Waarom zou een topkandidaat nou juist voor jou moeten kiezen? Met een sterke employee value proposition (EVP) heb je dat antwoord glashelder op zak. Ontdek wat een EVP precies inhoudt, uit welke bouwstenen het model bestaat en hoe je er zelf eentje opstelt!
EVP staat voor employee value proposition: het unieke pakket aan voordelen en waarden dat jij biedt, in ruil voor de kennis, ervaring en inzet van je mensen. Klinkt misschien wat formeel, maar het komt eigenlijk neer op één simpele vraag: waarom zou iemand bij jou willen werken?
Denk aan de werksfeer, ontwikkelkansen, de balans tussen werk en privé en de collega's met wie je elke dag optrekt. Samen vormen die het aanbod dat je doet aan huidige én toekomstige medewerkers.
De betekenis van een EVP is dus tweeledig: het beschrijft wat je biedt, en tegelijk wat jou als werkgever uniek maakt. Belangrijk daarbij: vertel eerlijk hoe het écht is om bij jou te werken. Kandidaten prikken namelijk zo door mooie praatjes heen als de praktijk anders blijkt. En dat voel je zelf ook, toch, als een belofte niet klopt? 😉
Met deze kwartaal-update ben jij altijd bij als het gaat om de belangrijkste recente arbeidsmarktontwikkelingen.👀 We duiken de cijfers in en delen de feiten.
Download het overzichtEen EVP is een kernachtige belofte, dus zeker geen lange lap tekst. Vaak is het één pakkende zin die samenvat wat werken bij jou bijzonder maakt, ondersteund door een paar concrete bewijzen.
Neem bijvoorbeeld de belofte "Bij ons groei je elke dag, met collega's die voor je klaarstaan." Mooie woorden, maar dan? Die maak je vervolgens hard met:
Groei. Een persoonlijk opleidingsbudget en een duidelijk loopbaanplan
Collega's. Hechte teams en een open, informele sfeer
Vanaf dag één. Elke nieuwe medewerker krijgt een buddy
Zo wordt een belofte ineens tastbaar, en dat is precies waar het om draait.
Op een krappe arbeidsmarkt hebben kandidaten volop keuze. Een heldere EVP geeft ze een concrete reden om juist voor jou te gaan. En dat betaalt zich op meerdere vlakken terug.
Makkelijker werven. Je trekt mensen aan die écht bij je passen
Een sterker werkgeversmerk. Je EVP vormt het fundament van je employer branding
Hogere betrokkenheid. Medewerkers die weten waar je voor staat, voelen zich meer verbonden
Minder verloop. Een eerlijke EVP houdt mensen langer aan boord en helpt je personeelsverloop terug te dringen
Kortom, een EVP maakt je recruitment makkelijker, goedkoper en een stuk gerichter. Wie wil dat nou niet? 💪
Een EVP bestaat uit meerdere bouwstenen. Samen vormen ze de complete waarde van het werken bij jouw organisatie.
Component |
Wat valt er onder |
| Beloning | Salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, bonussen en erkenning |
| Werk | De inhoud van het werk, autonomie en de balans tussen werk en privé |
| Ontwikkeling | Opleidingen, doorgroeimogelijkheden en loopbaankansen |
| Werkomgeving en cultuur | De sfeer, de waarden, de faciliteiten en de werkplek |
| Mensen | Collega's, leiderschap en hoe je met elkaar omgaat |
Elke component weegt voor iedereen weer anders. De kunst is dus om te kiezen waarin jij je écht onderscheidt. Draait het bij jou vooral om sfeer en cultuur? Dan is werkplezier een ijzersterke pijler om je EVP op te bouwen.
Een EVP opstellen begint bij de werkelijkheid, dus bij hoe het écht is om bij jou te werken. Waaraan herken je eigenlijk een goede EVP?
Eerlijk. Je maakt elke belofte in de praktijk waar
Onderscheidend. Je laat zien wat jou anders maakt dan de rest
Geloofwaardig. Je onderbouwt je belofte met concrete voorbeelden
Gericht op je doelgroep. Je weet wie je zoekt en wat die persoon belangrijk vindt
Klaar voor de start? Onderzoek eerst wat je organisatie uniek maakt en betrek daarbij vooral je medewerkers. Zij weten namelijk als geen ander waarom het fijn werken is bij jou, veel beter dan welk managementteam dan ook. Kies daarna je kernboodschap en draag die overal consistent uit.
Wat daarbij vaak het meeste overtuigt: laat je mensen zelf vertellen waarom ze met een glimlach naar hun werk gaan. Dat werkplezier is doorgaans de sterkste bouwsteen onder je EVP, sterker dan welke marketingtekst dan ook.
Zoek je hierbij hulp of wil je het hele wervingstraject uit handen geven? Neem gerust contact op, we denken graag met je mee. 👇
Wil jij een aantrekkelijke werkgever worden, zodat er werknemers solliciteren die écht bij jouw bedrijf passen? Een goede employer branding helpt jou daarbij! We helpen je graag verder met ons stappenplan en leggen we de 10 belangrijkste factoren uit. Zo heb jij binnen no-time die geschikte kandidaat op de werkvloer staan.
Eén centrale EVP werkt het best, want dat houdt je boodschap helder en consistent. Wel geef je die per doelgroep een ander accent. Spreek je starters én ervaren vakmensen aan? Dan benadruk je voor elke groep andere onderdelen van dezelfde EVP. Precies wat je employer branding doelgroepgericht maakt.
Een EVP gaat jaren mee, dus de kern houd je zoveel mogelijk vast. Kijk er wel regelmatig kritisch naar, bijvoorbeeld bij grote veranderingen in je organisatie of op de arbeidsmarkt. Klopt je belofte nog met de werkelijkheid? Dan zit je goed. Zo niet, dan is het tijd voor een update.
Zeker! Ook zonder groot budget maak je helder wat werken bij jou bijzonder maakt. Juist kleinere organisaties onderscheiden zich vaak met persoonlijke aandacht, korte lijnen en een hechte sfeer. Oftewel de kern van werkplezier. Een duidelijke EVP helpt je om dat goed over te brengen.
