Loopbaanontwikkeling

Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt is het essentieel om continu nieuwe technieken, vaardigheden en kennis aan te leren. De snel veranderende arbeidsmarkt vereist nieuwe vaardigheden en creëert nieuwe kansen. Aandacht besteden aan loopbaanontwikkeling en coaching is hierbij van belang. Wat zijn mijn sterke en verbeterpunten? Wat is mijn doel? Wat wil ik verder ontwikkelen? Tempo-Team Employability kan jou begeleiden tijdens dit loopbaantraject.

Aanpak loopbaanontwikkeling bij Tempo-Team Employability

Ons loopbaantraject bestaat uit de volgende elementen:

  • oriënterend gesprek: aanleiding & doelbepaling opdrachtgever;
  • intakegesprek: doelbepaling & vaststellen resultaat medewerker. Persoonlijke oriëntatie: inzicht in kwaliteiten, competenties en ambities. Wij hebben de beschikking tot een groot pakket aan middelen om dit inzicht naar boven te halen, waaronder de testen van Meurs.
  • oefening waardenbepaling.
  • marktoriëntatie: onderzoeken mogelijkheden op in- en/of externe arbeidsmarkt. Middelen die we hierbij inzetten zijn o.a. netwerken, Jobports, opstellen zoekprofiel, competentietesten en drijfveren.
  • actieplan: stappenplan inclusief tijdspad.