Nieuwe arbeidswetgeving: dit zijn de spelregels vanaf 2026
De komende jaren schuift er van alles op de arbeidsmarkt: nieuwe regels bepalen hoe jij flexkrachten inzet, wat je wel en niet afspreekt met zzp’ers én welke verplichtingen gelden voor je medewerkers in vaste dienst. Best een hoop dus! Wij helpen je de juiste route te kiezen. Zo weet jij precies wat er verandert en ben je lekker voorbereid op alles wat er komt.
Waarom verandert werken in Nederland?
Simpel: het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk kleiner maken. Werken moet voor iedereen eerlijker, zekerder én toekomstbestendiger zijn. Of je nu in vaste dienst, via een uitzendbureau of zelfstandig werkt.
Werkgevers willen zekerheid in hun planning, maar óók wendbaarheid om pieken op te vangen. Talenten willen groei en vastigheid, maar óók flexibiliteit en regie over hun werk. De nieuwe wetgeving brengt al die belangen beter in balans. En dat betekent: meer werkplezier, vertrouwen en een baan die past.
Deze veranderingen hebben gevolgen voor je personeelsbeleid, je contractvormen én de partners waar je mee werkt. Best belangrijk dus! Meer weten? In onze paper lees je precies wat dit voor jou betekent.
Wat zijn de nieuwe spelregels? 👇
Wát er precies gaat veranderen? We zetten het hieronder voor je op een rijtje! Wil je écht uitgebreid weten wat dit voor je organisatie betekent? Check dan onze paper. Daar gaan we er dieper op in.
- Cao voor Uitzendkrachten
De nieuwe cao zorgt voor meer duidelijkheid, meer gelijkwaardigheid en een verbeterde pensioenregeling voor iedereen. Hier lees je de veelgestelde vragen over de veranderingen van de ABU cao 2026. - VvDN-cao voor detacheren
Deze nieuwe cao geeft medewerkers van aangesloten detacheerders meer houvast over hun arbeidsvoorwaarden. - Wet Vbar
Deze wet geeft duidelijkheid over werken als zzp’er of werknemer. Daardoor wordt de Wet DBA straks strenger beoordeeld. - Wet meer zekerheid flexwerkers
Deze wet verkleint het verschil tussen vast en flexibel werk. - Wet WTTA
Dankzij deze wet mogen bedrijven alleen nog arbeidskrachten uitlenen als ze een toelating hebben van de overheid.