Kennisartikelen

Door Girbien de Bruin | Expert strategische personeelsplanning & Logistiek

Door: Eren Kazan | Expert Publieke sector

Aangeraden worden door jouw werknemers. Dat zijn onze Baanraders! Een Baanrader is een baan aangeraden door onze Tempo-Team’ers. De Belastingdienst is zo’n Baanrader. Zij investeren in werkplezier en kregen een 8+ van eigen werknemers. Hoe doen zij dit? Wij vroegen het aan Edith Bazuin en Rob van Rijswijk (teamleiders Belastingdienst). Laat je inspireren en ga ook aan de slag met werkplezier!

Staat diversiteit en inclusie hoog op de agenda? Yes, dat dachten we al! Supergoed. Maarrr, inclusief werven en selecteren is lastiger dan gedacht. Nog steeds is de verleiding groot om mensen aan te nemen die op jou lijken. Ook wel unconscious bias (onbewuste vooroordelen) genoemd. Oordeelvrij aannemen? Kies voor open hiring! Een baan zonder sollicitatiegesprek. Geen CV en geen vragen stellen. Gewoon, hup aan de slag. Spannend? Zeker. Toch gingen grote bedrijven als Chain Logistics, Jumbo en MediaMarkt je al voor.

Op zoek naar werkgeluk, begon psycholoog Lieke Bezemer haar eigen bedrijf: Happy Working Life. Hiermee helpt ze anderen in hún zoektocht naar werkplezier. In de Week van het Werkplezier vroegen we deze ‘happyologist’ hoe je als werkgever én werknemer kunt zorgen voor meer werkplezier.

Sommigen mensen kunnen niet zonder, terwijl anderen zich niet kunnen concentreren als het aanstaat. Muziek op het werk is altijd een dingetje. Gek genoeg concludeert het ene onderzoek dat je wél muziek moet opzetten, terwijl het andere onderzoek het afraadt. Het ligt er maar net aan wat voor werk je doet. De hoogste tijd om alles eens op een rijtje te zetten.

We spraken Suzan (teamleider bij OHRA) over het onboarden en binden van medewerkers. Goed inwerken is ‘key’ volgens Suzan. Het zorgt voor minder verzuim en vroegtijdige uitstroom. Tijdens de jaarlijkse zorgcampagne werkt OHRA veel met tijdelijk personeel. Een derde van de uitzendkrachten stroomt na de campagne door binnen OHRA. Iedereen die start krijgt een uitgebreide onboarding. Lees snel verder hoe OHRA dit aanpakt.

Er valt veel te lezen over solliciteren vanuit de sollicitant. Maar hoe zit het eigenlijk met de overkant? Als werkgever is het ook spannend, al die interviews. Want als jij de leukste kandidaat hebt uitgekozen wil je natuurlijk wel dat diegene straks ‘JA’ zegt op jouw voorstel. Peentjes zweten dus! Gelukkig hebben wij 7 tips om van die sollicitatierondes een groot succes te maken.