Wet- en regelgeving
Arbeidswetgeving… pittige kost, lekker uitgelegd!
Krapte op de arbeidsmarkt, meer of minder flex, op zoek naar balans. Als werkgever zie je soms door de bomen het bos niet meer. Nu je net gewend bent aan de vele wijzigingen van de Wet werk en zekerheid ligt er alweer een nieuw wetsvoorstel in de Tweede Kamer: dat voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Als alles volgens plan verloopt, treedt deze nieuwe wet per 1 januari 2020 in werking.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Verandert er veel met de Wet Arbeidsmarkt in Balans? Ja en nee. Het doel van de wet is de spanning op de arbeidsmarkt aan te pakken en meer balans te brengen tussen vast en flexibel werk. Om dit te bereiken, is er een pakket maatregelen voorgesteld.
Welke maatregelen bevat het wetsvoorstel voor de WAB?
Hoe definitief zijn de voorgestelde maatregelen in de WAB?
De WAB is nog in de fase van een wetsvoorstel, wat betekent dat er nog een en ander kan veranderen. Het voorstel is al aangenomen door de Tweede Kamer en moet nu goedgekeurd worden door de Eerste Kamer. Als de wet in werking treedt is dit waarschijnlijk vanaf 1 januari 2020.
Het Rode Boekje maakt arbeidswetgeving simpel
Met het Rode Boekje van Tempo-Team weet je zeker dat je bent voorbereid op alle veranderingen rond arbeidswetgeving. Dit handige naslagwerk maakt juridisch ingewikkelde wetgeving al 18 jaar lang lekker simpel.
Wat moet je doen bij ziekte of ontslag? Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid? Mag je sollicitanten googelen? Allemaal vragen waar je binnen een paar tellen antwoord hebt.
Wil je ook altijd alle kennis bij de hand? Vraag Het Rode Boekje direct aan en wij zorgen dat deze snel bij jou terecht komt.
