uitzendkracht in te lenen. Na die periode is het veelal aantrekkelijker zelf een arbeidskracht aan te nemen.
De feiten:
- Het ‘tarief’ van een eigen medewerker is doorgaans pas na 10 maanden voordeliger dan dat van een uitzendkracht.
- Instroom, doorstroom, uitstroom en (salaris)administratie zijn tijdrovend en brengen verborgen kosten met zich mee.
- Bij medewerkers die in dienst zijn, zijn de arbeidsrechtelijke risico’s, zoals het ziekterisico, instroom in de WAO of WIA en het afkopen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij niet goed functioneren voor eigen rekening.
