Wanneer je ontslagen bent, komen er veel vragen op je af. Logisch! Wat zijn bijvoorbeeld jouw rechten als je ontslagen wordt? Hoe ga je hiermee om? Welke stappen moet je zetten? En wat is een transitievergoeding nou eigenlijk? Wij vertellen je hier allessss. Zo sta je binnen de kortste keren weer te stralen bij een nieuwe baan!
Spring snel naar:
De Baanmatcher vindt niet alleen jouw nieuwe favo beroep, maar ook de leukste vacatures! Je kan dus meteen solliciteren! Het enige wat jij hoeft te doen, is een paar korte vragen beantwoorden. Deze arbeidsmarkt-Tinder doet de rest. Zo gefixt dus. Klaar voor die nieuwe leuke baan?
Doe de test!
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je baas samen praten over hoe je uit elkaar gaat. Jullie maken afspraken over geld en leggen dat vast in een beëindigingsovereenkomst. Maar let op, bij dit soort ontslag krijg je geen extra geld (ontslag- of transitievergoeding).
Soms ontslaat een bedrijf je ook vanwege (geld)problemen. Bijvoorbeeld: het bedrijf heeft financiële problemen, er is minder werk beschikbaar of er zijn veranderingen in de organisatie. Vervelend voor jou, maar ook voor het bedrijf! Ben je het niet mee eens met de reden? Dan is je baas verplicht jouw ontslag via het UWV aan te vragen.
Deze ontslaggrond (ja, zo noemen ze dat!) komt vaak doordat een bedrijf een reorganisatie moet doorvoeren. Je wordt dan boventallig verklaard (nog zo’n moeilijke term). In dit geval krijg je vaak een extra vergoeding. Een sociaal plan heet dat.
Als je lange tijd ziek bent, kan je baas besluiten dat het beter is om jouw contract stop te zetten. In de eerste 2 jaar van ziekte mag je alleen niet ontslagen worden. Wel zo eerlijk. Ben je na 2 jaar nog niet in staat om te werken? Dan kan je baas aan het UWV toestemming vragen om je te ontslaan. Hopelijk in goed overleg met jou!
Wil jouw baas je ontslaan vanwege persoonlijke redenen? Dan moet een kantonrechter eerst toestemming geven. En die kantonrechter is jouw beschermer: diegene kijkt of er regels zijn waardoor je niet zomaar ontslagen mag worden. Verzoek goedgekeurd? Dan wordt er bepaald wanneer je niet meer hoeft te werken. Meestal is dit een opzegtermijn van één maand. Zo krijg je de tijd om op zoek te gaan naar iets nieuws.
Loopt je tijdelijke contract bijna af? Een maand voordat je contract eindigt, moet je baas je laten weten of deze verlengd wordt. Doet-ie dit niet? Dan heb je recht op een vergoeding van maximaal één maand loon.
Heb je iets heel ergs gedaan op je werk? Zoals stelen of iemand pijn doen? Dan kan je baas je meteen ontslaan... We noemen dat ‘op staande voet ontslagen’. Je werk stopt dan direct. Je baas hoeft dus niet te wachten op toestemming van het UWV of op een opzegtermijn.
Zit je nog in de proeftijd? Dan mag jouw baas je contract stopzetten, zonder toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Zelfs niet als je ziek bent. Hier zit verder ook geen opzegtermijn aan verbonden. Even opletten dus!
Enne… dit is ook een goed moment voor jezelf om te proeven of de baan bij je past. Jij kan ook makkelijk ontslag nemen in je proeftijd!
Je wilt het natuurlijk graag goed afsluiten met je baas of manager. Kan jij! Het belangrijkste? Zeg niet overal ‘ja’ tegen maar ga het gesprek aan en kom voor jezelf op! 💪
Ontslagen worden is nooit leuk. Daar mag je je natuurlijk rot over voelen. Maar het is belangrijk om jezelf weer bij elkaar te rapen en vooruit te kijken! Daar helpen we je héél graag bij. Hier zijn vijf handige tips om je te helpen omgaan met ontslag:
De wereld ligt weer aan je voeten! Dus… wat ga jij doen?! Onze Baanraders ontdekken! Dit zijn banen, aangeraden door de Tempo-Teamers die er werken. Dat zit wel goed! Kijk snel en wie weet begint jouw nieuwe avontuur vandaag nog.
Je berekent de transitievergoeding op basis van je maandsalaris en het aantal jaren dat je hebt gewerkt. Dit bedrag helpt je om nieuwe stappen in je carrière te zetten. Wel zo fijn. Met deze tool bereken je de transitievergoeding!
Het afspiegelingsbeginsel is een manier om te bepalen wie er ontslagen wordt bij een reorganisatie. Het verdeelt bijvoorbeeld over verschillende leeftijden. Er wordt dan op een zo eerlijk mogelijke manier naar gekeken.
De opzegtermijn wordt berekend op basis van het aantal jaren dat je werkt bij een bedrijf. Het geeft jou en je werkgever tijd om je voor te bereiden op dat je weggaat. Zo kan jij alvast op zoek naar een nieuwe baan!
Als je wordt ontslagen, heb je vaak recht op een uitkering. Daardoor krijg je nog wel iets binnen als je geen baan meer hebt en op zoek bent naar iets nieuws. Beter!
De hoogte van je uitkering is gebaseerd op meerdere dingen, zoals je eerdere banen en wat je eerst verdiende. Het UWV berekent dit voor je en helpt je zo met de beste hulp in deze periode. Hier vind je de ww-berekeningstool.
