In de mail die je hebt ontvangen waarin de overgang naar Tempo-Team Resource is aangekondigd, zijn de belangrijkste wijzigingen toegelicht. Mogelijk heb je toch nog vragen over de overgang en de gevolgen daarvan. Daarom hebben we de antwoorden op de meest voorkomende vragen voor je op een rijtje gezet.
Je treedt op basis van jouw huidige werkzaamheden in dienst van Tempo-Team Resource. Dat heeft de volgende redenen: we zijn bezig om onze administratie anders in te richten zodat wij onze flexwerkers beter kunnen bemiddelen. Daarnaast willen we meer flexwerkers een detacheringsovereenkomst aanbieden. Tempo-Team Projecten bv en Tempo-Team Resource zijn juridisch verschillende bedrijven. Alle medewerkers van Tempo-Team Resource krijgen een detacheringsovereenkomst.
Dat is afhankelijk van de fase waarin je werkzaam bent en het soort contract dat je bij Tempo-Team Projecten bv hebt:
Mogelijk krijg je dan een nieuwe detacheringsovereenkomst. Of en zo ja, voor welke duur en voor welk aantal uren jouw contract met Tempo-Team Resource wordt verlengd, wordt door Tempo-Team bepaald. Dit zal onder meer afhangen van de de vraag of jouw huidige opdrachtgever jou nog langer wil inzetten en als dat niet het geval is of er ander passend werk voor jou is. Vóór afloop van jouw contract zal dan ook overleg plaatsvinden met jouw leidinggevende.
Als jouw opdracht eerder eindigt dan jouw contract met Tempo-Team Resource gaan we natuurlijk ons best doen om ander werk voor je te vinden. Of je recht hebt op loon zolang we nog geen ander werk voor je hebben, is afhankelijk van de fase waarin je zit. Zolang je nog in fase A zit heb je - net als bij uitzending - geen recht op loon als je niet werkt. In fase B en C heb je recht op doorbetaling van 90 % van jouw laatstgenoten loon. Dit volgt uit de ABU CAO voor Uitzendkrachten en jouw detacheringsovereenkomst.
Nee hoor. Zolang je werkzaam bent in fase A kan je nog steeds stoppen wanneer je wilt. Natuurlijk horen wij (en de opdrachtgever) het wel tijdig als je van plan bent te stoppen. Dan kunnen we vervanging voor jou gaan zoeken. In fase B en C kan je nog steeds stoppen, maar daarvoor geldt wel een opzegtermijn. Die termijn is afhankelijk van jouw detacheringsovereenkomst minimaal 7 dagen en maximaal 1 maand. De exacte termijnen kan je vinden in artikel 15 ABU CAO.
Dit hangt af van de fase waarin je werkzaam bent en het soort contract dat je bij Tempo-Team Projecten bv hebt:
Als uitzendkracht in fase A ontvang je een aanvulling voor kort verzuim en bijzonder verlof. Deze aanvulling wordt niet wekelijks uitbetaald, maar gereserveerd en 1 keer per jaar uitbetaald.
Als gedetacheerde krijg je geen aanvulling voor kort verzuim/bijzonder verlof, maar kun je deze uren opnemen op het moment dat ze van toepassing zijn. Ga je dus, in overleg, onder werktijd (tussendoor) naar bijvoorbeeld de huisarts of tandarts, dan kun je deze uren in die week door laten betalen. Hetzelfde geldt als je bijvoorbeeld een huwelijk of een begrafenis hebt.
Als je bij Tempo-Team Projecten bv al werkzaam was als gedetacheerde, verandert er voor jou niets met betrekking tot kort verzuim en bijzonder verlof.
Tenzij jij voor de in de mail genoemde datum aangeeft dat jouw vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald moeten worden zullen de door jou opgebouwde (reserveringen voor) vakantie-uren en vakantiegeld worden overgezet naar Tempo-Team Resource.
Jouw vakantie-uren zijn na de eerste verloning weer zichtbaar in Mijn Tempo-Team. Als je per periode wordt uitbetaald, dan kan de termijn dat de vakantie-uren niet zichtbaar zijn oplopen tot één periode.
Door de overgang zul je je loonstroken voortaan ontvangen vanuit Tempo-Team Resource. Ook verstrekt Tempo-Team Resource een jaaropgave over de periode vanaf de datum vanaf jouw overgang naar Tempo-Team Resource. Dat betekent dat je over dit jaar (tenminste) twee jaaropgaven ontvangt; een van Tempo-Team Projecten bv en een van Tempo-Team Resource.