Wat zijn employee benefits?
Employee benefits zijn alle extra's die je bovenop je salaris krijgt. Van een budget voor je gezondheid tot een laptop van de zaak. Je kiest je baan tegenwoordig namelijk op basis van alle condities. Goede employee benefits laten zien dat een werkgever in jou investeert als persoon!
Tempo-Team wil maar één ding: jouw werkplezier vergroten. Dat begint bij extra voordelen die écht iets voor je betekenen. Zoek een werkgever die net zo hard in jouw groei gelooft als jijzelf!
Zoek je gewoon het complete rijtje met alle veelvoorkomende extra's? Dat vind je bij de secundaire arbeidsvoorwaarden. Op deze pagina duiken we juist dieper in de budgetten en regelingen, en hoe je ze slim gebruikt.
Je eigen werklaptop
Een wettelijk recht op een werklaptop bestaat niet, maar in kantoorbanen is het inmiddels wel de standaard. Staat het niet in je contract of cao? Dan heb je er ook geen recht op. Check dit dus altijd voordat je je handtekening zet!
De laptop blijft eigendom van je werkgever. Ga je uit dienst? Dan lever je hem netjes weer in. Soms mag je het apparaat voor een prikkie overkopen, maar leg dat dan wel vooraf vast in je contract, zodat er achteraf geen discussie ontstaat.
Werk je via een uitzendbureau of werk je als gedetacheerde? Vraag dan bij Tempo-Team of de opdrachtgever na wie de apparatuur precies regelt. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan!
Budgetten die je zelf invult
De leukste benefits zijn de potjes waar jij zelf over gaat. Hieronder de vier die je het vaakst tegenkomt.
Het vitaliteitsbudget
Een vitaliteitsbudget is een potje geld dat je werkgever beschikbaar stelt voor jouw gezondheid en vitaliteit. Jij bepaalt zelf waar je dit aan uitgeeft! Bijvoorbeeld:
✔ Een abonnement op de sportschool of yoga-studio
✔ Een flitsende nieuwe fiets (of e-bike) om mee naar werk te rijden
✔ Een mindfulness-app of coaching tegen stress
✔ Gezonde lunches of een maaltijdbox
Dit budget is vaak deels onbelast. Dus dat tikt lekker aan! Check wel even de spelregels in je contract. De bedragen variëren flink: van 200 euro tot wel meer dan 1.000 euro per jaar. Vraag er gewoon naar tijdens je gesprek!
Het keuzebudget of benefit budget
Een knalvoorbeeld van een potje dat jij zelf invult is het keuzebudget, ook wel benefit budget genoemd. Elke maand krijg je een bedrag bovenop je salaris, vaak een vast percentage van je loon. En het gaafste? Jij bepaalt helemaal zelf wat je ermee doet!
Waar kun je zo'n budget bijvoorbeeld voor inzetten?
✔ Laten uitbetalen voor wat extra cash op je rekening
✔ Extra vakantiedagen kopen voor die lange zomervakantie
✔ Een sportabonnement, nieuwe fiets of opleiding scoren
✔ Opsparen voor later, bijvoorbeeld voor je pensioen
Vaak zitten er ook onderdelen in die je vroeger gewoon vast kreeg, zoals je vakantiegeld of een dertiende maand. Die stop je nu in één pot die jij zelf verdeelt. Werk je fulltime en is je budget 12 procent? Dan praat je al snel over een paar honderd euro per maand. Dat is lekker cashen! 💸
De spelregels verschillen per werkgever, dus vraag er gerust naar tijdens je sollicitatiegesprek. Zo weet je meteen hoeveel ruimte je krijgt om je arbeidsvoorwaarden naar eigen smaak in te vullen. Gaaf toch?
Opleidingsbudget, gebruik het of verlies het
Een opleidingsbudget is jouw ticket naar een betere versie van jezelf! Gebruik dit jaarlijkse bedrag voor die ene vette cursus of training. In de meeste gevallen vervalt het budget namelijk aan het einde van het jaar. Je krijgt het niet uitbetaald en je neemt het niet mee naar volgend jaar. Zonde toch? Schrijf je dus direct in voor die opleiding op je lijstje!
Bij Tempo-Team investeren we volop in jou. Als flexwerker krijg je toegang tot ons platform met opleidingen en trainingen. Wie leert, die groeit! 🎓
Kies zelf met een cafetariaregeling
Steeds meer werkgevers werken met een cafetariaregeling. In plaats van dat elke benefit vaststaat, krijg jij een budget en bepaal je zelf hoe je dat verdeelt! Een paar voorbeelden van wat je vaak kunt omruilen:
Het voordeel is duidelijk. Jij kiest wat past bij jouw leven. Geen standaardpakket dat voor iedereen hetzelfde is. Het nadeel? Niet elke werkgever biedt dit. En de keuzes moeten vaak binnen een vast moment in het jaar gemaakt worden. Mis je dat moment? Dan zit je vast aan de standaardverdeling tot de volgende ronde.
Waarom zijn benefits vaak belastingvrij?
Vraag je je weleens af waarom de ene benefit belastingvrij is en de andere gewoon belast wordt? Dat zit 'm in de Werkkostenregeling (WKR). Deze regeling geeft je werkgever een jaarlijkse vrije ruimte. Daarmee mag hij je onbelaste extraatjes geven, zoals een kerstpakket, een personeelsfeestje of een sportvergoeding.
Sommige benefits vallen hier juist buiten. Die heten gerichte vrijstellingen. Denk bijvoorbeeld aan je reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding of opleidingskosten voor je functie. Die tellen niet mee voor de vrije ruimte van je werkgever, en zijn dus altijd tot een bepaald maximum onbelast! Meer daarover lees je bij vergoedingen.
Hoe je benefit fiscaal precies wordt behandeld, hangt af van het type. Handig om te weten als je een lager loon overweegt in ruil voor vette extra's. Een onbelaste benefit is voor jou vaak meer waard dan hetzelfde bedrag in bruto salaris. Slim rekenen loont! 💸
Zo vergelijk je het totaalpakket
Maak de beste keuze en vergelijk het totaalpakket. Zo pak je het aan:
-
Vraag naar de volledige voorwaarden. Kijk verder dan alleen je salaris
-
Duik in de cao. Hierin staan vaak de minimum afspraken over jouw vergoedingen en budgetten
-
Stel concrete vragen. Wat is het opleidingsbudget? Vervalt het? Is er een laptop bij uitdiensttreding? Hoe werkt de pensioenregeling?
-
Reken het door. Een lager loon met vette extra's is soms onderaan de streep veel gunstiger
Wat voor jou de beste benefits zijn, hangt ook af van waar je in je carrière staat! Ben je net begonnen? Dan is een opleidingsbudget vaak goud waard. Elke skill die je nu opbouwt betaalt zich later dubbel en dwars uit. Heb je al wat meer levenservaring, misschien met een gezin erbij? Dan wegen zaken als een goede pensioenregeling of flexibiliteit vaak zwaarder dan een cursus. Er is dus geen universeel beste pakket. Alleen het pakket dat bij jóuw fase past.
Met dit stappenplan maak jij een vliegende start! 🚀
Klaar voor de volgende stap? Bekijk onze vacatures en ontdek wat werkgevers jou allemaal te bieden hebben.