Wet- en regelgeving
Samenwerken met een betrouwbare partner
Samenwerken met Tempo-Team betekent samenwerken met een vooraanstaande arbeidsmarktspecialist die de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving op de voet volgt en met u deelt. Tempo-Team is lid van de ABU. Een ABU-lid voldoet aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van gedragsregels, arbeidsvoorwaarden en afdracht van sociale premies. Het spreekt voor zich dat Tempo-Team voldoet aan alle door de overheid gestelde eisen voor normeringscertificering.
Wet werk en zekerheid (WWZ)
In 2015 veranderde er veel in het arbeidsrecht. De invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) ging verder; werkgevers hebben hun processen aan de nieuwe wetgeving aangepast. Dat is ook nodig, want het niet juist naleven van de wet kan geld kosten. Als u bijvoorbeeld een medewerker met een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer niet tijdig aanzegt, moet u hem een extra maandsalaris betalen. En bij het inlenen van arbeidskrachten kunt u aansprakelijk worden gesteld voor wan- of onderbetaling elders in de keten.
Participatiewet
Als onderdeel van de participatiewet zijn er een landelijke banenafspraken gemaakt tussen overheid, werkgevers en werknemers. Bekijk meer informatie over de Participatiewet »
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Het in dienst nemen of houden van een AOW-gerechtigde is sinds 1 januari 2016 aantrekkelijker geworden voor de werkgever. Lees alles over de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijdr »
Aanpassingen Wet werk en zekerheid in 2015
De wetswijzigingen van de Wet werk en zekerheid zijn per 1 januari 2015 ingegaan. Bekijk de veelgestelde vragen over de Wet werk en zekerheid per onderwerp:
1. Wet werk en zekerheid - flexibele arbeid, wijzigingen per 1 januari 2015
2. Wet werk en zekerheid - flexibele arbeid, wijzigingen per 1 juli 2015
3. Wet werk en zekerheid - ontslagrecht en Werkloosheidswet
Heeft u geen antwoord gekregen op uw vraag of heeft u een andere vraag? Neem voor een persoonlijk gesprek contact met ons op.