0

Technisch recruiter

publicatie:  aanvraagnummer: 1882787

bedrijf
Tempo-Team
opleidingsniveau
HBO
aantal uur
32 uur per week
Vakgebied
Human resources
Overig
locatie
HEERHUGOWAARD

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever, een toonaangevend bedrijf op het gebied van complete afvalverwerking, transportbanden en bulk handling installaties, zoeken wij per 1 januari 2017 een parttime (4 dagen) technisch(e) recruiter.

De functie is nieuw binnen het bedrijf, dus we zoeken iemand die zelfstandig alle werkzaamheden op kan pakken. Hij of zij heeft een totaaloverzicht van de wervingsbehoefte van de organisatie en komt met creatieve en nieuwe oplossingen, waarbij steeds meer gebruik wordt gemaakt van diverse websites en social media. De recruiter zal zich bezig houden met het binden en boeien van talent voor de toekomst. Daarnaast denkt de recruiter mee over arbeidsmarktpositionering en ondersteunt hij of zij de manager HR hierin. Verder zal de recruiter het HR team ondersteunen bij projecten om HR verder te professionaliseren.

In deze functie onderhoud je contacten met onderwijs instellingen, teneinde samenwerkingen aan te gaan. De recruiter kent de doelgroepen, ontwikkelingen in de markt en alle moderne wervingsmethodes als geen ander. Hij of zij heeft affiniteit met het vakgebied waarbinnen de organisatie opereert en weet precies wat er bij de organisatie leeft en speelt.

De geschikte kandidaat voor deze functie kan de arbeidsmarkt pro-actief benaderen, vindt geschikte kandidaten/ stagiaires voor de functies/stages binnen de organisatie en draagt zorg voor een eerste screening (kwaliteitstoets). De recruiter onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen, plaatst vacatures/ stageopdrachten in overleg met de managers op de daarvoor bestemde websites en helpt de organisatie bij het beheren van online media om de organisatie beter te profileren als werkgever.

In deze functie ben je lid van het HR team en rapporteer je aan de HR Manager.

Wat heb je nodig om deze functie goed te vervullen?
- Een afgeronde HBO opleiding (in Arbeidsmarkt-/HR- of Communicatie) en minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter/intercedent/selectie consultant.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels.
- Ervaring met het opzetten van wervingsplannen en arbeidsmarktcommunicatie.
- Ervaring met inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media.
- De geschikte kandidaat is goed in het onderhouden van contacten en bouwt graag aan een netwerk.
- De kandidaat voor deze functie heeft lef, is initiatiefrijk, creatief en kan communiceren met verschillende doelgroepen en heeft affiniteit/ interesse (aantoonbaar) in het vakgebied waarbinnen de organisatie opereert.

Competenties:
Resultaatgerichtheid, Communiceren, Plannen en Organiseren, Creatief, Durf, Overtuigen, Kwaliteitsgerichtheid (en idealiter met een no-nonsense mentaliteit).

Salarisindicatie: marktconform en afhankelijk van ervaring.

Uiteraard staat deze vacature open voor zowel mannen als vrouwen.

solliciteer

Loading…