Als je mocht kiezen, zou je dan liever elke dag met plezier naar je werk gaan of een hoger salaris voor je werkzaamheden krijgen? Bijna driekwart van werkend Nederland kiest voor werkplezier, blijkt uit het Grote Werkplezier Onderzoek dat vandaag is gepubliceerd door Tempo-Team. Werkplezier scoort gemiddeld een dikke 7, maar werkgevers en werknemers zitten niet op één lijn over welke factoren het meest bijdragen aan werkplezier. Waar werkgevers vaak denken aan een hippe smartphone, een mooie leaseauto of een dikke bonus, blijken werknemers juist het meest plezier te ervaren door kleine dingen: kunnen lachen (en balen) met je collega’s, complimenten krijgen of de mogelijkheid om last minute een vrije dag te plannen omdat het 30 graden is en je zin hebt in een dagje strand (67%).

Vanmiddag heeft de directie van Tempo-Team Outsourcing een delegatie van de FNV ontvangen op het hoofdkantoor van Tempo-Team in Diemen. Tijdens het bezoek overhandigden de vakbondsvertegenwoordigers een dagvaarding. De FNV vindt dat werknemers van Tempo Team Outsourcing die worden ingezet in haar pakketsorteerprocessen voor PostNL moeten worden gezien als uitzendkrachten, met bijbehorende arbeidsvoorwaarden. De vakbond wil de kwestie nu voorleggen aan de rechter, en eist nabetaling voor vermeend ‘achterstallig loon’.

Tempo-Team Outsourcing stopt met al haar activiteiten op het gebied van outsourcing, en kiest voor een overstap naar uitzenden voor al haar klanten en werknemers. Dat besluit is het resultaat van maanden overleg met betrokken partijen. Tempo-Team creëert hiermee duidelijkheid en rust, in het belang van haar werknemers en klanten.

Vandaag verschijnt er in het FD een artikel waarin staat dat vakbond FNV Tempo-Team Outsourcing voor de rechter wil dagen. In het artikel beschuldigt de vakbond TTO onder meer van ’het ontduiken van de cao’ bij diens klant, PostNL Pakketservice. De vakbond stelt naast Tempo-Team ook PostNL aansprakelijk voor ‘de miljoenenschade die zou zijn geleden.’

Diemen, 10 september. Tempo-Team start vandaag met een nieuwe campagne. Onder meer op televisie, in online video's en via social zal de organisatie zichtbaar zijn met onderscheidende uitingen die allemaal draaien rondom een thema: werkplezier. Te veel Nederlanders worstelen zich door hun werkweek en leven pas op wanneer vrijdag, de start van het weekend, in beeld is. Tempo-Team wil daar verandering in brengen.

Uit naam van Tempo-Team en Randstad worden mensen benaderd om ID bewijzen en bankgegevens per e-mail te sturen. Deze mailadressen zijn niet van ons en de verstuurde gegevens leent zich voor het plegen van identiteitsfraude. Lees hier wat je kunt doen als je benaderd bent en wat wij eraan doen om dit te bestrijden en te voorkomen.

Diemen, 11 juli 2018 – Tempo-Team is de komende drie jaar de vaste partner van de Rijksoverheid voor de levering van uitzendkrachten. Het gaat om de invulling van functies voor meerdere grote ministeries en overige Rijksonderdelen. Speerpunt naast onder meer de reguliere administratieve functies, is het invullen van schaarse profielen. Daarnaast wordt invulling gegeven aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers op de thema’s gezondheid en loopbaanontwikkeling.

Diemen, 19 juni 2018 - Vandaag, dinsdag 19 juni, heeft een gesprek plaatsgevonden tussen Randstad Groep Nederland en de FNV. Onderwerp van gesprek was het witboek dat FNV op woensdag 13 juni aan Randstad Groep Nederland aanbood.

Diemen, 13 juni 2018 - Randstad Groep Nederland heeft vele vormen van dienstverlening. Binnen Tempo-Team is Outsourcing daar, naast uitzenden en inhouse, één van. Hiermee nemen we een of meerdere bedrijfsprocessen over van onze opdrachtgevers. In Nederland doen we dat voor een aantal opdrachtgevers. De mensen die voor Tempo-Team Outsourcing (TTO) werken zijn daar ook in dienst en vallen daarmee onder de arbeidsvoorwaardenregeling van TTO. De beloning binnen Outsourcing is marktconform, gebenchmarkt met andere bedrijven binnen die branche, jaarlijks geactualiseerd en afgestemd met de OR.

Diemen, 6 juni 2018 - Tempo-Team Outsourcing werd woensdagavond 6 juni jl. genoemd in een aflevering van televisieprogramma Zembla. De programmamakers deden onderzoek naar de werksituatie bij PostNL, in het bijzonder naar het werk van postsorteerders.

