Wat betekent de WWZ voor jou?
Ja, werken is leuk! En wat ook leuk is, jij hebt als werknemer veel rechten. Maar weet jij eigenlijk wel waar je recht op hebt? Al deze rechten en regels staan in de nieuwe WWZ: de Wet Werk en Zekerheid uit 2015.
Ik hoor je denken: een wet. Die is vast lang, moeilijk en saai. Een beetje, maar wij slepen je er graag doorheen! Want er staan echt dingen in die je wilt weten, neem dat maar van ons aan.
Jouw nieuwe rechten
-
Een zogenoemd ‘nulurencontract’ mag maximaal zes maanden duren.
-
Je werkgever mag je geen proeftijd meer geven bij een contract van zes maanden of korter.
-
Een concurrentiebeding is niet meer toegestaan bij tijdelijke contracten. Met als uitzondering ‘zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen’. Maar zonder goede motivatie is zo’n beding niet geldig.
-
Voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt een aanzegverplichting van een maand. Wat dat is? Je werkgever moet je minimaal één maand voor je einddatum schriftelijk laten weten of hij je contract wil verlengen of niet. Doet je werkgever dit niet op tijd, dan kun je aanspraak maken op een vergoeding ter hoogte van maximaal één maandsalaris. Een klein doekje voor het bloeden.
-
Als je contract wordt beëindigd of niet wordt verlengd en je bent langer dan twee jaar in dienst, heb je in principe recht op een transitievergoeding. Zeg maar gewoon een ontslagvergoeding. De hoogte hiervan is afhankelijk van de duur van je dienstverband. Kleine tegenvaller: het is wel de bedoeling dat je dit bedrag besteedt aan scholing of begeleiding naar nieuw werk. En helaas dus niet voor een reisje naar Azië of een toffe bank.
-
Wanneer dan eindelijk een vast contract? Na twee jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract. Opeenvolgend wil zeggen dat de contracten elkaar met een tussenpoos van zes maanden of minder opvolgen.
-
De maximale termijn voor een WW-uitkering wordt vanaf 1 juli 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht tot twee jaar (24 maanden totaal).
Ben je er nog? We zijn al bijna op de helft!
