Fte en contracturen, van 0,8 fte tot parttime

Werk je 24 uur? Of toch 32? En hoeveel is dat eigenlijk in fte? Je uren bepalen meer dan je denkt. Je salaris. Je vakantiedagen. Zelfs je pensioenopbouw. Toch is het voor veel mensen best onduidelijk hoe dat precies zit. Wij maken het glashelder. Hier lees je wat fte betekent, hoe contracturen worden vastgelegd, en wat je rechten zijn als je minder uren werkt. 🕐

Ga snel naar

✔ Wat betekent fte?
✔ Wat zijn contracturen?
✔ Rechtsvermoeden van arbeidsomvang
✔ Hoeveel uur is parttime?
✔ Arbeidsvoorwaarden bij parttime

Wat betekent fte?

Fte staat voor fulltime-equivalent. Klinkt ingewikkeld, is het niet! Het is gewoon een handige manier om werkuren om te rekenen naar één standaardmaat. 1 fte staat gelijk aan een volledige werkweek. Hoeveel uur dat precies is, verschilt per sector of cao. Meestal ligt dat tussen de 36 en 40 uur.

Waarom rekenen werkgevers eigenlijk met fte? Het maakt plannen en vergelijken een stuk makkelijker! Een team van "10 medewerkers" zegt namelijk weinig. Dat kunnen 10 fulltimers zijn. Maar net zo goed 20 mensen die allemaal parttime werken. Fte geeft in één oogopslag een helder beeld van de totale capaciteit.

Fte berekenen: hoeveel uur is 1 fte?

Dat hangt af van wat bij jouw werkgever als fulltime geldt. Reken maar mee!

Wat zijn contracturen?

Je contracturen zijn het aantal uren dat je volgens je arbeidsovereenkomst per week werkt. Dit staat altijd zwart-op-wit vastgelegd, samen met bijvoorbeeld je functie en salaris. Je vindt het meestal terug bovenaan je contract, vaak bij de omschrijving van je functie en dienstverband.

Werk je op basis van vaste contracturen? Dan weet je precies waar je aan toe bent. Elke week hetzelfde aantal uren! Heb je een oproepcontract of flexibele uren? Dan gelden net iets andere regels. Zo heb je bij oproepwerk altijd recht op minimaal 3 uur uitbetaling per oproep. Ook als de oproep korter duurt!

Rechtsvermoeden van arbeidsomvang

Werk je structureel meer uren dan in je contract staat? Dat mag niet zomaar onopgemerkt blijven! Leg dit altijd samen met je werkgever vast. Het liefst schriftelijk. Structureel overwerk kan namelijk recht geven op een overwerktoeslag. Of op extra vrije dagen. Iets wat je natuurlijk niet wilt mislopen!

Er geldt zelfs een wettelijk rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Klinkt als een mond vol, maar het idee is eigenlijk heel simpel! Normaal moet jij aantonen dat je ergens recht op hebt. Bij een rechtsvermoeden is het andersom. De wet neemt alvast aan dat jouw echte werkuren ook je contracturen zijn. Is je werkgever het daar niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat het anders zit, niet jij. Handig toch?

In de praktijk werkt het zo. Werk je 3 maanden of langer structureel meer dan je contract vermeldt? Dan mag je ervan uitgaan dat je contracturen gelijk zijn aan dat gemiddelde. Sta je bijvoorbeeld voor 16 uur op papier, maar draai je al maanden 28 uur per week? Dan zijn die 28 uur jouw arbeidsomvang. Je kunt je werkgever vragen dit ook zo vast te leggen. Spannend om aan te kaarten? Deze tips helpen je bij voor jezelf opkomen op het werk.

Hoeveel uur is parttime?

Parttime betekent simpelweg: minder uren dan een volledige werkweek. Hoeveel uur dat precies is, hangt af van wat er als fulltime geldt bij jouw werkgever of in jouw sector. In Nederland is fulltime meestal 36, 38 of 40 uur per week. Werk je bijvoorbeeld 24 uur bij een 40-urige werkweek? Dan werk je parttime. Ook al voelt 24 uur voor sommigen als best veel!

Er is geen wettelijke ondergrens voor hoeveel uur parttime precies is. Het is dus alles onder de volledige werkweek van jouw sector.

Goed om te weten: het minimumloon geldt ook als je parttime werkt! Het minimumuurloon is namelijk hetzelfde, ongeacht hoeveel uur je werkt. Alleen je totale maandsalaris is logischerwijs lager, want je maakt simpelweg minder uren.

Arbeidsvoorwaarden bij parttime

Werk je parttime? Dan gelden je andere arbeidsvoorwaarden gewoon. Maar wel naar verhouding van je uren. Denk aan:

✔ Vakantiedagen
✔ Vakantiegeld
✔ Secundaire arbeidsvoorwaarden

Werk je bijvoorbeeld 0,6 fte? Dan bouw je ook 60% op van wat een fulltimer krijgt. Eerlijk verdeeld. Precies naar je uren. 🙌

Op zoek naar een baan die past bij het aantal uren dat jij wilt werken? Bekijk ons overzicht van parttime vacatures.

Veelgestelde vragen over fte en contracturen

• Mag mijn werkgever mijn contracturen zomaar verlagen?

  Nee, dat kan niet zomaar! Je contracturen staan vast in je arbeidsovereenkomst. Wil je werkgever dit aanpassen? Dan moet jij daar eerst ja op zeggen. Zonder jouw akkoord lukt het alleen als er een goede reden is die zwart op wit in je contract staat. Sta je hier niet achter? Dan hoef je niet zomaar akkoord te gaan. 

• Wat gebeurt er met mijn fte als ik een tijdje minder werk, bijvoorbeeld door ziekte?

  Je fte verandert niet, die blijft staan op wat er in je contract is afgesproken. Ziekte heeft geen invloed op je contracturen of je fte-percentage. Je bouwt ook gewoon vakantiedagen op tijdens ziekte, alsof je normaal werkt.

• Kan ik zelf om minder contracturen vragen?

  Jazeker! Via de Wet flexibel werken kun je een officieel verzoek indienen om je uren aan te passen, zowel naar boven als naar beneden. Wil je bijvoorbeeld van 36 naar 28 uur omdat je naast je werk een opleiding wilt volgen? Dan dien je dat verzoek gewoon in. Je werkgever moet dit serieus in overweging nemen, en mag het alleen weigeren met een zwaarwegende reden. Meer weten over je mogelijkheden? Lees over hybride en flexibel werken.