Jaa, arbeidswetgeving verandert continu! Na de WAB is in 2022 ook de TVA (wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd). En nu is er ook een nieuwe ABU CAO, waarvan de meeste wijzigingen in zijn gegaan per juli 2023. Dat je als werkgever soms door de bomen het bos niet meer ziet snappen we! Daarom leggen we deze pittige kost graag lekker aan je uit!
Op deze pagina
Ben jij geïnteresseerd in HR-advies? In ons maandelijkse kenniskwartiertje ontvang je interessante informatie over werkplezier, hr wetgeving, recruitment en verzuim! Schrijf je snel in!
Per juli 2023 zijn de ABU CAO voor uitzendkrachten gewijzigd. Deze wijzigingen richten zich onder andere op het verbeteren van de beloning voor uitzendkrachten.
De belangrijkste wijzigingen:
Meer weten over de wijzigingen?
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is ervoor bedoeld dat werknemers nog meer duidelijkheid krijgen over de arbeidsvoorwaarden. De TVA zorgt voor meer grip op werktijden en werkgevers moeten verplichte scholing gratis aanbieden. De wet bestaat dus uit drie hoofdonderwerpen:
Hier zullen we je op de hoogte houden van wet- en regelgeving die voor jou van belang is als werkgever. Lees bijvoorbeeld binnen het onderwerp ontslag meer over transitievergoeding. Of binnen het onderwerp flexibel personeel: wetgeving rondom vakantiekrachten.
Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er veel veranderd in het arbeidsrecht? Het doel van de wet is de spanning op de arbeidsmarkt aan te pakken en meer balans te brengen tussen vast en flexibel werk.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari 2020 ingegaan.
Wees er als de kippen bij en download onze korte, duidelijke paper over de ABU CAO wijzigingen per juli 2023.