Nieuwe arbeidswetgeving: dit zijn de spelregels vanaf 2026

De komende jaren schuift er van alles op de arbeidsmarkt: nieuwe regels bepalen hoe jij flexkrachten inzet, wat je wel en niet afspreekt met zzp'ers, hoe transparant je bent over beloning én welke verplichtingen gelden voor je medewerkers in vaste dienst. Best een hoop dus! Wij helpen je de juiste route te kiezen. Zo weet jij precies wat er verandert en ben je lekker voorbereid op alles wat er komt.

Download de paper

Waarom verandert werken in Nederland?

Simpel: de overheid wil dat werken eerlijker en zekerder wordt voor iedereen. Of je nu in vaste dienst, via een uitzendbureau of als zzp'er werkt.

Dat betekent dat jij als werkgever meer verantwoordelijkheid krijgt: voor je flexibele schil, of je nu met uitzendkrachten, tijdelijke medewerkers of zzp'ers werkt én voor hoe transparant je bent over de beloning van mannen en vrouwen. Op al die punten moet je straks kunnen laten zien dat je het goed geregeld hebt.

Deze veranderingen hebben gevolgen voor je personeelsbeleid, je contractvormen én de partners waar je mee werkt. Best belangrijk dus! Meer weten? In onze paper lees je precies wat dit voor jou betekent.

Download de paper

Wat zijn de nieuwe spelregels? 👇

Wát er precies gaat veranderen? We zetten het in onze paper op een rijtje.

• Wtta 
  Door de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) mogen bedrijven straks alleen nog arbeidskrachten uitlenen als ze een toelating hebben van de overheid. Werk jij met een uitlener? Dan moet je zelf controleren of die toelating er is.

• Wet meer zekerheid flexwerkers
  Deze wet verandert de regels voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste werkgevers en de ketenregeling wordt strenger.

• Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
  Deze wet verplicht je om transparanter te zijn over beloning en om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen aan te pakken.

• Zzp-wetgeving en schijnzelfstandigheid:
  Werk je met zzp'ers? Dan krijg je te maken met strengere regels om schijnzelfstandigheid te voorkomen, waaronder het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief.