Hoe zorg je dat de beste mensen jouw vacature vinden én kiezen? Dat begint bij sterke arbeidsmarktcommunicatie. Jij brengt op de juiste plek het verhaal dat past bij de mensen die je zoekt. Ontdek wat het inhoudt, waarom het werkt en hoe je het slim aanpakt!
Arbeidsmarktcommunicatie, wat houdt dat nu eigenlijk in? Kort gezegd: alles wat je als werkgever laat zien en vertelt om de juiste mensen te bereiken. Het begint bij je vacaturetekst en loopt door tot het moment dat een kandidaat volmondig ja zegt.
Hoe dat er in de praktijk uitziet? Een kandidaat ziet jouw vacature op een vacaturesite en klikt door naar je werken-bij-pagina. Daar bekijkt hij een video van een medewerker over diens werkdag. Daarna scrolt hij nog even door de reviews op Indeed. Elk van die momenten kleurt zijn beeld van jou als werkgever, of je dat nu wilt of niet.
Je komt het dus op best veel plekken tegen. Een paar voorbeelden: 👇
Waar |
Voorbeeld |
| Je vacaturetekst | Een wervende tekst die laat zien wat de baan écht inhoudt |
| Je werkenbij-pagina | Foto's, verhalen en de sfeer van jouw werkplek |
| Social media | Een medewerker die op LinkedIn over zijn werkdag vertelt |
| Reviews | Wat (oud-)medewerkers over je zeggen op Indeed of Glassdoor |
De arbeidsmarkt is krap en goede kandidaten kunnen kiezen uit een hele rij werkgevers. Jij moet dus opvallen!. Met sterke arbeidsmarktcommunicatie laat je al zien waarom talent voor jou zou moeten kiezen, nog vóórdat de eerste sollicitatie binnenkomt.
Je trekt mensen aan die écht bij je passen
Je vult vacatures sneller, omdat kandidaten je al kennen
Je houdt medewerkers langer vast, omdat je verhaal klopt met de praktijk
Je bespaart op werving, want een sterk verhaal blijft doorwerken
Arbeidsmarktcommunicatie is dus vooral een investering die zich terugverdient. Hoe helderder je verhaal, hoe makkelijker de juiste mensen jou weten te vinden.
Meet en vergroot de medewerkersbetrokkenheid door in te zetten op werkplezier! Hoe scoort jouw organisatie? Doe de Werkplezier Scan, krijg inzicht en ga gericht aan de slag!
Lees meer
Een goede aanpak begint bij een heldere arbeidsmarktcommunicatie strategie. Die zorgt dat al je uitingen dezelfde kant op wijzen. Geen idee waar te beginnen? Dat snappen we helemaal! Met deze vijf stappen bouw je hem stap voor stap op.
Bepaal je doelgroep. Wie zoek je en wat vindt die persoon belangrijk?
Formuleer je kernboodschap. Wat maakt jou een aantrekkelijke werkgever?
Kies je kanalen. Waar hangt jouw ideale kandidaat uit?
Maak content die raakt. Laat zien hoe het écht is om bij jou te werken
Meet en stuur bij. Kijk wat werkt en scherp je aanpak steeds verder aan
Onze gouden regel hierbij: begin klein en bouw van daaruit uit. Eén heldere boodschap op de juiste plek doet vaak meer dan tien losse acties zonder duidelijke richting.
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie horen eigenlijk onlosmakelijk bij elkaar. Je werkgeversmerk is het beeld dat kandidaten van jou hebben. Je arbeidsmarktcommunicatie voedt dat beeld en brengt het vervolgens naar buiten. Meer weten? Lees alles over employer branding.
Een arbeidsmarktcommunicatie campagne bouwt daar weer op voort. Dat is een gerichte actie waarmee je je merk tijdelijk extra zichtbaar maakt, bijvoorbeeld rond een grote wervingsbehoefte. Denk aan een knallende serie video's of aan echte, ongepolijste verhalen van medewerkers.
Er zijn meerdere routes om met arbeidsmarktcommunicatie aan de slag te gaan. Welke route past het beste bij jou?
Zelf doen. Met een heldere strategie en je eigen team kom je al een heel eind, want jij kent je bedrijf tenslotte als geen ander
De kennis in huis halen. Volg een training arbeidsmarktcommunicatie en bouw de vaardigheid stap voor stap op binnen je team
Samenwerken met een partner. Een arbeidsmarktcommunicatie bureau neemt een flink deel van het werk uit handen
Hoe graag je het misschien ook zelf zou willen regelen, het staat lang niet altijd bovenaan je prioriteitenlijst 😉. Gelukkig hoeft een sterk verhaal niet ingewikkeld te zijn: werkplezier is je krachtigste wapen. Vertellen je eigen mensen enthousiast over hun werkdag? Dan doet je arbeidsmarktcommunicatie voor een groot deel het werk vanzelf.
Wij bereiken de juiste mensen, schrijven ijzersterke vacatures en zetten video en social media slim in. Extra handen nodig? We denken graag met je mee. 👇
Wil jij een aantrekkelijke werkgever worden, zodat er werknemers solliciteren die écht bij jouw bedrijf passen? Een goede employer branding helpt jou daarbij! We helpen je graag verder met ons stappenplan en leggen we de 10 belangrijkste factoren uit. Zo heb jij binnen no-time die geschikte kandidaat op de werkvloer staan.
Dat bepaal je eigenlijk helemaal zelf. Je start klein met eigen content, social media en je vacaturepagina, of je pakt groter uit met betaalde campagnes en video. Bepaal eerst je doelen en budget en kies daar de passende middelen bij.
Sommige effecten merk je meteen, zoals meer bereik op een vacature. Een sterker imago als werkgever bouw je echter over een langere periode op. Het is dus vooral een investering waar je in blijft volhouden.
Dat verschilt nogal per bedrijf. Vaak ligt het bij HR, soms bij marketing of recruitment, en regelmatig werken die teams gewoon samen. Belangrijk is vooral dat iemand de regie houdt, zodat je verhaal overal hetzelfde blijft klinken.
Zeker! Juist met een klein team valt elke nieuwe medewerker meteen op. Een helder en eerlijk verhaal werkt namelijk voor elk bedrijf, groot of klein.
