Werksfeer verbeteren: zo maak je sfeer op de werkvloer

De grootste bron van werkplezier? Dat zijn je collega’s! Als er een positieve vibe hangt op de werkvloer, straalt je hele team mee! Dus, tijd om een TOP-werksfeer te creëren bij jou op de werkvloer! Lees verder om te ontdekken hoe je dat precies doet én wat jouw rol als werkgever hierin is. Dusss wie is de sfeermaker? Ja JIJ! 🥳

Pssst… download alvast onze werkpleziergids. Zo kom je al een heel eind!

Download de werkpleziergids

Spring meteen naar:

• Wat is een goede werksfeer?
• Waarom is een goede werksfeer belangrijk?
• Wat levert een goede werksfeer op?
• Verbeter de werksfeer in 6 stappen
• De sfeermaker checklist
• Veelgestelde vragen

Wat is een goede werksfeer?

Borrels, teamuitjes, samen lunchen en diversiteit binnen je team. Allemaal manieren om een goede werksfeer te creëren bij jou op de werkvloer! De beste werksfeer ontstaat als je werknemers op een fijne manier met elkaar omgaan. Medewerkers worden gewoon écht blij van plezier op de werkvloer, en plezier heb je samen. 

Jij helpt je vrienden toch ook als ze hulp nodig hebben? Juist! Die vibe wil je ook creëren binnen je team. Denk aan vakantiedagen ruilen, bijspringen als iemand het druk heeft of écht de tijd nemen om iets goed uit te leggen. Wanneer collega’s op een positieve en leuke manier met elkaar samenwerken én voor elkaar klaarstaan, krijg je een werkklimaat waarin iedereen zich lekker voelt. En dat levert jou als werkgever veel op! 

Waarom is een goede werksfeer belangrijk?

Heel simpel: een fijne en positieve werksfeer zorgt voor werkgeluk én voor betere resultaten! Hoe zit dat? Bevlogen, tevreden en betrokken medewerkers werken productiever en willen nét dat extra beetje gas geven. 

Die laatste mail eruit knallen, een extra terugkoppeling maken naar de klant of bijspringen als een collega het superdruk heeft. Als er sprake is van collegialiteit, zijn je werknemers sneller geneigd lekker mee te draaien! Oh, en met gezelligheid blijven ze natuurlijk lekker lang plakken bij jouw bedrijf of organisatie. Hoppa! Zó belangrijk is een positief werkklimaat dus. 

Uit ons onderzoek* naar werkplezier blijkt ook dat een sterk teamgevoel, lachen en plezier maken op de werkvloer de belangrijkste pijlers zijn waar jij je als werkgever op moet focussen. Maar liefst 48% van de medewerkers heeft plezier op het werk, terwijl 37% een hecht teamgevoel ervaart. Ruimte voor verbetering dus!

Plusss, een goede werkcultuur betekent minder ziekteverzuim! Want wie lekker in z’n vel zit, is minder snel ziek. BAM! Zo sla je twee vliegen in één klap.

Toch richt slechts 1 op de 4 werkgevers zich actief op werksfeer en teamgeest… Hoog tijd voor verandering! Laat dat plan van aanpak maar aan ons over. 👇

Wat levert een goede werksfeer op?

Oké, een goede werksfeer is dus belangrijk voor werkgeluk en productiviteit… maar wat levert het precies op?

Verbeter de werksfeer in 6 stappen

Als leidinggevende heb je volop kansen om de werksfeer te verbeteren. En dat heeft grote invloed op het werkplezier van je team! Met deze 5 stappen weet je precies hoe je als werkgever die positieve sfeer creëert. 👇

1. Het teammoment: haal de goede sfeer naar boven

Het teammoment is meer dan een borrel na werk! Het is dé manier om elkaar beter te leren kennen. Of je nu een klassieke vrijmibo, een gezamenlijke lunch of een etentje organiseert om successen te vieren. Het zorgt voor plezier, goede verhalen voor maandag en een hechte band. Wist je dat 56% van de medewerkers graag successen viert met collega’s? Tijd om dat moment (herhaald) in te plannen dus!

2. Teamwork: een fijne band met collega’s opbouwen

Goede samenwerking en een positieve omgang met collega’s zijn onmisbaar voor een topwerksfeer. 81% van de medewerkers vindt een goede band met collega’s belangrijk, en meer dan 50% geeft zijn of haar collega’s al een 8 of hoger! Goed op weg, maar er is altijd ruimte voor verbetering.

