publicatiedatum: 

De zomer komt eraan, tijd voor vakantiekrachten

De lucht van barbecue hangt in de lucht. De wegen naar de kust worden steeds drukker. De zomer komt er aan! Een periode waar de Nederlander van geniet, maar hoe zit dat voor uw bedrijf? Hoe houdt u uw bedrijf draaiend als uw medewerkers (tegelijk) op vakantie gaan? Vakantiekrachten bieden u een zorgeloze zomer. Maar hoe bent u voor jongeren een interessante werkgever? En hoe zit het ook alweer met de wet- en regelgeving rondom vakantiekrachten? Tempo-Team deed onderzoek en zet wat feiten op een rijtje.

Vakantiewerk: smartphone gaat mee

Jongeren vinden het tijdens vakantiewerk belangrijk om plezier te maken, om met fijne collega’s samen te werken en zichzelf te ontwikkelen. Uiteraard is een leuk salaris dan mooi meegenomen. Jongeren hebben ook een bepaald beeld van de ideale vakantie-werkgever. Die is vrolijk, positief, aardig, flexibel, begripvol en gul. Ze vinden het leuk als ze gelijkwaardig aan andere collega’s worden behandeld, lekker veel uren achter elkaar kunnen werken en als de ‘baas’ af en toe een praatje met ze maakt. Als ze dan ook nog hun eigen ritme een beetje kunnen bepalen en af en toe een blik mogen werpen op hun smartphone, dan doet u het als werkgever goed.

Wet- en regelgeving omtrent vakantiekrachten

De kennis van wet- en regelgeving omtrent vakantiekrachten kan nog wel eens weggezakt zijn. We frissen graag uw kennis even op met een paar handige tips.

- Vakantiewerkers onder de 18 jaar mogen niet werken:

  • Tussen 23.00 en 06.00 uur
  • met stoffen die giftig, allergeen, kankerverwekkend of mutageen (die het DNA blijvend veranderen) zijn, of met stoffen die schadelijk zijn voor de voortplanting
  • bestrijdingsmiddelen
  • met gevaarlijke stoffen, virussen of bacteriën
  • onder overdruk, ze mogen bijv. niet duiken of in een caisson werken
  • onder straling werken, bijv. sealapparatuur, lasers of radar installaties
  • op lawaaiige plekken, de dagelijkse blootstelling aan lawaai moet gemiddeld lager zijn dan 85 decibel
  • met apparatuur met trillingen

- De vakantieperiode loopt van 1 juni tot 1 september volgens de ABU CAO voor uitzendkrachten
- Op vakantiekrachten is ook het arbeidsrecht van toepassing; de werkgever moet voor vakantiekrachten vanaf 15 jaar tenminste het minimumloon betalen en werknemersverzekeringen op het loon inhouden
- Er gelden wel een aantal afwijkende arbeidsvoorwaarden:

  • vakantiewerkers hebben recht op 13 1/3 uur vakantie per maand of een evenredig deel hiervan als zij minder dan een maand werken;
  • vakantiewerkers die werken op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding ontvangen een aanvulling voor vakantiedagen;
  • vakantiewerkers hebben geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen.

Alles over vakantiewerk

Om u van alle relevante wet- en regelgeving rondom vakantiewerk te voorzien, hebben wij de werkvakantiewaaier voor u gemaakt! Daarnaast biedt de waaier ook leuke inzichten over vakantiekrachten én verkoeling natuurlijk! Kortom, onmisbaar voor de zomer!

Vraag de werkvakantiewaaier gratis aan »

We wensen u een drukke, maar goed georganiseerde en relaxte zomer toe!