Goed nieuws: in januari 2026 komt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Misschien heb je hier de afgelopen tijd al meer over gehoord of is dit nieuw voor jou. We kunnen ons voorstellen dat je hier vragen over hebt en we vinden het belangrijk je mee te nemen in wat dit voor jou betekent en wat je kunt verwachten.
De afgelopen jaren is door de overheid gewerkt aan nieuwe wetgeving voor flexibele arbeid. Ook voor uitzenden gaan de regels veranderen. De cao voor uitzendkrachten is een belangrijk middel om die veranderingen in de praktijk goed vorm te geven. De laatste jaren zijn er al stappen gezet om uitzendwerk nog beter te regelen. Met de nieuwe cao wordt nu de belangrijke stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor alle uitzendkrachten.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent dat het totaal aan jouw arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig is aan het totaal aan arbeidsvoorwaarden van een vaste medewerker. Er wordt daarbij gekeken naar een vaste medewerker in dezelfde of een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever waar jij op dat moment werkt. Dat hoeft dus niet te betekenen dat je precies hetzelfde krijgt, maar dat jouw arbeidsvoorwaarden straks wel van een gelijkwaardig niveau gaan zijn.
Op dit moment zijn je arbeidsvoorwaarden zoals loon, toeslagen en vergoedingen al gelijkwaardig aan die van vaste werknemers. Goed nieuws: straks geldt dit voor alle arbeidsvoorwaarden, dus bijvoorbeeld ook voor je vakantiegeld en vakantiedagen. Jouw pensioenregeling wordt ook flink verbeterd.
Wat dit concreet voor jou betekent is afhankelijk van de opdrachtgever waar je op of na 29 december 2025 werkt. Dat kunnen we dus nu nog niet precies zeggen. We zijn achter de schermen druk bezig om de informatie die we van onze opdrachtgevers hebben ontvangen te verwerken en voor jou een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen en in te richten. Je krijgt hier zo spoedig mogelijk meer informatie over.
We kunnen je wel vast vertellen hoe wij met de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden omgaan.
Bij Tempo-Team houden we van werkplezier. En goed geregeld werk hoort daar natuurlijk bij! Daarom zijn we blij met de stap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao. Dat maakt uitzendwerk nóg leuker.
Benieuwd wat dit voor jou betekent? Snappen we! We hebben alle veranderingen, van je salaris tot je vakantiedagen, hieronder voor je op een rijtje gezet. Klap de menu's open en check direct wat er voor jou verbetert!
De nieuwe ABU CAO heeft geen invloed op je bruto uursalaris (je basisloon), toeslagen, kostenvergoedingen en andere componenten van de huidige inlenersbeloning, zoals een eventuele eindejaarsuitkering. Je houdt voor deze arbeidsvoorwaarden dus wat je nu hebt, zolang hier niks in veranderd, bijvoorbeeld door een loonsverhoging.
De nieuwe cao kan wel invloed hebben op wat je netto van ons krijgt. Dat kan meer of minder worden. Krijg je geen of weinig extra ‘s als gevolg van de nieuwe cao, dan wordt je netto loon lager. Dat heeft vooral te maken met het feit dat je vanaf 29 december een (hogere) werknemerspremie voor je pensioen gaat betalen. Daar staat tegenover dat je later een beter pensioen hebt. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je netto meer krijgt, bijvoorbeeld omdat je op 1 januari een flinke loonsverhoging krijgt + (compensaties voor) arbeidsvoorwaarden die je nu niet krijgt + een compensatie voor een beter pensioen bij de opdrachtgever waarvoor je werkt.
De bepaling in de huidige ABU CAO over de vakantiebijslag vervalt. Vanaf 29 december a.s. gaan we - tijdens een lopende uitzending/detachering - uit van het % dat van toepassing is bij de opdrachtgever waarvoor jij werkt. Meestal is dat 8 %. De door jou opgebouwde vakantiebijslag wordt gereserveerd en in week 21 (eind mei) uitbetaald. Je vindt de door jou opgebouwde vakantiebijslag voortaan terug in Mijn Tempo-Team en in de app. Kijk voor de precieze vindplaats bij Vakantie.