Als leidinggevende maak je het verschil: luister naar anderen, geef complimenten en focus op wat goed gaat. Zo voelt iedereen zich gewaardeerd en krijgt de werksfeer een flinke boost. Organiseer ook teambuilding-activiteiten om elkaar beter te leren kennen. Hoe beter je elkaar begrijpt, hoe sterker je samenwerkt. Go team(work)! 💪

3. Goed leiderschap

Goed werkgeverschap betekent dat je luistert naar je mensen, duidelijke afspraken maakt en eerlijk beleid voert. Als medewerkers merken dat jij achter ze staat, voelen ze zich serieus genomen. En dát zorgt voor vertrouwen, rust en een positieve sfeer op de werkvloer.

Geef ruimte voor ideeën, wees transparant over beslissingen en blijf inchecken: hoe gaat het écht? Want als jij er bent voor je team, zijn zij er ook voor jou. Lekker samenwerken dus!

4. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: daar wordt iedereen blij van

Secundaire voorwaarden hoeven niet groot te zijn om impact te maken; flexibiliteit is key! Geef je medewerkers de vrijheid om thuis te werken of een vrije dag te nemen als de zon schijnt. Zo blijft de motivatie hoog! 🌞 67% van de medewerkers waardeert af en toe een vrije dag. Maak onbetaald verlof mogelijk en krijg veel terug!

5. Culturele diversiteit: verrijk je werkvloer

Diversiteit op de werkvloer is superbelangrijk! Bedrijven die werken met verschillende leeftijden en culturele achtergronden presteren beter. De overheid moedigt bedrijven zelfs aan om diversiteit te bevorderen. En terecht: een divers team zorgt voor meer productiviteit én betere resultaten. Uit ons onderzoek* blijkt dat 75% diversiteit op de werkvloer als verrijking ziet. Moeten we nog meer zeggen? Maak diversiteit een feit! 

6. Bedrijfsuitje

Jaaaa, een personeelsuitje! Het is dé manier om je medewerkers uit hun dagelijkse routine te halen en elkaar op een andere manier te leren kennen. Denk aan een dagje naar het strand, een escape room of een speurtocht? 

Zo’n uitje levert niet alleen plezier op, maar stimuleert ook de creativiteit, productiviteit en betrokkenheid van je team. Het resultaat? Een flinke boost voor de sfeer en het werkgeluk!

Met deze stappen creëer je een werksfeer die niet alleen leuk is, maar ook zorgt voor topresultaten! Lekkerrr!

De sfeermaker checklist

Dusss, jij maakt de sfeer als werkgever. Met deze checklist weet je of je een echte sfeermaker bent:

🔲Luister naar je medewerkers
🔲Spreek waardering uit naar elkaar
🔲Let op de culturele diversiteit binnen je team
🔲Stel je flexibel op naar collega’s
🔲Organiseer eens een lunch of borrel, óók buiten feestdagen om
🔲Gun elkaar een (spontane) vrije dag
🔲Organiseer een legendarisch bedrijfsuitje
🔲Stel je relaxed op als leider: benaderbaar, open en met oog voor je mensen

Check, check, dubbelcheck? Dan zit de sfeer helemaal snor bij jou op de werkvloer! 👌🏻

Veelgestelde vragen over het creëren van een goede werksfeer

• Hoe begin ik met het creëren van een goede werksfeer?

  Een goede werksfeer begint met het creëren van vertrouwen en open communicatie. Zorg dat iedereen zich gehoord voelt en geef regelmatig complimenten voor de inzet van je collega's. Bedenk: een positieve omgeving is geen luxe, maar onmisbaar voor werkplezier! 

• Hoe maak ik een goede werksfeer onderdeel van de cultuur?

  Je werksfeer wordt pas écht onderdeel van de cultuur als iedereen zich ermee verbonden voelt. Hoe? Door werkplezier en respect te verweven in de kernwaarden van het bedrijf. Zorg voor een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om ideeën te delen. Maak bijvoorbeeld elke maand tijd voor een teamoverleg of borrel, zodat iedereen kan bijdragen aan de sfeer. 

  Psssst… houd werkplezier in je bedrijf ook bespreekbaar. Vraag aan je medewerkers hoe zij de sfeer ervaren en pas aan waar nodig, dan geef je echt het goede voorbeeld.

• Wat kan ik als leidinggevende doen om de werksfeer te verbeteren?

  Als leidinggevende heb je veel invloed op de sfeer. Door benaderbaar te zijn, waardering te tonen en oog te hebben voor de behoeften van je team, maak je al een wereld van verschil. Laat zien dat je openstaat voor feedback, organiseer af en toe iets leuks en geef ruimte voor ontwikkeling.

*Disclaimer: Bovengenoemde tekst is gebaseerd op onderzoeken die zijn uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team. Het gaat hier om het onderzoek voor de Werkpleziergids van 2021. We hebben bij de selectie van deelnemende werknemers rekening gehouden met een representatieve verdeling van leeftijd, geslacht, opleiding en verschillende branches.