Medewerkerstevredenheidsonderzoek: van tevredenheid naar werkplezier!

Meten van werkplezier: de sleutel tot performance 🚀

Een MTO meet vaak alleen tevredenheid. Maar passieve tevredenheid leidt niet tot groei. Betrokken medewerkers wel: zij zijn 10% productiever en melden zich 2,2x minder vaak ziek. Schakel over op werkplezier en maak van jouw team een groeimotor!

Lees hier meer over:

• Wat is MTO? 
• Tevredenheid vs betrokkenheid
• Meet werkplezier met onze Werkplezier Scan 

Wat is de MTO-betekenis?

Wat betekent MTO precies? MTO staat voor medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het is kort gezegd een vragenlijst of enquête waarmee een werkgever de tevredenheid van medewerkers over hun werk, de arbeidsvoorwaarden en de organisatie in kaart brengt. Traditioneel richt het MTO zich vooral op randvoorwaarden, zoals de kwaliteit van de werkplek, de beloning en de werkomstandigheden.

Hoewel deze factoren onmisbaar zijn om ontevredenheid te voorkomen, zorgen ze er niet automatisch voor dat medewerkers vol energie aan hun werkdag beginnen. Daarvoor is meer nodig.

Waarom betrokkenheid en werkplezier meer opleveren dan alleen tevredenheid

Uit ons onderzoek in samenwerking met de Universiteit van Leuven blijkt dat er een belangrijk verschil is tussen tevredenheid en betrokkenheid. Tevredenheid is passief. Betrokkenheid is de motor van de organisatie.

Betrokken medewerkers zijn de mensen die nét dat stapje extra zetten. Die meedenken, trots zijn op het bedrijf en er voor elkaar zijn. Medewerkersbetrokkenheid is dan ook dé voorspeller van de productiviteit van je team.

Werkplezier is de brandstof voor die betrokkenheid. En dat zie je direct terug in de cijfers van organisaties die actief werkplezier meten en hierop sturen:

• 10% meer productiviteit: Teams met veel werkplezier presteren aantoonbaar beter.
• 2,2 keer minder verzuim: Medewerkers die werkplezier ervaren, melden zich significant minder vaak ziek.
• 25% langer in dienst: Hoge betrokkenheid verlaagt ongewenst verloop, wat bespaart op inwerk- en trainingskosten.

Werkplezier Scan aanvragen

Van een traditionele medewerkerstevredenheid-enquête naar de Werkplezier Scan

Een standaard medewerkerstevredenheid-enquête of een lange medewerkerstevredenheid-vragenlijst leidt vaak tot een dik rapport dat na een paar weken in een la verdwijnt. Bovendien ervaren medewerkers het invullen ervan soms als een tijdrovende verplichting.

Met de Tempo-Team Werkplezier Scan pakken we het anders aan. Wij vervangen de traditionele enquêtes door een doeltreffend, wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument. Onze scan is gebaseerd op de BIG-cocktail van werkplezier:

Of je nu de medewerkerstevredenheid wilt meten in de logistiek, productie of administratie: wij maken het proces helder, overzichtelijk en praktisch. Om betrouwbare en gevalideerde resultaten te garanderen, is de scan ontwikkeld voor organisaties vanaf 50 medewerkers.

1. Aanvraag en eerste consult: We bespreken jouw organisatiedoelen, wensen en de specifieke context van de werkvloer.
2. Personalisatie en distributie: Medewerkers ontvangen een unieke online link. Het invullen van de vragenlijst kost ze gemiddeld slechts 200 seconden.
3. Analyse en inzicht: Wij analyseren de data en vergelijken de uitkomsten met onze landelijke 8+ benchmark voor werkplezier.
4. Eindconsult en advies: Onze hr-experts bespreken de resultaten in detail en vertalen de data direct naar concrete, haalbare actiepunten voor jouw teams.

Direct aan de slag met een nulmeting op jouw werkvloer?

Wil je ontdekken hoe jouw organisatie scoort op Balans, Inhoud en Groei? Vraag de Werkplezier Scan aan en ontvang een actiegericht hr-advies om verzuim te verlagen en de productiviteit te verhogen.

Werkplezier Scan aanvragen

Veelgestelde vragen

• Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

  Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is in de basis een vragenlijst waarmee je als werkgever precies in kaart brengt wat er speelt bij jouw mensen: hoe kijken ze aan tegen hun werk, de arbeidsvoorwaarden en de organisatie?

  Traditioneel focust zo’n onderzoek vooral op de randvoorwaarden. Denk aan een fijne werkplek, het salaris en de werkomstandigheden. Natuurlijk is dat belangrijk om ontevredenheid te voorkomen, maar wees eerlijk: daar ga je niet van stralen. En dat is wel waar we voor gaan! Want om medewerkers écht energie te geven en ze met plezier aan de dag te laten beginnen, is er meer nodig dan alleen die basis.
  Namelijk het meten van werkplezier en betrokkenheid, zodat ook de productiviteit zal stijgen!

• Waarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

  Een medewerkerstevredenheidsonderzoek meet hoe tevreden jouw mensen zijn, de passieve basis. Maar dat is eigenlijk niet genoeg toch? Het meten van werkplezier en betrokkenheid brengt niet alleen in kaart hoe je mensen tegen hun werk aankijken, maar je ontdekt ook wat hen écht energie geeft! 

  Waarom je dit wilt doen?

  • Concrete verbetering: Je weet precies aan welke knoppen je moet draaien om werkplezier en betrokkenheid te vergroten.
  • Betere prestaties: Gelukkige medewerkers zijn productiever, melden zich minder vaak ziek en blijven langer bij je organisatie.
  • Van praten naar doen: Het maakt zaken bespreekbaar die anders onder de oppervlakte blijven, zodat je gericht kunt bouwen aan een gezonde en energieke organisatie.

  Kortom: het is geen 'moetje', maar de brandstof voor een team dat met plezier aan de dag begint!

• Hoe meet je de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers?

  Met de Tempo-Team Werkplezier Scan! Met de Werkplezier Scan krijg je als werkgever een slimme, datagedreven tool in handen om de sfeer, betrokkenheid en het werkplezier binnen jouw organisatie haarscherp te meten. Geen giswerk, maar helder inzicht om samen de mouwen op te stropen en jouw grootste hr-uitdagingen aan te pakken. Met gericht advies en aanbevelingen!