De bepaling in de huidige ABU CAO over je loon bij ziekte vervalt. Als je ziek bent tijdens een uitzend- of detacheringsopdracht gaan we voor het loon bij ziekte uit van het bij de opdrachtgever geldende percentage. Betaalt de opdrachtgever bijvoorbeeld 95 % uit tijdens het eerste half jaar? Dan geldt dit ook voor jou. Is er bij de opdrachtgever sprake van (maximaal 2) wachtdagen, waarover je geen loon ontvangt? Dan gelden die ook voor jou.
Ga je ziek uit dienst, dan kom je - zoals nu - meestal in aanmerking voor een Ziektewetuitkering en een aanvulling daarop tot 90 % van het dagloon of - in het tweede ziektejaar - 80%.
Ben je op 28 december ziek en ben je dat op 29 december nog steeds? Dan blijft voor jou de huidige regeling gelden totdat je weer helemaal beter bent, dus:
Nu bouw je altijd hetzelfde aantal vakantiedagen op, ongeacht waar je werkt. Vanaf 29 december 2025 hangt het aantal vakantiedagen af van de opdrachtgever waarvoor je werkt:
Je feestdagen zijn nu vastgelegd in de ABU CAO. Vanaf 29 december 2025 volgen we de feestdagen die van toepassing zijn bij de opdrachtgever waarvoor jij werkt. Ook deze vind je terug op de bevestiging van je nieuwe/gewijzigde arbeidsvoorwaarden. Kan je vanwege de feestdag niet bij de opdrachtgever werken en zou je normaal gesproken wel gewerkt hebben? Dan heb je recht op een doorbetaalde vrije dag. Werk je wel? Dan krijg je gewoon je gewerkte uren uitbetaald, vaak met een toeslag. Wordt er wel gewerkt bij de opdrachtgever en kan jij ook gewoon werken, maar wil je liever vrij zijn? Overleg dan met ons en de opdrachtgever of je vakantie of onbetaald verlof kan opnemen.
Let op: niet alle opdrachtgevers kennen vrije doorbetaalde feestdagen. Meestal is dat omdat er tijdens feestdagen gewoon wordt doorgewerkt.
Ben je uitzendkracht? Dan bouw je nu een potje in geld op voor kort verzuim en bijzonder verlof. Je krijgt dit potje in week 52/2025 uitbetaald. Vanaf 29 december geldt voor jou hetzelfde als voor een gedetacheerde: is sprake van een dringende, onvoorziene en bijzondere persoonlijke omstandigheid, die niet door een ander kan worden opgelost? Bijvoorbeeld een gesprongen leiding in je woning, een ziek kind dat van de crèche moet worden gehaald, de bevalling van je partner, het overlijden van een naaste of een noodzakelijk bezoek aan arts of ziekenhuis (als dat niet buiten werktijd kan). Dan mag je betaald vrij nemen. Kort verzuim duurt zo kort als nodig is om de situatie op te lossen, meestal een paar uren en maximaal een dag.
De regeling voor bijzonder verlof in de huidige ABU CAO vervalt. Vanaf 29 december a.s. hebben wij hiervoor een eigen - nieuwe - regeling. Die vind je vanaf 29 december in onze Personeelsgids.
Sommige opdrachtgevers kennen een IKB. Jij hebt recht op de bruto waarde daarvan. Vaak is het IKB bij de opdrachtgever opgebouwd uit de vakantiebijslag, een eindejaarsuitkering/13e maand en/of bovenwettelijke vakantiedagen. In dat geval halen we die arbeidsvoorwaarden uit het IKB en behandelen we die op dezelfde manier als aparte vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en standaard bovenwettelijke vakantiedagen.
