CB in Culemborg over planning en contracten voor oproepkrachten

Als logistiek expert werkt CB veel met oproepkrachten. Voor het Tempo-Team WABinar vroegen we Stefanie Kegels, personeelsmanager bij CB hoe zij zich voorbereiden op de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

Wat verandert er bij CB voor oproepkrachten?

Oproepkrachten die langer dan 12 maanden voor ons gewerkt hebben krijgen een contract met een vaste arbeidsomvang. Heb je bijvoorbeeld de afgelopen 12 maanden gemiddeld 30 uur per 4 weken voor ons gewerkt, dan krijg je dus bij CB een contract op basis van 30 uur en krijg je ook elke 4 weken voor die 30 uur betaald. Of je nu zoveel uur gewerkt hebt of niet. Dat is een uitdaging voor de planning.’

Hoe bereidt CB zich voor op de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

‘We hebben kennissessies georganiseerd voor alle leidinggevenden, om ze bij te praten over de veranderingen voor oproepkrachten. Ook hebben we met shiftleaders, samen met Tempo-Team, een planning analyse gemaakt van het proces op dit moment. Om te bekijken hoe het proces verandert moet gaan worden. We zullen kijken of een tijdregistratiesysteem helpt bij de veranderingen. Daarnaast is Tempo-Team bezig hun planningstool aan te passen op de nieuwe wetgeving.’

Wanneer is CB WAB proof?

‘In de maand december gaan we testdraaien met de nieuwe planningsmanier, om te kijken of we daadwerkelijk WAB-proof zijn.’

Ook WAB-proof voor 1 januari? Printen maar die WAB-checklist!

Op zoek naar een handige checklist zodat je echt niks vergeet voor 1 januari? Deze handige checklist bevat alle belangrijke stappen die je moet zetten om écht WAB-proof het nieuwe jaar in te gaan. Print ‘m uit en hang hem naast je beeldscherm, op de toiletdeur of op je prikbord.

Ga naar de WAB-checklist »

Meer weten over wijzigingen door de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

Hèt WAB boekje: Pittige kost, lekker uitgelegd!

Al met al best ingewikkeld die Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Om je te helpen hebben we een kort en krachtig antwoord op alle denkbare WAB-vragen.