Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn simpelweg alle afspraken tussen jou en je werkgever over het werk dat je doet. In de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden staat dat je werkgever je hier vooraf duidelijk over moet informeren. Geen verrassingen achteraf dus!
We verdelen deze afspraken in drie soorten: primair, secundair en tertiair. De primaire voorwaarden zijn de basis die altijd op papier staat, zoals je loon en uren. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra's die het werken net even leuker maken, zoals een laptop of die fijne 13e maand. Tot slot zijn er nog de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de niet-financiële extra's en faciliteiten die het werkplezier verhogen, waaronder de werkomgeving, kerstpakketten en een goede kop koffie. ☕
Primaire arbeidsvoorwaarden
Jouw contract draait om de primaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de afspraken die het eerst in je opkomen:
-
Salaris. Je spreekt een brutosalaris af. Bruto is het bedrag vóórdat de belasting en premies eraf gaan. Netto is wat er écht op je rekening wordt gestort. Kijk maar eens op je loonstrook!
-
Arbeidsuren. Het aantal uur dat je per week werkt. Dit staat altijd zwart-op-wit in je contract.
-
Vakantiedagen. Je hebt recht op het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse werkdagen. Werk je 40 uur? Dan zijn dat 20 dagen per jaar.
-
Vakantiegeld. Bovenop je loon krijg je minimaal 8 procent vakantiegeld. Lekker voor die welverdiende reis! ☀️
-
Functieomschrijving. Hierin staat precies wat je gaat doen.
Primaire voorwaarden veranderen niet zomaar. Dat kan alleen als jij en je werkgever het erover eens zijn of als de cao wijzigt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast de basis krijg je vaak extra's. Denk aan een reiskostenvergoeding, een laptop van de zaak, thuiswerkdagen of een opleidingsbudget. Deze afspraken zijn niet wettelijk verplicht, dus ze verschillen per werkgever en per cao.
Juist hier zit vaak meer ruimte dan je denkt. Kan een werkgever niet aan je salariswens voldoen, dan is er vaak wel rek in bijvoorbeeld een opleidingsbudget of een paar extra vrije dagen. Meer voorbeelden vind je bij secundaire arbeidsvoorwaarden.
Salaris en contracturen
Je salaris en je uren zijn een duo. Wat je verdient hangt af van je functie en de markt, wat er maandelijks binnenkomt hangt af van je contracturen. We nemen ze allebei even met je door. 💪
Wat is een marktconform salaris?
Wat is dan dat marktconforme salaris waar elk bedrijf mee pronkt? Een marktconform salaris is het gemiddelde loon voor jouw functie en ervaring. Dit wordt bepaald door de cao, de vraag op de markt en jouw skills.
Het minimumloon geldt ook als je parttime werkt! Je uurloon blijft hetzelfde, alleen je totale maandsalaris is natuurlijk lager omdat je minder uren maakt. Je hebt als parttimer verder precies dezelfde rechten, maar dan omgerekend naar jouw contracturen.
Benieuwd of jij wel genoeg verdient? Bekijk het gemiddelde salaris per beroep en ontdek je waarde! 💸
Contracturen en fte uitgelegd
Je contracturen zijn de uren waarvoor je betaald krijgt. Een volledige werkweek noemen we 1 fte. Hoeveel uur dat precies is, hangt af van je sector, meestal 36 tot 40 uur. Werk je 32 uur bij een 40-urige werkweek? Dan werk je 0,8 fte. Werkgevers gebruiken fte om makkelijk te kunnen plannen.
Daarnaast mogen jouw uren niet zomaar veranderd worden zonder jouw toestemming. Werk je structureel meer dan je contract? Dan bouw je vaak recht op overwerktoeslag of ADV/ATV-uren op. Zo blijft het eerlijk!
Verlof en vakantiedagen
Iedereen heeft rust nodig! Naast je wettelijke dagen (20 bij fulltime) heb je vaak bovenwettelijke vakantiedagen. Deze staan in je contract of cao. Pas op: wettelijke dagen vervallen vaak al na een half jaar, dus op 1 juli, terwijl je voor de extra dagen 5 jaar de tijd hebt. Lees hier meer over vakantiedagen.
Er zijn nog meer soorten verlof:
-
ADV/ATV. Compensatiedagen omdat je een langere week werkt dan je contract.
-
Ouderschapsverlof. 9 weken betaald verlof (70% via UWV) in het eerste jaar van je kindje.
-
Zorgverlof. Voor de zorg voor een ziek familielid.
-
Studieverlof. Verplichte scholing is altijd betaald.
Onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden
Goede voorwaarden gaan verder dan alleen een hoog loon. Denk aan doorgroeimogelijkheden, een fijne sfeer en flexibiliteit zoals thuiswerken. Voor de één is pensioenopbouw belangrijk, voor de ander telt vooral een opleidingsbudget.
Ga je voor een salarisonderhandeling? Bereid je voor! Ken je marktwaarde en kijk naar het totale pakket, niet alleen naar de euro's onder de streep. Zo knal jij die onderhandeling door! 💥