Zijn er bij de opdrachtgever alleen wettelijke vakantiedagen van toepassing? Dan gaan we ervan uit dat er ook bovenwettelijke dagen in het IKB zitten en halen we die er met een maximum van 5 dagen uit, voor zover daar dan nog ruimte voor is in het IKB. Het restant-IKB wordt voor je gereserveerd en aan het einde van het jaar aan je uitbetaald.
Het IKB wordt bij onze opdrachtgevers meestal gebruikt als bron, waaruit hun werknemers producten of diensten - vaak met fiscaal voordeel - aan kunnen schaffen. Deze mogelijkheid kunnen wij jou - vooral om fiscale redenen - helaas niet bieden. In de cao is vastgelegd dat we bij de samenstelling van het gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket uitgaan van brutowaarden. Arbeidsvoorwaarden worden door ons alleen netto verstrekt of vergoed, als wij gebruik kunnen maken van een zogenaamde gerichte vrijstelling voor de loonheffingen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een reiskostenvergoeding van
Met de nieuwe cao gaat ook de nieuwe verbeterde pensioenregeling* in werking. Dit pensioen is en blijft bij ons ondergebracht in het pensioenfonds Flexsecurity. De verbetering wordt vooral door ons betaald, maar jij gaat hier ook (meer dan nu) aan bijdragen, namelijk 7,5%. De premie wordt ingehouden op je bruto sv loon (het bedrag waarover je premies voor sociale verzekeringen (zoals WW, WIA) en loonbelasting worden berekend). Heeft de opdrachtgever een beter pensioen? Dan krijg je hiervoor een compensatie, meestal in de vorm van een opslag op je bruto uursalaris.
Het kan zijn dat je door de (hogere) inhouding voor het pensioen netto minder overhoud. Of en in welke mate dit voor jou geldt hangt vooral af van wat je nu aan pensioenpremie betaalt, of en zo ja welke loonsverhoging je krijgt (per 1/1/2026) en of je nog extra’s krijgt op grond van arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. We begrijpen dat dit vervelend is, maar je krijgt hier wel een beter pensioen voor terug.
*Voor gedetacheerde vrachtwagenchauffeurs in dienst van Randstad Transport bv en vakkrachten in de Bouw geldt een andere pensioenregeling.
Onder arbeidsvoorwaarden op het gebied van Duurzaam werken & leven worden in de nieuwe ABU CAO onder meer arbeidsvoorwaarden verstaan op het gebied van opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en gezondheid. Wij hebben hiervoor een uitgebreid eigen pakket en kijken naar de mogelijkheden om dit nog verder uit te breiden en beter toegankelijk te maken voor onze talenten. In de Personeelsgids lees je vanaf 29 december meer over dit pakket.
Niet elke opdrachtgever kent een ruim pakket arbeidsvoorwaarden. Sommige opdrachtgevers hebben bijvoorbeeld maar 20 vakantiedagen en weinig extra’s. Het kan zijn dat je er dan in totaal, exclusief het verbeterde pensioen, bruto op achteruit gaat. In dat geval heb je recht op een tijdelijke compensatie ter waarde van maximaal 5 vakantiedagen en 0,33 % vakantiebijslag.
Deze wordt toegekend in de vorm van een opslag op je bruto uursalaris. Goed om te weten:
Bij Tempo-Team geloven we in werkplezier. En goede, gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden horen daar gewoon bij. Zo maken we samen werk van werkplezier!
Zo wordt uitzendwerk nog beter geregeld.
We hebben de meest gestelde vragen verzameld en een handig overzicht voor je klaar gezet.
In de nieuwe cao is vastgelegd dat jij als talent recht hebt op een arbeidsvoorwaardenpakket dat tenminste gelijkwaardig is aan het arbeidsvoorwaardenpakket van medewerkers in dezelfde of vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Daarbij worden alle arbeidsvoorwaarden meegenomen, niet alleen de componenten die nu onderdeel uitmaken van de inlenersbeloning.
