Hoeveel vakantiedagen heb jij? Zo zit het!

Recht op vakantiedagen? Zeker weten! Ook jij hebt hier recht op. Bij een fulltime baan bouw je wettelijk minimaal 20 dagen op. Zo geniet jij zorgeloos van je vrije tijd. Hier lees je alles over opbouwen, opnemen en die extra bovenwettelijke dagen. 🏖️ Opzoek naar een nieuwe baan?

Bekijk alle vacatures

Ga snel naar

✔ Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
✔ Zo bouw je vakantiedagen op
✔ Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
✔ Vakantiedagen opnemen of uitbetalen

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Bij een fulltime baan van 40 uur per week heb jij recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Lekker! Het is doorbetaald verlof. Geen bonus, maar de standaard! Krijg je via je cao of contract meer dan het wettelijk minimum? Dan komen die extra dagen daar gewoon bovenop. Mooi meegenomen! 🙌

Meer weten over de combi van vakantiedagen en vakantiewerk? Check het hier!

Vakantiedagen bij parttime werken

Werk je parttime, bijvoorbeeld naast je studie of als bijbaan? Dan telt elk uur gewoon mee! Je vrije dagen bereken je namelijk in verhouding tot je uren. De som is simpel: 4x je wekelijkse werkuren. Werk je 32 uur per week? Dan heb je wettelijk recht op 16 dagen per jaar. Werk je 24 uur per week? Dan heb je recht op 96 uur per jaar, dat zijn 12 dagen van 8 uur. Kleine baan, groot recht!

Zo bouw je vakantiedagen op

Hoe bouw je vakantiedagen op? Daar hoef je niks extra's voor te doen! Voor ieder uur dat je werkt, reserveer je automatisch een stukje vakantie. Werk je fulltime? Dan bouw je minstens ruim 1,5 vakantiedag per maand op. Jouw opbouw vind je gewoon terug op je loonstrook in Mijn Tempo-Team. Let op: dit zijn je vrije dagen. Je vakantiebijslag is weer een ander extraatje!

Je vakantiedagen bouw je ook gewoon op als je ziek bent. Ziekte staat je opbouw dus nooit in de weg! 💪

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Er zijn twee soorten dagen. De wettelijke vakantiedagen zijn het minimum waar iedereen recht op heeft (4x je werkweek). Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extraatjes die je krijgt via je cao of contract.

• Wettelijke dagen. Gebruik ze op tijd! Ze vervallen 6 maanden na het jaar waarin je ze opbouwde.

• Bovenwettelijke dagen. Deze blijven maar liefst 5 jaar geldig.

Dit verschil is best belangrijk om te kennen, want je wettelijke dagen ben je sneller kwijt dan je misschien denkt. Plan die dus als eerste in! Wil je meer weten over je extraatjes? Duik in de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat je cao extra regelt

Als flexwerker bij ons val je onder de cao voor uitzendkrachten. Dat betekent dat je precies dezelfde arbeidsvoorwaarden hebt als vaste medewerkers. In sommige sectoren, zoals de zorg of transport, krijg je via de cao vaak zelfs nog wat extra vrije dagen cadeau. Score!

Vakantiedagen opnemen of uitbetalen

Wil je vrij? Dan regel je dat razendsnel in Mijn Tempo-Team of vraag je het aan bij je eigen werkgever. Je salaris loopt tijdens je vakantie gewoon door op basis van je gemiddelde loon. Kan je je dagen ook laten uitbetalen? Yes, dat kan! Maar alleen als je een dag niet werkt of wanneer je stopt met je baan. Werk je via Tempo-Team, dan wordt je opgebouwde potje na je laatste werkdag automatisch binnen 6 weken uitgekeerd. Geregeld, zonder gedoe! 

Salaris tijdens je vakantie

Op vakantie gaan is een feestje, want je salaris loopt gewoon door! We berekenen dit op basis van je gemiddelde brutodagloon. Vergeet niet: naast je vakantiedagen krijg je bij Tempo-Team ook nog 8,33% vakantiebijslag bovenop je loon. Dit verschilt per werkgever, maar is altijd minimaal 8%. Check snel in je arbeidsovereenkomst wat het percentage voor jou is! Benieuwd of je al genoeg verdient? Check de salariswijzer! 💰

Veelgestelde vragen over vakantiedagen

• Moet ik vakantiedagen opnemen tijdens ziekte?

  Nee, dat hoeft niet. Ben je ziek, dan mag je gewoon ziek zijn, zonder dat dit automatisch als vakantiedag wordt geteld. Je werkgever mag je nooit verplichten om tijdens ziekte vakantiedagen op te nemen. Wil je dat zelf wel, bijvoorbeeld omdat je al een reis had gepland? Dan kan dat, maar alleen met jouw uitdrukkelijke toestemming.

• Kan ik vakantiedagen meenemen als ik van opdrachtgever wissel binnen Tempo-Team?

  Jazeker! Zolang je bij Tempo-Team in dienst blijft, blijft ook je opgebouwde vakantiesaldo gewoon staan, ook als je overstapt naar een andere opdrachtgever. Handig toch? Zo hoef je nooit opnieuw te beginnen met opbouwen.

• Mag mijn opdrachtgever mijn vakantieaanvraag weigeren?

  In principe niet zomaar, nee. Een aanvraag kan alleen geweigerd worden als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Denk aan een piekperiode waarin het bedrijf echt niet zonder je kan, zoals de decemberdrukte in een winkel of het hoogseizoen in de horeca. Zo'n weigering moet binnen twee weken schriftelijk aan je worden gemeld. Reageert je opdrachtgever niet binnen die termijn? Dan gaat je aanvraag automatisch door. Simpel en duidelijk!

• Bouw ik ook vakantiedagen op tijdens onbetaald verlof?

  Nee, tijdens onbetaald verlof staat je opbouw stil. Je vakantiedagen bouw je namelijk op over de uren die je daadwerkelijk werkt of waarover je salaris ontvangt. Ga je binnenkort onbetaald verlof opnemen? Reken dan even na wat dit voor je jaarlijkse opbouw betekent.