Wet werk en zekerheid

De Wet werk en zekerheid (WWZ) zorgt er onder meer voor dat medewerkers met een flexibel arbeidsovereenkomst eerder recht hebben op een vast dienstverband. Ook de WW en het ontslagrecht veranderen. De eerste wijzigingen zijn per 1 januari 2015 van kracht geworden. We hebben de meest gestelde vragen over de WWZ inclusief toelichting per onderwerp voor u op een rijtje gezet.

1. Wet werk en zekerheid -  flexibele arbeid, wijzigingen per 1 januari 2015
2. Wet werk en zekerheid -  flexibele arbeid, wijzigingen per 1 juli 2015
3. Wet werk en zekerheid -  ontslagrecht en Werkloosheidswet

Staat uw vraag er niet tussen of wilt u weten wat deze wet voor uw organisatie of situatie betekent, neem dan voor een persoonlijk gesprek contact met ons op.

Alles over de WWZ in 30 minuten. Vraag gratis het e-college aan