Goed om te weten! ‘Gelijkwaardig’ is niet hetzelfde als ‘gelijk’, maar onderaan de streep moet jij minimaal hetzelfde krijgen. Verder komt er een nieuwe marktconforme pensioenregeling, waar zowel het uitzendbureau als jij aan meebetalen.Gelukkig blijven er ook dingen onveranderd. De uitzend cao behoudt spelregels om jou te beschermen, zoals regels over inschaling, minimale contractduur en de toepassing van feest- en ziektedagen
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent dat het totaal van jouw arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig is aan het totaal van arbeidsvoorwaarden van een medewerker in dienst bij de opdrachtgever. Er wordt daarbij gekeken naar een vaste medewerker in dezelfde of een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever waar jij op dat moment werkt. Dat hoeft dus niet te betekenen dat je precies hetzelfde krijgt, maar dat jouw arbeidsvoorwaarden vanaf 2026 wel van een gelijkwaardig niveau gaan zijn.
De nieuwe cao geldt voor alle uitzendkrachten die in dienst zijn van een uitzendbureau dat aangesloten is bij de ABU of NBBU. Voor de nieuwe cao is niet van belang in welke fase je zit, welke functie je uitvoert of bij welke opdrachtgever je werkt.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat in per week 1 van 2026 en loopt t/m december 2028. Zie voor meer informatie https://www.abu.nl/cao/
We zijn op dit moment gestart met de voorbereidingen. Van al onze opdrachtgevers zijn we de arbeidsvoorwaarden in kaart aan het brengen, zodat wij kunnen zorgen dat jij per 2026 een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket krijgt. Dit heeft tijd nodig. We kunnen nu nog niet zeggen wat dit voor je loon en arbeidsvoorwaarden betekent, want dat is afhankelijk van de opdrachtgever waar je dan werkt. Realiseer je hierbij dat loon ook altijd afhankelijk blijft van zaken zoals werkervaring en inschaling. We zullen je tijdig informeren over je gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
De cao heeft nieuwe regels over het belonen en niet over bijvoorbeeld de duur, werktijden of uren van jouw baan. Uiteraard zijn en blijven er omstandigheden die gevolgen kunnen hebben voor iedere baan, zoals het wegvallen van werk of het wijzigen van jouw beschikbaarheid.
Je kunt met vragen altijd bij je vaste contactpersoon terecht.
We zijn bezig om je in januari 2026 goed te kunnen belonen volgens deze nieuwe cao. Vanaf oktober kun je meer informatie van ons verwachten. Volg daarvoor onze website, nieuwsbrief en de Mijn Omgeving.
Weet dat we nu nog geen specifieke details met je kunnen delen.
De nieuwe ABU CAO heeft geen invloed op het bruto uursalaris (het basisloon), toeslagen, kostenvergoedingen en andere componenten van de huidige inlenersbeloning, zoals een eventuele eindejaarsuitkering. Je houdt voor deze arbeidsvoorwaarden bruto dus wat je nu hebt, tenzij er iets verandert in deze arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld door een loonsverhoging.
Wat er verandert in de overige arbeidsvoorwaarden kunnen we nu nog niet zeggen. Dat is afhankelijk van de opdrachtgever waar je op of na 29 december 2025 werkt
Dat is afhankelijk van je individuele situatie: betaalt je nu al pensioenpremie (pluspensioen), krijgt je een loonsverhoging op 1 januari en/of (een compensatie voor) een nieuwe of betere arbeidsvoorwaarde ? Dan is de kans klein dat je er netto op achteruit gaat. Is dat allemaal niet zo, dan wordt het netto loon mogelijk lager. Dat heeft vooral te maken met het feit dat je vanaf 29 december een (hogere) werknemerspremie voor pensioen gaat betalen. Je krijgt daar wel een beter pensioen voor terug. Meer informatie over je pensioen vind je op https://www.flexsecuritypensioen.nl/nieuwe-pensioenregeling/
Wij informeren jou over de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever die (mogelijk) ook voor jou gelden. Je wordt hier in de periode tussen eind december en medio januari over geïnformeerd. Je krijgt dan een bevestiging met de nieuwe/gewijzigde arbeidsvoorwaarden. Hier staat ook op hoe wij met de betreffende arbeidsvoorwaarden omgaan. Een voorbeeld: wij volgen het aantal vakantiedagen van de klant, maar gaan anders om met de standaard en individuele bovenwettelijke vakantiedagen.
