Op 1 augustus 2022 gaat de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in (Wtva). Het doel? Zorgen voor meer zekerheid bij werknemers. Jaaa ook bij jou dus! Maar hoe zorgt de wet voor meer zekerheid? En nog belangrijker: wat betekent het voor jou als flexwerker van Tempo-Team? Dat en meer lees je hierrr!
Ga snel naar:
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is een nieuwe wet die ervoor zorgt dat jij als medewerker nog meer duidelijkheid krijgt over je arbeidsvoorwaarden. Ook zorgt het voor meer grip op je werktijden en moet je werkgever verplichte scholing gratis aanbieden. De wet bestaat dus uit drie hoofdonderwerpen:
Moet jij verplicht een opleiding volgen, om het werk te (blijven) doen wat je doet? Vanaf 1 augustus 2022 betaalt je werkgever de kosten voor een verplichte training, opleiding of cursus. Jij betaalt dan lekker niets, nada, noppes! Ook moet hij ervoor zorgen dat je deze zoveel mogelijk onder werktijd kan doen! Lekkerrrrr.
Het gaat hierbij vooral om verplichte nascholing, bijscholing of veiligheidstrainingen. Bijvoorbeeld als je vrachtwagenchauffeur bent en je Code 95 moet halen. 🚚 Of in de bouw een VCA certificaat nodig hebt. 👷 Maar… wil je bijvoorbeeld leraar of vrachtwagenchauffeur worden? Dan betaalt de werkgever niet voor de lerarenopleiding om (bevoegd) docent te worden of voor het behalen van je groot rijbewijs.
Werk je via Tempo-Team? Dan heb je via Mijn Groei sowieso al gratis toegang tot een groot aanbod cursussen, trainingen en opleidingen. 🥳
Vanuit Tempo-Team lieten we je al zo vroeg mogelijk weten wanneer je moet werken. Maar vanaf 1 augustus gaan we nóg duidelijkere afspraken met je maken. Zo kun je je werk beter met je privéleven combineren. Score!
Dus… word je normaal gesproken steeds op andere dagen en tijden ingepland? Dan gaan we kijken of we je werktijden toch wat voorspelbaarder kunnen maken! Hoe? Door met je af te spreken op welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Je wordt dan alleen op die dagen ingepland. Fijn hè!
Ben je toch op een andere dag nodig? Dan gaat dat natúúúrlijk in overleg! Word je minder dan vier dagen voor aanvang van je dienst gevraagd om te komen werken en kan je écht niet? Dan ben je niet verplicht om de dienst te accepteren. Geef wel eventjes door dat je niet kunt, dan kan er nog een vervanger worden geregeld!
Heb je nog vragen? Check de meestgestelde vragen hieronder óf neem contact op met jouw Tempo-Team contactpersoon! Die weet precies hoe en wat.
Er is al een héééle lijst van dingen waarover wij jou informeren. Zoals je salaris, vakantiedagen, vakantietoeslag en de duur van het contract. Die informatie vind je onder andere op jouw bevestiging van uitzending of detachering, in de Personeelsgids of in de ABU cao voor uitzendkrachten. Vanaf 1 augustus word je nóg beter geïnformeerd! Waarover? Nou… hierover:
Ohja! Deze informatie moet binnen één week na jouw eerste werkdag bij je bekend zijn. Zo weet je precies waar jij aan toe bent. Lekker transparant!
Heb je vragen over de nieuwe wet? Snappen we! Daarom zetten we hier vast de meestgestelde vragen én antwoorden voor je op een rij.
Wat is de Wtva?
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is een nieuwe wet die ervoor zorgt dat jij als medewerker nog meer duidelijkheid vooraf krijgt over je arbeidsvoorwaarden, meer invloed hebt op je werktijden en gratis verplichte scholing ontvangt. Dat willen we met elkaar bereiken door werk vooraf transparanter en voorspelbaarder te maken! Hoe precies? Dat lees je hier.
Wat verandert er voor mij vanaf 1 augustus door de Wtva?
Niet zoveel! In de meeste gevallen zal het zo zijn dat je alleen meer transparantie krijgt over je contract en werkrooster! Duidelijkere afspraken dus, die jij makkelijker kunt terugvinden.
Werk je via Tempo-Team? Dan neemt jouw Tempo-Team contactpersoon uiterlijk in augustus contact met je op. Samen maken jullie, zo nodig, afspraken over je beschikbaarheid en/of je werktijden. Ook kijk je samen of je een verplichte opleiding moet volgen en of die nu vergoed wordt.
Ik werk via Tempo-Team. Wat moet ik nu doen?
Niets! Jouw contactpersoon neemt voor of in augustus contact met je op om, zo nodig, afspraken te maken over jouw beschikbaarheid en/of je werktijden. Heb je voor die tijd al vragen? Dan kun je natuurlijk altijd al eerder contact opnemen met jouw contactpersoon!
Ik wil een opleiding volgen voor mijn werk. Moet ik hiervoor betalen?
Dat hangt ervan af of de opleiding onder de nieuwe regels voor scholing valt of niet. Moet je de opleiding volgen omdat je anders je werk niet meer kan blijven doen? Dan is de opleiding waarschijnlijk verplicht en moet de werkgever deze betalen. Is de opleiding voor persoonlijke ontwikkeling? Dan kan het zijn dat je deze geheel of gedeeltelijk zelf moet betalen.
Weet je het niet zeker? Jouw contactpersoon bij Tempo-Team wel! Daar kun je altijd terecht met vragen.
Ik heb een oproepcontract. Wat betekent dit voor mij?
Ook dan kijken we of we je werktijden meer voorspelbaar kunnen maken. Dit kan echter niet altijd. Wel maken we afspraken met je over jouw beschikbare dagen en tijden, als dat nog niet is gebeurd. Die leggen we voortaan ook vooraf vast.
Word je opgeroepen om op andere dagen of tijden te werken? Dan mág je natuurlijk komen werken, graag zelfs… Maar kan je niet, dan mag je de dienst afwijzen. Zo weet jij precies waar je aan toe bent.
Wist je dat je harder werkt als er veel wordt gelachen op de werkvloer? Ga daarom voor een baan waar je superveel plezier uit haalt.