Hoger personeelsbehoud😄 | Optimale benutting medewerker 💯 | Trainen op je KPI’s 📈
Nieuw talent sterk laten beginnen in die eerste werkweek? Met performance coaching staan ervaren trainers klaar om je nieuwe talent om te toveren tot een echte topper! Na de eerste opleidingsweek met tips en inzichten blijven onze performance coaches de medewerker begeleiden, precies volgens jouw KPI’s. Top, toch?!
Met performance coaching zorg je voor een strak en efficiënt inwerktraject en goede begeleiding. Superchill, want met flexwerkers heb je vaak te maken met wisselende gezichten op de werkvloer. Dan wil je dat iedereen snel op stoom komt, toch? En het mooiste? Flexwerkers die wat langzamer op gang komen, krijgen extra begeleiding. Geen lange gesprekken over wat níét goed gaat, maar juist praktische coaching om wél te groeien.
Met performance coaching haal je het maximale uit je flexwerkers en zorg je voor een continue verbetering van processen en resultaten! Hieronder check je wat dit precies inhoudt.
Inwerken en trainen van nieuwe flexwerkers: we brengen talenten snel op de hoogte van de functie en de taken. En er is meer! Onze coaches begeleiden talenten die nog niet op hun volledige potentieel werken om te groeien!
Coaching op de werkvloer: de nieuwe flexwerkers worden ondersteund door een coach die voor hun klaar staat! Met effectieve coaching verbeteren ze de prestaties en werken ze naar die gewenste output toe. Denk aan een verbeterde productiviteit of het verminderen van pickfouten.
Optimalisatie van planningen: een nauwe samenwerking tussen de planner en onze performance coaches plant alle talenten op de meest passende plek in. Zo blijft de productiviteit lekker hoog!
Dagelijkse rapportages en bijsturing: elke dag bespreekt de performance coach de productiviteitscijfers met collega’s van Tempo-Team. Dit zorgt ervoor dat we altijd scherp blijven en direct kunnen bijsturen wanneer nodig!
Samenwerken aan verbeteringen: de performance coach en het klantteam komen samen om de productiviteit te evalueren en aanbevelingen te doen voor verdere procesverbeteringen. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen nu, maar óók in de toekomst steeds beter presteert!
Klinkt dit top?!
Kostenbesparing: een performance coach zet je medewerkers nog efficiënter in en verhoogt zo hun productiviteit. Dan hoef je minder uren in te plannen!
Minder verloop: medewerkers die zich ondersteund voelen, blijven langer in hun functie. Zo behoud je kennis en ervaring binnen de organisatie én bespaar je de kosten voor het werven van nieuw personeel. Lekker groeien dus!
Betere prestaties: met persoonlijke begeleiding en focus op ontwikkeling, haal je het beste uit je medewerkers.
Meer werkplezier: met goede begeleiding voelen medewerkers zich gesteund en gemotiveerd om hun doelen te behalen. Wie wil dat nou niet?!
Verbeterde communicatie: door een regelmatige check-in vanuit de performance coach verbeter je de communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers.
Persoonlijke groei: met performance coaching kunnen medewerkers zich ontwikkelen én nieuwe vaardigheden ontdekken!
Snellere probleemoplossing: met performance coaching identificeren we knelpunten, vervolgens vinden we samen de beste oplossing! Nóg sneller schakelen dus!
Weten of performance coaching dé oplossing is voor jou? Hieronder zie je een vergelijking met soortgelijke diensten!
| Performance coaching | Performance management | |
|---|---|---|
| Leveren talent | Pak je zelf op | Doen wij |
| Begeleiden van talent | Doen wij | Doen wij |
| Onze focus | Talent | Processen |
| Uitbesteding | Je blijft zelf aan het roer, wij helpen met begeleiden. | Wij optimaliseren het gehele proces en nemen dit uit handen. |
| Aan de slag | Neem contact op | Neem contact op |
Eigenlijk in elke regio. Door het hele land zitten onze vestigingen en werken onze medewerkers. Hierdoor zitten onze klanten door het hele land, maar ook onze talenten. Dus waar jouw organisatie ook zit, wij vinden talent uit jouw regio.
Met onze slimme technologie en ons landelijke netwerk staan we altijd klaar om aan de slag te gaan! Zin om eens kennis te maken?
Daar zouden we graag direct antwoord op willen geven. Toch ligt het echt aan de omvang van jouw aanvraag. Daarom adviseren we je gewoon om vrijblijvend contact met ons op te nemen. Zo kun je makkelijk jouw vraagstuk bespreken en kunnen wij direct aan de slag met een voorstel. Jij kiest natuurlijk of je doorpakt of niet.
Wist je dat de eerste weken dat een nieuw talent bij jou werkt cruciaal zijn voor het behoud? In deze eerste weken vormt er namelijk al een mening vanuit het talent over het werk en de duur.
Met performance coaching voelen medewerkers zich goed op hun plek. Ze krijgen direct begeleiden, voelen zich gehoord en kunnen direct bijdragen. En dat? Dat zorgt ervoor dat iedereen lekker in de flow zit. Dat wil toch iedereen?! En van de werknemers die werkplezier een cijfer tussen de 8 en 10 geeft, is meer dan de helft niet op zoek naar nieuw werk!
Benieuwd naar alle voordelen van werkplezier en de rol van onboarding en begeleiding?
Performance coaching is top, maar we kunnen nog veel meer! We hebben onze andere diensten ook even op een rijtje gezet.
Als je er toch voor kiest om zelf aan de slag te gaan met het inwerken van je medewerkers geven we je graag deze tips mee!