Blogs

We spraken Suzan (teamleider bij OHRA) over het onboarden en binden van medewerkers. Goed inwerken is ‘key’ volgens Suzan. Het zorgt voor minder verzuim en vroegtijdige uitstroom. Tijdens de jaarlijkse zorgcampagne werkt OHRA veel met tijdelijk personeel. Een derde van de uitzendkrachten stroomt na de campagne door binnen OHRA. Iedereen die start krijgt een uitgebreide onboarding. Lees snel verder hoe OHRA dit aanpakt.

Aangeraden worden door jouw werknemers. Dat zijn onze Baanraders! Een Baanrader is een baan aangeraden door onze Tempo-Team’ers. De Belastingdienst is zo’n Baanrader. Zij investeren in werkplezier en kregen een 8+ van eigen werknemers. Hoe doen zij dit? Wij vroegen het aan Edith Bazuin en Rob van Rijswijk (teamleiders Belastingdienst). Laat je inspireren en ga ook aan de slag met werkplezier!

Staat diversiteit en inclusie hoog op de agenda? Yes, dat dachten we al! Supergoed. Maarrr, inclusief werven en selecteren is lastiger dan gedacht. Nog steeds is de verleiding groot om mensen aan te nemen die op jou lijken. Ook wel unconscious bias (onbewuste vooroordelen) genoemd. Oordeelvrij aannemen? Kies voor open hiring! Een baan zonder sollicitatiegesprek. Geen CV en geen vragen stellen. Gewoon, hup aan de slag. Spannend? Zeker. Toch gingen grote bedrijven als Chain Logistics, Jumbo en MediaMarkt je al voor.

Wat doe je als honderden mensen hun baan kwijt raken? Ze weer aan een nieuwe baan helpen natuurlijk!

Als logistiek expert werkt CB veel met oproepkrachten. Voor het Tempo-Team WABinar vroegen we Stefanie Kegels, personeelsmanager bij CB hoe zij zich voorbereiden op de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Als Chief Happiness Officer helpt Arjen Banach organisaties bij het vergroten van werkplezier. Een belangrijke stap die bedrijven volgens hem moeten zetten om futureproof te zijn. Hoe dat zit, legt Arjen ons speciaal voor de Week van het Werkplezier graag even uit.

Op zoek naar werkgeluk, begon psycholoog Lieke Bezemer haar eigen bedrijf: Happy Working Life. Hiermee helpt ze anderen in hún zoektocht naar werkplezier. In de Week van het Werkplezier vroegen we deze ‘happyologist’ hoe je als werkgever én werknemer kunt zorgen voor meer werkplezier.

Sommigen mensen kunnen niet zonder, terwijl anderen zich niet kunnen concentreren als het aanstaat. Muziek op het werk is altijd een dingetje. Gek genoeg concludeert het ene onderzoek dat je wél muziek moet opzetten, terwijl het andere onderzoek het afraadt. Het ligt er maar net aan wat voor werk je doet. De hoogste tijd om alles eens op een rijtje te zetten.

Er valt veel te lezen over solliciteren vanuit de sollicitant. Maar hoe zit het eigenlijk met de overkant? Als werkgever is het ook spannend, al die interviews. Want als jij de leukste kandidaat hebt uitgekozen wil je natuurlijk wel dat diegene straks ‘JA’ zegt op jouw voorstel. Peentjes zweten dus! Gelukkig hebben wij 7 tips om van die sollicitatierondes een groot succes te maken.

Misschien heb je onze nieuwste collega al eens zien langskomen, misschien ook niet. Binnenkort kan je zomaar eens een mailtje krijgen van Jobbot! Onze nieuwe manier om kandidaten aan de juiste werkgevers te koppelen. Intercedente Willeke van Uden legt uit waarom Jobbot er is en wat ‘ie kan.

Ja, die nieuwe kaft is even wennen hè? We hebben Het Rode Boekje flink onder handen genomen in 2019. Resultaat: nóg meer pittige wetgeving, lekker simpel uitgelegd met grappige anekdotes en leuke praktijkvoorbeelden!

Weet jij waarom mensen bij jouw bedrijf willen werken? Niet? Zonde! Dat is echt wel belangrijk als je de beste werknemers wilt binnenhalen én behouden. Wordt daarom in 5 stappen een aantrekkelijk werkgever!

Streeft je bedrijf een hoger doel na? Zijn je mensen betrokken bij hun werk, hoe gaan ze om met tegenslag en hoe is de sfeer tussen de collega’s onderling? Dit zijn 4 belangrijke pijlers voor werkplezier. Zo niet de belangrijkste! Hoe is het hiermee gesteld bij jullie op de werkvloer? We leggen het PERK-model aan je uit.

Laten we van werk een feest maken! Dat is de strekking van onze nieuwe commercial. (Voor wie hem nog niet gezien heeft: check het hier!) Als werkgever heb je hier een belangrijke rol in. Hoe zorg je ervoor dat iedereen met plezier naar werk gaat?

To do: minder werkdruk en meer werksfeer creëren voor je werknemers. Waarom? Zo zorg je ervoor dat iedereen lekker in zijn vel zit en met een lach naar zijn werk gaat. En dat heeft zo zijn voordelen. Gelukkige werknemers melden zich namelijk veel minder vaak ziek. Dat blijkt keer op keer uit onderzoek. Daarom: 6 do’s en don’ts waarmee iedereen lekker in zijn vel zit!

Nieuwe opleiding loopt als een trein: in 1 jaar tijd 30 nieuwe chauffeurs “Mensen denken vaak dat vrachtwagenchauffeurs alleen maar mannen zijn. Maar dat valt mee hoor. De meest succesvolle kandidaat van de opleiding was een vrouw. Zij haalde alles in één keer, mét de hoogste cijfers!” Goede vrachtwagenchauffeurs vind je tegenwoordig niet meer zo makkelijk. Intercedent Jilan Clevers en zijn team bij Transport leidden er in een jaar tijd toch 30 op. Wat is hun geheim?