Nieuwe wet voor re-integratie van medewerkers

Nieuwe wet voor re-integratie van medewerkers

Als een medewerker langdurig ziek wordt, lopen de kosten vaak hoog op voor u als werkgever. U moet het loon twee jaar doorbetalen en tot voorkort was u ook verplicht om de medewerker te ondersteunen bij re-integratie tweede spoor (bij een andere werkgever). Minister Asscher heeft onlangs onlangs de intentie uitgesproken om werkgever en werknemer samen te laten bepalen hoe de re-integratie geregeld wordt.

De meeste werkgevers vinden het fijn als de regels versoepeld worden. Maar nieuwe regels leiden ook weer tot nieuwe vragen. Wanneer zet ik een tweede spoortraject in en wat komt daarbij kijken? Heeft de medewerker baat bij coaching of training, of is het beter om nieuwe werkervaring op te doen in een ander bedrijf? Tempo-Team Employability kan u over dit soort vragen adviseren en uw medewerker helpen om weer op een goede manier in het arbeidsproces te komen.