Medewerkerstevredenheidsonderzoek: van tevredenheid naar werkplezier!

Van tevredenheid naar het meten van werkplezier: de sleutel tot performance 🚀

Een MTO meet vaak alleen tevredenheid. Maar passieve tevredenheid leidt niet tot groei. Betrokken medewerkers wel: zij zijn 10% productiever en melden zich 2,2x minder vaak ziek. Schakel over op werkplezier en maak van jouw team een groeimotor.

Lees hier meer over:

• Wat is MTO? 
• Tevredenheid vs betrokkenheid
• Meet werkplezier met onze Werkplezier Scan 

Wat is de MTO-betekenis?

Wat betekent MTO precies? MTO staat voor medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het is kort gezegd een vragenlijst of enquête waarmee een werkgever de tevredenheid van medewerkers over hun werk, de arbeidsvoorwaarden en de organisatie in kaart brengt. Traditioneel richt het MTO zich vooral op randvoorwaarden, zoals de kwaliteit van de werkplek, de beloning en de werkomstandigheden.

Hoewel deze factoren onmisbaar zijn om ontevredenheid te voorkomen, zorgen ze er niet automatisch voor dat medewerkers vol energie aan hun werkdag beginnen. Daarvoor is meer nodig.

Waarom betrokkenheid en werkplezier meer opleveren dan alleen tevredenheid

Uit ons onderzoek in samenwerking met de Universiteit van Leuven blijkt dat er een belangrijk verschil is tussen tevredenheid en betrokkenheid. Tevredenheid is passief. Betrokkenheid is de motor van de organisatie.

Betrokken medewerkers zijn de mensen die nét dat stapje extra zetten. Die meedenken, trots zijn op het bedrijf en er voor elkaar zijn. Medewerkersbetrokkenheid is dan ook dé voorspeller van de productiviteit van je team.

Werkplezier is de brandstof voor die betrokkenheid. En dat zie je direct terug in de cijfers van organisaties die actief werkplezier meten en hierop sturen:

• 10% meer productiviteit: Teams met veel werkplezier presteren aantoonbaar beter.
• 2,2 keer minder verzuim: Medewerkers die werkplezier ervaren, melden zich significant minder vaak ziek.
• 25% langer in dienst: Hoge betrokkenheid verlaagt ongewenst verloop, wat bespaart op inwerk- en trainingskosten.

Van een traditionele medewerkerstevredenheid-enquête naar de Werkplezier Scan

Een standaard medewerkerstevredenheid-enquête of een lange medewerkerstevredenheid-vragenlijst leidt vaak tot een dik rapport dat na een paar weken in een la verdwijnt. Bovendien ervaren medewerkers het invullen ervan soms als een tijdrovende verplichting.

Met de Tempo-Team Werkplezier Scan pakken we het anders aan. Wij vervangen de traditionele enquêtes door een doeltreffend, wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument. Onze scan is gebaseerd op de BIG-cocktail van werkplezier:

Of je nu de medewerkerstevredenheid wilt meten in de logistiek, productie of administratie: wij maken het proces helder, overzichtelijk en praktisch. Om betrouwbare en gevalideerde resultaten te garanderen, is de scan ontwikkeld voor organisaties vanaf 50 medewerkers.

1. Aanvraag en eerste consult: We bespreken jouw organisatiedoelen, wensen en de specifieke context van de werkvloer.
2. Personalisatie en distributie: Medewerkers ontvangen een unieke online link. Het invullen van de vragenlijst kost ze gemiddeld slechts 200 seconden.
3. Analyse en inzicht: Wij analyseren de data en vergelijken de uitkomsten met onze landelijke 8+ benchmark voor werkplezier.
4. Eindconsult en advies: Onze hr-experts bespreken de resultaten in detail en vertalen de data direct naar concrete, haalbare actiepunten voor jouw teams.

Direct aan de slag met een nulmeting op jouw werkvloer?

Wil je ontdekken hoe jouw organisatie scoort op Balans, Inhoud en Groei? Vraag de Werkplezier Scan aan en ontvang een actiegericht hr-advies om verzuim te verlagen en de productiviteit te verhogen.

Werkplezier Scan aanvragen