Sommige arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever vermelden wij niet op de bevestiging, omdat wij hiervoor een eigen regeling hebben. Denk aan bijzonder verlof en Duurzaam werken & leven. Alleen eventuele extra’s bij de opdrachtgever die niet worden aangeboden/gecompenseerd in ons eigen pakket worden vermeld.
Als je denkt dat je iets mist, bespreek dit dan met je vaste contactpersoon.
Bij sommige opdrachtgevers kunnen werknemers in dienst bij de klant een fiets kopen of leasen met fiscaal voordeel, bijv. vanuit een keuzebudget. Een dergelijke regeling kunnen en hoeven wij niet aan te bieden. Het fiscale voordeel vertegenwoordigt immers bruto geen waarde. Een eventuele bijdrage van de opdrachtgever wel, maar alleen als daadwerkelijk sprake is van aankoop/lease. Deze bijdrage betalen we dan bruto uit.
Het kan ook zijn dat werknemers van de opdrachtgever, afhankelijk van hun reisafstand, in aanmerking komen voor een leasefiets. Die krijgen ze dan in plaats van een reiskostenvergoeding. Aan een dergelijke regeling kunnen wij geen uitvoering geven. In dat geval is onze SWAP fiets regeling wellicht een goed alternatief: hierbij betaalt je niks, behalve 7 % fiscale bijtelling (maar je ontvangt dan ook geen reiskostenvergoeding). Meer informatie via je vaste contactpersoon
Als je opdrachtgever een individuele keuzebudget (IKB) kent, heb je recht op de bruto waarde daarvan. Het IKB wordt bij onze opdrachtgevers meestal gebruikt als bron, waaruit hun werknemers producten of diensten - vaak met fiscaal voordeel - aan kunnen schaffen. Deze mogelijkheid kunnen wij jou - vooral om fiscale redenen - helaas niet bieden. In de cao is vastgelegd dat we bij de samenstelling van het gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket uitgaan van brutowaarden. Arbeidsvoorwaarden worden door ons alleen netto verstrekt of vergoed, als wij gebruik kunnen maken van een zogenaamde gerichte vrijstelling voor de loonheffingen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een reiskostenvergoeding van max. EUR 0,23 per km.
Werk je bij een van onze opdrachtgevers, dan heb je volgens de nieuwe cao recht op tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als je collega's, die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Hoe je arbeidsvoorwaardenpakket er precies uit komt te zien bepaalt je werkgever, het uitzendbureau. Niet ieder bureau maakt hierin dezelfde keuzes. Het kan dus zijn dat uitzendkrachten die bij dezelfde opdrachtgever werken een iets ander arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dan jij. Onderaan de streep moet het bij elk uitzendbureau - bruto - echter tenminste hetzelfde zijn als dat van de opdrachtgever. Daarnaast bouwt elke uitzendkracht van 18 jaar of ouder - tot de poensioen gerechtigde leeftijd - pensioen op voor het verbeterde uitzendpensioen.
Het pensioen voor uitzendkrachten wordt flink verbeterd. Onze Flexsecurity pensioenregeling zal hier ook op worden aangepast. Zie ook https://www.flexsecuritypensioen.nl/nieuwe-pensioenregeling/ De verbetering wordt vooral door tempo-team/Randstad betaald, maar jij gaat hier ook (meer dan nu) aan bijdragen, namelijk 7,5 %. De premie wordt ingehouden op je bruto sv loon (het bedrag waarover premies voor sociale verzekeringen (zoals WW, WIA) en loonbelasting worden berekend). Heeft je opdrachtgever een beter pensioen? Dan krijgt je hiervoor een compensatie, meestal in de vorm van een opslag op het bruto uursalaris.