Opleider Lindenhaeghe en Tempo-Team zetten zich samen in voor de financieel adviseurs van de toekomst. Lindenhaeghe ontwikkelde een uniek 100% online loopbaantraject met Leercoach. Tempo-Team biedt een helder perspectief voor nieuwe medewerkers en biedt bestaande medewerkers loopbaanpaden aan in diverse branches. Als regisseur van de ontwikkeling van medewerkers bewaakt Tempo-Team de opleidingsvoortgang van de gerekruteerde adviseurs in spé.

Diemen, 17 april 2018 - Werner Klaassen is benoemd tot algemeen directeur van Tempo-Team. Hij volgt Dominique Hermans op, zij wordt algemeen directeur van Randstad Nederland.

Voor Tempo-Team is discriminatie, in welke vorm dan ook, onaanvaardbaar. Het tegengaan van discriminatie is daarom binnen Tempo-Team een belangrijk onderwerp van gesprek.

Werken tijdens de kerstperiode: het klinkt als een straf, maar Nederlandse werknemers nemen het licht op. De meeste werknemers (60%) werken stug door, een op de vier werknemers doet zelfs meer dan normaal (24%) en 16% doet het gewoon relaxed aan. In opdracht van Tempo-Team deed onderzoeksbureau MWM2 onderzoek onder werknemers naar werken in de periode: net voor, tijdens en na de kerstdagen.

Met elkaar bowlen of samen ontsnappen uit een Escape Room wordt door werkenden het leukst gevonden als team- of bedrijfsuitjes. Het laatste kwartaal is voor veel organisaties traditioneel de periode om plannen te maken voor volgend jaar. Tijdens zogenaamde hei- of bosdagen komen teams bij elkaar om de banden aan te halen en te brainstormen over ingewikkelde dingen als budgetten en forecast. Om het nuttige met het aangename te combineren wordt zo'n dag steevast afgesloten met iets gezelligs. Gevraagd naar het favoriete uitje is bowlen veruit het meest populair (40%). Samen raadsels en puzzels oplossen tijdens Escape Room staat op de tweede plek (35%). Dit blijkt uit onderzoek van MWM2 in opdracht van Tempo-Team naar hun voorkeuren voor teamuitjes.

De vakantie is voor de meeste Nederlanders voorbij. Vastbesloten om het heerlijke vakantiegevoel vast te houden gaan we weer aan het werk. Dat is echter maar van korte duur. Het lukt vrijwel niemand om het vakantiegevoel echt vast te houden. Bij de meesten (75%) is het binnen 3 dagen weer verdwenen. Tijdens de vakantie worden ook goede voornemens genomen zoals het werken aan een betere balans tussen werk en privé. Het lukt de helft om die ook daadwerkelijk vol te houden. Tempo-Team liet onderzoek doen naar de vakantiestemming van werkend Nederland.

Solliciteren wordt door werkend Nederland als stressvol ervaren. Het gesprek is vergelijkbaar met een rijexamen, blinddate of eerste kennismaking met de schoonfamilie. Als sollicitant weet je dat de eerste indruk van groot belang is. Maar wat irriteert sollicitanten en wat vertel je wel en juist niet tijdens een sollicitatiegesprek? Tempo-Team liet onderzoeksbureau MWM2 dit uitzoeken.

Uit het Nationaal Gastvrijheidsonderzoek in opdracht van JMW Horeca Uitzendbureau door Kantar TNS blijkt dat een op de drie Nederlanders gemiddeld een keer per half jaar uit eten gaat. Per persoon besteden gasten dan 25,05 euro aan een restaurantbezoek. Voor een gemiddelde hotelovernachting telt de Nederlander 86,08 euro neer. Terwijl voor velen het toppunt van het goede leven gelijk staat aan dineren met vrienden en familie aan een mooie gedekte tafel, kiest het merendeel (60%) van de Nederlanders toch liever een diner voor twee.

Korte rokjes en diepe decolletés op de werkvloer: mannen vinden het prima, maar vrouwen vinden het maar niets. Casual kleding is de norm op de werkvloer en het formele (mantel)pak dreigt te verdwijnen. Tempo Team liet MWM2 uitzoeken wat de invloed is van kleding op het werk. Mannen en vrouwen verschillen dus van mening over het decolleté, maar ze zijn het absoluut eens over zichtbare zweetplekken: dat is ‘not done’.

Ze komen er weer aan, de nieuwjaarsbijeenkomsten. Een kwart van de werknemers slaat deze ‘verplichte’ borrel liever over. 27% heeft weleens een smoesje bedacht om de nieuwjaarsbijeenkomst over te slaan. Ook dit jaar denkt een kwart erover eronderuit te komen. Opvallend is dat de borrel voor 1 op de 5 aanleiding is om op jacht te gaan naar een zoen van een aantrekkelijke collega. Dit blijkt uit een onderzoek (N=500) van MWM2 in opdracht van Tempo-Team.