Als Chief Happiness Officer helpt Arjen Banach organisaties bij het vergroten van werkplezier. Een belangrijke stap die bedrijven volgens hem moeten zetten om futureproof te zijn. Hoe dat zit, legt Arjen ons speciaal voor de Week van het Werkplezier graag even uit.

Op zoek naar werkgeluk, begon psycholoog Lieke Bezemer haar eigen bedrijf: Happy Working Life. Hiermee helpt ze anderen in hún zoektocht naar werkplezier. In de Week van het Werkplezier vroegen we deze ‘happyologist’ hoe je als werkgever én werknemer kunt zorgen voor meer werkplezier.

We vergeten ons op het werk wel eens te focussen op positieve, persoonlijke aandacht. In plaats daarvan wordt er op veel plekken alleen kritiek gegeven. Zonde! Daar gaat niemand harder van werken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat mensen juist wél harder werken als er wordt gelachen op de werkvloer! Daarom 5 tips om meer plezier uit je werk te halen en de onderlinge band met je collega's te versterken.

Voor intercedent Mark van der Schelling (28) uit Rotterdam staat werkplezier hoog in het vaandel. En dat plezier haalt hij vooral uit de dagelijkse momenten en de hechte band die hij heeft met zijn collega’s. Hij is niet de enige. Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers een goede relatie met collega’s belangrijker vinden dan een mooie leasebak.

Als je mocht kiezen, zou je dan liever elke dag met plezier naar je werk gaan of een hoger salaris voor je werkzaamheden krijgen? Bijna driekwart van werkend Nederland kiest voor werkplezier, blijkt uit het Grote Werkplezier Onderzoek dat vandaag is gepubliceerd door Tempo-Team. Werkplezier scoort gemiddeld een dikke 7, maar werkgevers en werknemers zitten niet op één lijn over welke factoren het meest bijdragen aan werkplezier. Waar werkgevers vaak denken aan een hippe smartphone, een mooie leaseauto of een dikke bonus, blijken werknemers juist het meest plezier te ervaren door kleine dingen: kunnen lachen (en balen) met je collega’s, complimenten krijgen of de mogelijkheid om last minute een vrije dag te plannen omdat het 30 graden is en je zin hebt in een dagje strand (67%).

Als bedrijf kun en wil je niet meer om de vrijdagmiddagborrel (vrijmibo) heen. Ja, tuurlijk is het lekker om de week af te sluiten met een borrel, maar het biedt veel meer dan dat! Het zorgt voor (veel) lol, verbinding, goede verhalen voor bij de lunch op maandag en hechte teams. Vooral dat laatste maakt werknemers gelukkig. Dus die vrijmibo moet er komen (of blijven)! Daarom 6 tips voor de perfecte borrel, waar niemand nee tegen zegt.