Jahaaaa december komt eraan! Dat betekent gezelligheid, lekker eten, filmmarathons, glühwein en… je eindejaarsgesprek! Wij helpen je vast warmdraaien voor dit belangrijke moment. Met deze vijf tips weet je zeker dat jij je hoofd koel houdt! 🥶
Snel naar:
Tijdens een eindejaarsgesprek bespreek je met je manager of leidinggevende hoe jij je werk het afgelopen jaar hebt gedaan. Dat klinkt heel spannend, maar is het niet! Het is een mooi moment om te checken of jij nog lekker in je werkvel zit.
Vaak stuurt je leidinggevende je van tevoren een beoordelingsformulier op. Hiermee verzamel je feedback bij je collega’s. Zo bereid je je al goed voor. Om je éxtra goed voor te bereiden, hebben we nog een paar tips voor je op een rijtje gezet. Zo ga je dat eindejaarsgesprek sowieso rocken! 🌟
Als je weet wat je gevraagd wordt, is het eindejaarsgesprek veel minder spannend. Deze vijf vragen krijg je waarschijnlijk op je gesprek. Bedenk van tevoren wat je gaat antwoorden. Dan weet je zeker dat het gesprek soepel verloopt.
Wat ging er goed het afgelopen jaar? Wat waren jouw grote confettimomenten? Wat ging supergoed en waar ben je het meest trots op? En - belangrijk - wat heb je toegevoegd aan het team?
Tegen welke problemen liep je aan? Een eindejaarsgesprek is er ook om te bespreken wat beter kan. Wat vond je moeilijk? Waar kun je wat extra hulp bij gebruiken? Denk hier goed over na, dan kan je het rustig en duidelijk uitleggen.
Wat heb je geleerd sinds je vorige eindejaarsgesprek? Heb je vorig jaar ook een eindejaarsgesprek gehad? Wat heb je toen besproken en afgesproken. Waarin ben je bijvoorbeeld gegroeid? Dit kan bijvoorbeeld op een cursus of training zijn. Ook is het goed om te vertellen hoe je met uitdagingen bent omgegaan.
Hoe zou je jezelf beoordelen? Grote kans dat je wordt gevraagd om jezelf te beoordelen. Als je een collega was, hoe zou je het dan vinden om met jezelf samen te werken?
Wat zijn je toekomstplannen? 🚀 Heb jij grootse plannen? Voor de dag ermee! Hiermee laat je zien dat je gemotiveerd bent, én je leidinggevende wil misschien wel met je meedenken. Win-win! En.. zit jij gewoon súperlekker op je plekkie? Zeg dat dan gewoon. Dan kan het nog steeds zo zijn dat je op sommige punten wilt groeien of beter wilt worden. Mooi om daar het gesprek over aan te gaan.
Denk je nu: beoordelingsformulieren, feedback opvragen.. bij mij gaat er geen belletje rinkelen. Dat kan! Het gaat niet overal zo officieel. Maar.. dat betekent natuurlijk niet dat je niet in gesprek kan gaan! Want aan het einde van het jaar is het altijd fijn om terug te kijken én vooruit. Bovenstaande vragen gaan jou hierbij zéker helpen! Waar heb jij behoefte aan, waar wil je in groeien, wat blijf je doen het komend jaar? Staat er geen gesprek gepland, maar heb je daar wel behoefte aan? Plan een gezamenlijk bakkie koffie en ga ervoor!
Het eindejaarsgesprek is hét moment om het te hebben over je groei op werk. Weet jij nog niet precies welke kant je op wilt? Wij helpen je een handje! Bekijk alle competenties en ontdek wat bij jou past.
Tijdens een eindejaarsgesprek bespreek je met je manager of leidinggevende hoe jij je werk het afgelopen jaar hebt gedaan. Dat klinkt heel spannend, maar is het niet! Het is een mooi moment om te checken of jij nog lekker in je werkvel zit. Vaak stuurt je leidinggevende je van tevoren een beoordelingsformulier op. Hiermee verzamel je feedback bij je collega’s. Zo bereid je je al goed voor. Om je éxtra goed voor te bereiden, hebben we vijf tips voor je op een rij gezet. Zo ga je dat eindejaarsgesprek sowieso rocken!🌟
Als je weet wat er gevraagd wordt, is je eindejaarsgesprek veel minder spannend. Zo kan je van tevoren goed bedenken wat je gaat zeggen, en verloopt je gesprek supersoepel! Benieuwd welke vijf vragen je sowieso kan verwachten? Check ze hier en maak van je eindejaarsgesprek een succes!