Wat is recruitment?
Recruitment (ook wel: werving en selectie) is het werven van personeel. Dat betekent: het aantrekken, vinden (sourcen), selecteren en screenen van nieuwe medewerkers voor jouw bedrijf. Dat begint bij het opstellen van een functieprofiel, het schrijven van wervende vacatureteksten, het screenen van kandidaten en eindigt bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van de beste sollicitant.
Recruitment wordt vaak gelinkt aan uitzenden of detacheren, omdat detacherings- en uitzendbureaus zich er dagelijks mee bezig houden. Maar elk bedrijf dat nieuwe werknemers nodig heeft, doet dus aan recruitment. We delen onze beste tips voor jouw werving. Voor zowel tijdelijk als vast personeel!
Moeilijk personeel vinden? Zo los je het op
De arbeidsmarkt is krap. Voor veel functies zijn er simpelweg meer vacatures dan kandidaten. Nieuw personeel vinden vraagt daardoor om een scherpe aanpak. Deze vier dingen maken het verschil.
-
Een duidelijk functieprofiel en een goed vindbare vacature, zodat je precies de juiste mensen aantrekt
-
Snelheid in je proces. Hoe korter de tijd tussen sollicitatie en aanbod, hoe minder kandidaten afhaken
-
Aandacht voor je employer branding, zodat je opvalt als werkgever
-
Flexibel personeel voor als je snel moet opschalen of een piek opvangt
Lukt het niet om zelf op tijd nieuwe medewerkers te vinden? Logisch, met deze arbeidsmarkt kom je daar met alleen eigen kracht soms gewoon niet uit. Besteed dan een deel van je werving uit en los je personeelstekort sneller op!💪
Wat is en doet een recruiter eigenlijk?
Een recruiter is verantwoordelijk voor de werving van kandidaten voor een openstaande functie binnen een bedrijf of organisatie. Zowel intern als extern. Daar komt veel bij kijken: van competenties bepalen voor een passend functieprofiel tot het online uitzetten van de vacature op effectieve plekken. Zie het als de bestuurder van de jeep tijdens een safari: de recruiter weet precies welke route je moet nemen om de Big Five spotten. En dus de perfecte sollicitant te vinden!
In 5 stappen zelf personeel werven: spot the Big Five
Een goed recruitmentproces is key. Volg je de juiste route, dan is nieuw én goed personeel dichterbij dan je denkt. Wij hebben die route vast voor je uitgestippeld. De jacht naar nieuwe collega’s bestaat uit 5 belangrijke stappen (daar heb je die Big Five 😉), je hoeft alleen maar het juiste spoor te volgen:
- Functieprofiel opstellen
- Vacature maken
- Sourcing en searchen
- Sollicitant kiezen
- Inwerken
Yup, recruitment is meer dan een vacature plaatsen en een sollicitant uitnodigen. Toch werf je nieuw personeel gewoon zelf, met onze kennis. Tijd om gas te geven!
