Werkplezier: hét antwoord op al jouw hr-uitdagingen!

Hoe vul je sneller vacatures in, behoud je goed personeel en verlaag je verzuim? Zeker in tijden van krapte is het essentieel om talent aan te trekken én vast te houden. Zet werkplezier op je hr-agenda! Werkplezier is dé brandstof voor betrokken medewerkers en stimuleert ook nog eens productiviteit. Wij onthullen de ingrediënten van werkplezier: balans, inhoud en groei en nemen je mee in de voordelen.

Download ons rapport, overtuig je met ons onderzoek en ga gericht aan de slag met onze tips!

Download het rapport

Balans, inhoud en groei: de ingrediënten van werkplezier!

Wij doen al jaren onderzoek naar werkplezier en weten inmiddels dat dé drie ingrediënten voor werkplezier balans, inhoud en groei zijn. Dit is de Werkpleziercocktail; alle smaken moeten in balans zijn voor een lekkere uitkomst! Laten we eerlijk zijn: een pina colada zonder ananas smaakt toch ook niet hetzelfde. Zo is het ook met de ingrediënten van deze cocktail. Je hebt ze allemaal nodig als je het verschil wilt maken. 

Lees hier meer over:

• Balans
• Inhoud 
• Groei
• Verdieping in onderwerpen per ingrediënt

Balans

Balans zit in de voet van het glas. Het is namelijk ontzettend belangrijk om je werknemers in balans te houden op de werkvloer. Balans heeft alles te maken met het meebewegen in de behoeftes van jouw medewerker. En dit heeft net zo goed te maken met hybride werken en autonomie, als met diversiteit op de werkvloer. Wist je dat maar liefst 37% van de werknemers een goede werk-privébalans ziet als belangrijke reden om voor een werkgever te blijven werken? En die balans verschilt ook nog eens per generatie!

Lees meer over balans

Inhoud

Inhoud is de smaakmaker: nodig om de cocktail smaak te geven! Een uitdagend takenpakket met voldoende variatie en een fijne band met collega’s worden hierbij gezien als inhoudelijke motivatoren. Als manager speel jij een sleutelrol! Dankzij jouw leiderschap en de complimentjes en beloningen die jij geeft (afgestemd op verschillende behoeften van verschillende generaties), creeer je een fijne werksfeer en hebben medewerkers het gevoel dat zij op hun plek zitten. Onder inhoud vallen ook thema’s als zingeving en betekenisvol werk. Zolang de werksfeer maar klopt!

Lees meer over inhoud

Groei

En groei voor de finishing touch! Wanneer je medewerkers hier eenmaal van geproefd hebben, willen ze niet anders meer. Het is belangrijk dat werknemers kansen krijgen om bij te leren en hun talenten verder te ontwikkelen. Het gaat om persoonlijke groei in elke vorm en formaat. Voor Yasmin betekent dit skills ontwikkelen om door te groeien naar een andere functie. Voor Bastiaan betekent het beter worden in hetgeen wat hij al doet. Wist je dat het krijgen van een opleidingsbudget voor slechts 11% van de werkzoekenden een reden is om voor een werkgever te kiezen? Hè? Waarom is groei dan tóch zo belangrijk? Dat lees je hier. 

En verkijk je hier niet op. Bij groei hoort naast dat je jezelf wilt ontwikkelen ook helpen bij de ontwikkeling van anderen. Het krijgen en geven van waardering en erkenning en het geven van aandacht en vertrouwen tellen dus net zo zwaar mee.

Lees meer over groei

Wat werkplezier jou oplevert

Méér werkplezier = méér betrokkenheid = méér productiviteit! Ervaren jouw medewerkers werkplezier op de werkvloer? Grote kans dat je minder last hebt van verzuim, je personeel langer blijft en jullie met elkaar lekker productief blijven. Dát is wat je met werkplezier bereikt, betrokken collega's die dat stapje extra zetten! Investeren in werkplezier loont. Je haalt veel meer uit je medewerkers wanneer zij op hun plek zitten en zich gewaardeerd voelen. Dit zijn de voordelen:

• Werknemers zijn productiever: uit het onderzoek blijkt dat werknemers met veel werkplezier zichzelf als 77% meer productief omschrijven dan werknemers die geen werkplezier hebben.
• Werknemers zijn meer betrokken: een betrokken leidinggevende krijgt er ook betrokken werknemers voor terug.
• Werknemers zijn vitaler: de werkomgeving speelt een belangrijke rol, maar ook de inhoud van de baan en de rol van de leidinggevende. Wordt beweging bijvoorbeeld gepromoot? 
• Werknemers zijn minder vaak ziek: wanneer werknemers met plezier naar het werk gaan, wordt er minder verzuimd.
• Werknemers hebben minder kans op een burn-out: werknemers die plezier ervaren in hun werk, ervaren minder stress en lopen daardoor minder kans op een burn-out.
• Werknemers blijven langer in dienst. Leuk feitje: van de werknemers die werkplezier een cijfer tussen de 8 en 10 geeft, zegt meer dan de helft niet op zoek te zijn naar nieuw werk.

Wat wil je nog meer? Ons gehele onderzoek, tips en tricks lezen natúúrlijk!

Download het rapport
 

*Disclaimer: Bovengenoemde tekst is gebaseerd op onderzoeken die zijn uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team. Het gaat hier om het onderzoek voor de Werkpleziergids van 2021. We hebben bij de selectie van deelnemende werknemers rekening gehouden met een representatieve verdeling van leeftijd, geslacht, opleiding en verschillende branches. 

Meestgestelde vragen

• Wat is werkplezier?

  Werkplezier is een cocktail van drie belangrijke ingrediënten. En die ingrediënten moeten in balans zijn voor je medewerker om werkplezier te ervaren. Welke dat zijn en hoe je dat doet? Dat lees je hier.

• Waarom loont werkplezier?

  In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk de juiste mensen aan te trekken én vast te houden. Wat helpt? Werkplezier op je hr-agenda zetten! Zo doe je dat. 

• Hoe zet je in op werkplezier als werkgever?

  Wij doen al jaren onderzoek naar werkplezier en weten inmiddels dus precies wat je wel en niet moet doen. Uit ons Werkplezieronderzoek komen de drie ingrediënten: balans, inhoud en groei naar voren. Zorg dat je alle drie toepast!

• Wat zijn de 3 ingrediënten van werkplezier?

  Balans, inhoud en groei zijn drie ingrediënten die samen de Werkpleziercocktail vormen. Je hebt ze allemaal nodig als je het verschil wilt maken.