Wtta: alleen werken met toegelaten uitleners

Leen je straks in van een bureau zonder toelating? Dan riskeer je een forse boete. Dat is de kern van de Wtta: als opdrachtgever ben jij zelf verantwoordelijk voor de controle. Hier lees je wat dat betekent en wat je nu al moet regelen. 👇

Op deze pagina:

• Wat verandert de Wtta?
• Jouw controleplicht als opdrachtgever
• Risico's als je niet voldoet aan de Wtta
• Toelating aanvragen als leverancier
• Wat regelt de Waadi?
• Veelgestelde vragen

💡Heb je ons webinar over de Wtta gemist of wil je de belangrijkste wijzigingen nog eens rustig doornemen? Bekijk het webinar hier terug!

Wat verandert de Wtta?

Nu is registratie in het Waadi-register nog voldoende voor uitleners. Maar dat verandert. Vanaf 1 januari 2027 moeten uitleners een officiële toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU): de certificeringsplicht. Zonder certificering mogen ze geen personeel meer uitlenen.

Het doel: misstanden aanpakken, transparantie vergroten en alleen betrouwbare bureaus toelaten. Bij Tempo-Team juichen we dat toe. 🙌  Een gezonde uitzendbranche werkt voor iedereen beter: voor talenten, voor opdrachtgevers én voor uitzenders die het goed doen.

Jouw controleplicht als opdrachtgever ✅

Vanaf 1 januari 2027 mag je alleen nog samenwerken met partijen die aan de Wtta voldoen. Jij bent zelf verantwoordelijk voor die controle: bij de start van een samenwerking én periodiek daarna. 

Werk je via een tussenpersoon? Dan geldt de controleplicht voor de hele keten. Zit er ergens een niet-toegelaten partij tussen? Dan loop jij als opdrachtgever nog steeds risico.

Dit doe je concreet:

• Vraag vóór elke samenwerking naar de toelating.
• Controleer regelmatig of de toelating nog geldig is via het openbare register.
• Leg je controles vast in je administratie.

Zijn je leveranciers al NEN-gecertificeerd? Dan zit je goed. 👍

Risico's als je niet voldoet aan de Wtta

Als opdrachtgever loop je risico op:

• boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie: tot € 90.000,- per overtreding
• het moeten beëindigen van de samenwerking, want inlenen van een niet-toegelaten uitlener is verboden.

Als uitlener loop je risico op:

• stillegging van de bedrijfsactiviteiten: je mag geen personeel meer uitlenen
• boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie: tot € 90.000,- per overtreding
• verlies van omzet en klanten
• (deels) kwijtraken van de waarborgsom van € 100.000. 

Toelating aanvragen als leverancier 📋

Leen je personeel uit dat onder leiding en toezicht van een derde werkt? Dan is het aanvragen van een toelating verplicht. Als leverancier ben jij daar zelf verantwoordelijk voor. 

Om toegelaten te worden, moet je onder meer:

• een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen
• een waarborgsom van € 100.000 storten
• aantonen dat je de juiste lonen betaalt
• voldoen aan verplichtingen voor belastingen en administratie
• meewerken aan periodieke controles.

👉  Check via de beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl welke route voor jouw organisatie geldt. 

Wat regelt de Waadi? ⚖️

De Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) geldt al langer. Deze wet regelt twee dingen: de registratieplicht voor uitleners en de gelijke behandeling van ingeleend personeel. Met de invoering van de Wtta per 1 januari 2027 wordt de registratieplicht vervangen door de certificeringsplicht.

Gelijke behandeling van ingeleend personeel

De Waadi geldt voor alle organisaties die personeel uitlenen: uitzendkrachten, gedetacheerde professionals en payrollmedewerkers. De belangrijkste regels:

• Een uitlener mag geen geld vragen aan de arbeidskracht voor het krijgen of behouden van werk.
• De arbeidskracht krijgt vooraf duidelijke informatie over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
• De arbeidskracht heeft recht op minimaal gelijke, of indien een afwijking bij cao van toepassing is, ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als jouw eigen medewerkers in een vergelijkbare functie.
• Gelijke rechten op het gebied van werktijden en gelijke behandeling.
• Gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen, zoals de kantine.
• Interne vacatures deel je ook met ingeleend personeel.
• Een uitlener mag de arbeidskracht niet tegenhouden om bij jou in dienst te treden.
• Inzet via een uitlener ter vervanging van stakende werknemers is verboden.

Veelgestelde vragen

• Hoe check je of een uitlener aan de regels voldoet?

  Controleer het Waadi-register via de KVK (tot 2027). Na invoering van de Wtta gebruik je het toelatingsregister via toelatinguitleenmarkt.nl. Dat register is beschikbaar vanaf 1 juli 2027. Tot die tijd (januari tot juli 2027) vraag je bewijs op bij je uitlener(s) om te controleren of ze de juiste stappen hebben gezet.

• Welk risico loop je als je inleent via een niet-toegelaten uitlener?

  Je loopt risico op boetes en andere sancties. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier vanaf 1 januari 2028 actief toezicht op, ook met terugwerkende kracht over 2027.

• Wat moet je als leverancier doen om aan de Wtta te voldoen?

  Meld je aan voor de overgangsregeling en vraag tijdig een toelating aan. Begin ruim voor 1 januari 2027 met je voorbereiding. Check toelatinguitleenmarkt.nl voor de stappen. ⏰

  Dit doe je nog voor 1 januari 2027

  • Controleer of jouw uitlener een geldige toelating heeft én in het openbare register staat.
  • Check de hele keten, ook bij brokers en doorleners.
  • Vraag je leveranciers nú hoe zij zich voorbereiden. 
  • Leg je controles vast in je administratie.

  Wil jij zeker weten dat jouw leveranciers straks voldoen aan de Wtta-eisen? Wij helpen je graag. 💪