Iedere werkgever wil natuurlijk dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan! En dat begint bij de basis: een veilige, inclusieve en gezellige werkomgeving. Verstandig, want een veilige en gezonde werkomgeving is een plek waar werkplezier ontstaat. Met onze veilige-werkplek-checklist ben jij goed voorbereid. Ontdek op deze pagina hoe je jouw werkplek omtovert tot een fijne, veilige werkomgeving!
Een gezonde en veilige werkplek gaat veel verder dan alleen het voorkomen van ongelukken of het juist instellen van een bureaustoel. Het gaat óók om hoe mensen zich voelen op hun werk. Voelen ze zich welkom, gerespecteerd en gehoord? Is er ruimte voor verschillen en wordt iedereen serieus genomen, ongeacht achtergrond of mening? Dát is pas echte veiligheid!
Want als mensen zichzelf kunnen zijn, samenwerken in een fijne sfeer en weten dat hun mening telt, dan krijg je een inclusieve en open werkcultuur. Dat draagt direct bij aan een goede werksfeer én een hogere betrokkenheid. En hoe beter de sfeer, hoe soepeler het werk loopt. Lekker toch?
Een gezonde werkomgeving is een plek waar je medewerkers met plezier aan de slag gaan. Wat maakt een fijne werkplek nu zo belangrijk? Nou… een werkplek waar medewerkers enthousiast naartoe gaan, zorgt voor extra energie en een topsfeer. En dat heeft voordelen: minder ziekteverzuim, medewerkers die lekker lang blijven hangen én je trekt makkelijker nieuwe toppers aan. Kortom, de positiviteit blijft stromen!
Yes, een veilige werkplek, dat wil je! Even checken… wat levert het je nou concreet op?
| Wat je doet | Wat je terugkrijgt |
|---|---|
|
Zorgen voor een veilige werkplek (goede materialen, duidelijke regels, ergonomie) |
Minder verzuim en een veilige basis om goed te werken |
|
Creëren van een sociaal veilige sfeer |
Meer werkplezier en een hogere productiviteit |
|
Vertrouwen geven aan je team |
Verhoog de betrokkenheid van je team |
|
Actief luisteren naar je medewerkers |
Je team voelt zich gehoord en gewaardeerd |
|
Faciliteren van ontwikkelmogelijkheden |
Medewerkers halen het beste in zichzelf naar boven als ze zich kunnen ontwikkelen. |
|
Waardering tonen |
Een fijne werksfeer, dat verhoogt weer de productiviteit |
✅ Er zijn maatregelen voor fysieke veiligheid
✅ Mijn team is inclusief
✅ Er heerst collegialiteit op mijn werkvloer
✅ Er is ruimte voor pauze en ontspanning
✅ Mijn team voelt zich verbonden met elkaar
✅ We bieden ontwikkelmogelijkheden
Een écht veilige werkplek? Die bestaat uit twee onderdelen: fysieke veiligheid én sociale veiligheid.
Allebei superbelangrijk! Want pas als mensen zich veilig voelen én veilig zijn, kunnen ze met plezier en energie aan het werk.
Wist je dat "sociale veiligheid" ook een officiële naam heeft? De Arbowet noemt het psychosociale arbeidsbelasting, kortweg PSA. Het gaat over alles wat medewerkers mentaal onder druk kan zetten op de werkvloer.
Voorbeelden van PSA zijn:
Werkdruk en een hoog werktempo
Pesten of buitensluiten
Agressie en geweld, ook verbaal
Seksuele intimidatie
Discriminatie
Dit hoort dus niet alleen bij "lekker in je vel zitten op werk". Het is fijn voor je team. En het moet gewoon, volgens de wet.
Hoe weet je nou of het bij jouw team goed zit? Vraag het gewoon! Een PSA-vragenlijst geeft je concreet inzicht. Medewerkers geven hierin anoniem aan hoe zij werkdruk, sfeer en veiligheid ervaren. Vaak pak je dit mee in een breder periodiek medewerkersonderzoek (PMO), samen met fysieke en mentale gezondheid.
Zo'n onderzoek is meer dan een vinkje op je to-do-lijst. Het helpt je knelpunten spotten vóórdat ze uitgroeien tot verzuim. En het laat je team zien dat hun ervaring hier echt telt. Dat alleen al doet wonderen voor het vertrouwen op de werkvloer. 🙌
Merk je signalen van pesten, intimidatie of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Dan hoeft je medewerker dit niet alleen bij jou te melden. Een vertrouwenspersoon biedt een veilige, onafhankelijke plek om dit soort zaken bespreekbaar te maken. Zonder dat het meteen bij de leidinggevende terechtkomt. Dat verlaagt de drempel om iets te melden enorm. Fijn toch, voor iedereen?
Ook je preventiemedewerker speelt hierin een rol. Deze collega houdt zich bezig met veiligheid en gezondheid binnen je organisatie. En is vaak nauw betrokken bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Iedere werkgever is trouwens verplicht om een preventiemedewerker aan te wijzen. Dus check even of dit bij jullie al goed geregeld is! 👀
Psychosociale arbeidsbelasting is geen vrijblijvend extraatje. Volgens de Arbowet ben je verplicht om PSA mee te nemen in je RI&E, net als fysieke risico's zoals gevaarlijke stoffen of machineveiligheid. Je brengt dus niet alleen fysieke gevaren in kaart, maar ook de mentale belasting van je team.
Sla je dit over, of pak je het maar half op? Dan loop je risico bij een controle van de Inspectie SZW. Reden genoeg om hier serieus mee aan de slag te gaan!
Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren. Daarmee breng je in kaart welke arbeidsrisico’s er zijn binnen je organisatie. Denk aan gevaarlijke stoffen, machineveiligheid, fysieke belasting of bijvoorbeeld slechte verlichting en veel lawaai.
Per risico bepaal je hoe groot de kans is dat het voorkomt. Zo weet je precies waar de knelpunten zitten én wat je eraan moet doen.
Een vitale werkvloer is er één waar iedereen zich veilig en gezien voelt. Maar vitaliteit is meer! Wil je werkplezier en resultaten verbeteren? Check onze vitaliteits-toolkit vol slimme tips en inzichten.
*Disclaimer:
Bovengenoemde tekst is gebaseerd op onderzoeken die zijn uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team. Het gaat hier om het onderzoek voor de Werkpleziergids van 2021. We hebben bij de selectie van deelnemende werknemers rekening gehouden met een representatieve verdeling van leeftijd, geslacht, opleiding en verschillende branches.
Begin met een goede basis; een werkplek waar je medewerkers zich veilig voelen en waar ruimte is voor iedereen. Zorg voor duidelijke veiligheidsmaatregelen en maak van inclusiviteit je prioriteit. Focus vervolgens op het bieden van voldoende pauzes én zorg voor collegialiteit met uitjes en gezellig contact op de werkvloer. Zo leg je de basis voor een fijne werkomgeving. Lekker bezig!
Het begint bij jou als werkgever! Zet de toon door zelf het goede voorbeeld te geven: waardeer je medewerkers, moedig open communicatie aan en zorg voor ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Maak plezier en samenwerking normaal, zodat het een vanzelfsprekend onderdeel van de werkcultuur wordt.
Niet per se! Het hoeft niet duur of tijdrovend te zijn om een fijne werkplek te creëren. Het zit hem vaak in kleine dingen: goede communicatie, de nodige veiligheidsmaatregelen en een positieve sfeer. Ja, je kunt investeren in training of mooie voorzieningen, maar de meeste veranderingen kosten vooral aandacht en inzet.