Eindejaarsuitkering en 13e maand

December. De dagen zijn kort, de sfeer is goed, en dan valt er ineens een lekker extra bedrag op je rekening. Wie wordt daar nou niet blij van? Dat noemen we een eindejaarsuitkering of een 13e maand. Ze lijken op elkaar, maar zijn net niet hetzelfde! Lees snel verder en ontdek hoe jij dat extra zakcentje scoort. 🎉

Bekijk vacatures

Ga snel naar

✔ Wat is een eindejaarsuitkering?
✔ Wat is een 13e maand?
✔ Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand
✔ Heb je recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand?
✔ Wanneer krijg je het uitbetaald?

Wat is een eindejaarsuitkering?

Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris dat je aan het eind van het jaar krijgt uitbetaald. Geen vast bedrag dus, maar een bedrag dat meebeweegt met wat je dat jaar hebt verdiend. Werkte je meer uren of kreeg je opslag? Dan stijgt je eindejaarsuitkering gewoon mee. Mooi meegenomen! 💰

Welk percentage voor jou geldt, staat in je cao of je contract. Dat verschilt flink per branche. Bij de ene werkgever is het een paar procent, bij de andere loopt het op tot ruim acht procent. Best chill in die dure kerstperiode!🎄 

Eindejaarsuitkering berekenen

Even rekenen dan! Je pakt je bruto jaarsalaris en vermenigvuldigt dat met het percentage uit je cao. Let op, vakantiegeld telt meestal niet mee. Je rekent dus gewoon met twaalf keer je maandloon. Verdien je €3.000 bruto per maand? Dan is je jaarsalaris €36.000. Zo pakt dat uit:

Werkte je niet het hele jaar? Dan krijg je een bedrag naar rato, dus passend bij de periode dat je er werkte. Meer vragen over je salaris? 👉 Check hier alles over je salaris.

Wat is een 13e maand?

Een 13e maand is precies wat de naam zegt: een volledig extra maandsalaris bovenop de 12 maanden die je normaal werkt. Zie het als een vette bonus voor al je harde werk van het afgelopen jaar! Verdien jij bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand? Dan is je 13e maand ook €3.000 bruto. Lekker toch?!

Let wel even op. Het is niet altijd precies één maandloon. Sommige cao's rekenen namelijk met een percentage van je jaarsalaris. Benieuwd hoe dat rekenen precies gaat? Dat leggen we je hieronder uit! 👇

13e maand berekenen

Hoeveel er precies op je rekening verschijnt, hangt af van de afspraken in je cao of contract. Meestal zie je een van deze twee mogelijkheden.

• Een volledig maandsalaris. Je krijgt gewoon je bruto maandsalaris een extra keer uitgekeerd

• Een percentage. Je krijgt bijvoorbeeld 8,33% van je totale bruto jaarsalaris

Toevallig genoeg komen deze twee methodes vaak op precies hetzelfde bedrag uit. 8,33% is namelijk wiskundig gewoon 1/12 van je jaarsalaris. Twee wegen, dezelfde bestemming!

Soms tellen je vakantiegeld of overwerkuren ook mee in de berekening, maar dat verschilt per werkplek. We houden het liever simpel. Kijk in je contract voor de exacte details!

Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand

Ho stop, is een eindejaarsuitkering niet hetzelfde als een 13e maand? Niet helemaal! Een 13e maand is bijna altijd een volledig maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is vaak een vastgesteld percentage, zoals 4% of 8,33% van wat je dat jaar hebt verdiend. Het moment van uitbetalen is wel vaak hetzelfde. Gewoon aan het einde van het jaar.

Weet je niet zeker wat voor jou geldt? Jouw Tempo-Team contactpersoon staat te popelen om je te helpen!

Heb je recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand?

Krijgt iedereen in Nederland standaard extra geld in december? Nope! Een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar werk je bij een bedrijf waar dit in de cao of in je contract staat? Dan heb je er gewoon recht op! Veel Nederlandse cao's hebben deze mooie regeling.

Als flexwerker volg je vaak de cao van het bedrijf waar je aan de slag gaat, of de cao voor uitzendkrachten. Heb je hier vragen over? Vraag het direct aan je Tempo-Team consultant. Die zoekt het zo voor je uit!

Wanneer krijg je het uitbetaald?

De meeste werkgevers maken dit extraatje over in november of december. Precies op tijd voor de feestdagen dus! Werk je parttime of heb je een tijdelijk contract? Geen stress. Je hebt dan meestal recht op een bedrag naar rato. Dat betekent dat je een bedrag krijgt dat past bij het aantal uren dat je hebt gewerkt. Ook als flexwerker kun je dus gewoon cashen aan het einde van het jaar. 💰

Veelgestelde vragen over eindejaarsuitkering en 13e maand

• Wordt een eindejaarsuitkering bruto of netto uitbetaald?

  Bruto, net als je gewone salaris. Over een extra beloning houdt je werkgever meestal een hoger percentage in dan over je gewone loon, het zogeheten bijzonder tarief. Dat verrekent zich weer bij je belastingaangifte. Check je loonstrook voor het exacte bedrag.

• Telt een 13e maand mee voor mijn vakantiegeld?

  Dat verschilt per cao. Bij sommige cao's telt de 13e maand mee in het bedrag waarover je vakantiegeld wordt berekend, bij andere niet. Twijfel je? Je consultant heeft het antwoord zo voor je paraat.

• Kan ik een eindejaarsuitkering mislopen als ik parttime werk?

  Zeker niet! Als parttimer krijg je een deel van het bedrag, precies passend bij je uren. Werk je 20 uur terwijl een fulltimer er 40 maakt? Dan krijg jij de helft. Wel zo eerlijk!

• Wat gebeurt er met mijn eindejaarsuitkering als ik tussentijds van baan wissel?

  Dan krijg je meestal een deel uitbetaald over de periode dat je in dienst was. Stop je halverwege het jaar? Dan krijg je ongeveer de helft. Dat bedrag zit meestal gewoon bij je eindafrekening, samen met je laatste salaris. Soms wacht je werkgever tot december, dus check dit even bij je contactpersoon als je een overstap overweegt.

• Welk maandsalaris telt voor mijn 13e maand na een loonsverhoging?

  Goede vraag, want salarissen staan niet stil! Meestal telt je salaris op het moment van uitbetalen, dus je decembersalaris. Gepromoveerd in november van €4.000 naar €4.250? Dan krijg je die €4.250 als 13e maand. Check wel even je cao, soms wordt er met een jaargemiddelde gerekend. Kleine promotie, toch een fijn extraatje! 🎉