Inhoud van de baan: zorg voor voldoende variatie en uitdaging!
Een baan met inhoud is belangrijk voor iedereen die werkt. Zorg dus dat dit goed zit! Wat dat inhoudt? 😉Een uitdagend takenpakket met voldoende variatie in de werkzaamheden en een fijne band met collega’s. Dat bedoelen we met de geluksmaker inhoud van de werkpleziercocktail! Lees hieronder hoe jij zorgt voor zingeving en inhoud.
Spring snel naar:
- Waarom inzetten op de inhoud van werk?
- Hr-uitdagingen en oplossingen: leiderschap en zingeving
- Praktische tips en tricks voor inhoud van de baan
- Waarom is inhoud van de baan zo belangrijk? Dit zijn de voordelen
- Alle informatie over werkplezier in één gids?
Waarom inzetten op de inhoud van werk?
Inhoud van werk is voor 37% van de medewerkers uit ons onderzoek* de reden om naar ander werk te zoeken. Het gaat tenslotte over wat je elke dag uitvoert. Maar als medewerkers zelf hun functie uitzoeken, waarom is het dan belangrijk om er als werkgever over na te denken?
Omdat de juiste inhoud van je baan voor werkplezier zorgt natuurlijk! Medewerkers hebben zo het gevoel dat ze iets nuttigs aan het doen zijn, en van dag tot dag variatie in hun werkzaamheden ervaren. Als werkgever ben je deels verantwoordelijk voor die variatie. Als leidinggevende ook, omdat die het werk van medewerkers meestal maakt of kraakt. Opbouwende feedback en het krijgen van complimenten wegen bijvoorbeeld ontzettend mee in hoe gewaardeerd medewerkers zich voelen en dus ook hoeveel werkplezier ze ervaren.
Hr-uitdagingen en oplossingen: leiderschap en inhoud
Zie voldoende variatie, een goede band met collega’s en opbouwende feedback als aandachtspunten wanneer je focust op de inhoud van werk. Zingeving is hierin het fundament. Zonder dat kom je nergens. Lees hieronder maar!
Stap 1: zorg voor zingeving
Inhoud van een baan betekent ook wel zingeving. Betekenisvol werk is namelijk heel belangrijk, voor iedereen. Uit ons onderzoek* blijkt dat 30% van alle werknemers vindt dat inhoudelijke voldoening van het werk impact heeft op hun werkplezier. Logisch toch? Zo ga je elke dag fluitend naar je werk!
Maar hoe zorg je daar nu voor? Wij hebben het voor je uitgezocht!
Je medewerkers willen:
-
de mogelijkheid om aan iets te werken wat van waarde is;
-
ruimte voor persoonlijke groei;
-
dat de doelstelling van het bedrijf bij hen past en dat ze zich daar goed bij voelen;
-
aandacht en betrokkenheid van de leidinggevende (lees hiervoor snel verder!);
-
waardering van buiten- en binnenaf (leidinggevenden én klanten);
-
fijn samenwerken met collega’s.
💡 Interessant: 64% van de medewerkers vindt dat hun taken goed aansluiten bij wat ze graag doen, de meerderheid hiervan vindt het werk gevarieerd en zegt dat het werk hen de kans geeft om zich persoonlijk te ontwikkelen en te groeien. Maarr, 39% zegt dat hun taken te simpel en eenvoudig zijn. Er is dus nog genoeg werk aan de winkel!
Stap 2: zet in op goed en sterk leiderschap
Zoals eerder gezegd maakt de rol van de leidinggevende een flinke impact en zorgt dit voor enorm veel zingeving. Is de leidinggevende betrokken, is er voldoende erkenning en wordt er feedback gegeven? Een goede leidinggevende weet collega’s te motiveren door oprechte waardering te tonen. Dat kan al met een schouderklopje of een bedankje. De leidinggevende is tenslotte degene die gaat over de inhoud van een baan, en heeft dus ook impact op hoeveel werkplezier een medewerker heeft!
Volgens verschillende onderzoeken zorgt positief en goed leiderschap voor meer werkplezier. Zet daar dus op in als werkgever! Maar wat houdt goed leiderschap eigenlijk in?
Werknemers en werkgevers zijn het met elkaar eens! Goed leiderschap is:
-
Communiceren en transparant zijn
-
Vriendelijk en bereikbaar zijn
-
Openstaan voor kritiek en ideeën van medewerkers
-
Veel autonomie en vertrouwen geven
💡 Interessant: werkgevers vinden het belangrijk dat leidinggevenden delegeren. Maar hier hechten werknemers dan weer minder waarde aan. Die vinden het juist belangrijker dat een leidinggevende betrokken is bij zijn werknemers. Ga dus op zoek naar de gulden middenweg!
Praktische tips en tricks voor inhoud van de baan
Bekijk hieronder alle onderwerpen die te maken hebben met de inhoud van een baan. Op deze pagina’s staan allerlei praktische tips en tricks per onderwerp, die je vaak meteen kan gebruiken. En dat met één klik!
