Detacheren

Bij detacheren gaat de flexwerker een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd aan met Tempo-Team. Binnen deze overeenkomst kan hij werken bij verschillende opdrachtgevers. Detacheren biedt voor verschillende personeelsvraagstukken een oplossing, bijvoorbeeld voor tijdelijke onderbezetting, een project of detachering van specialistische functies.

De voordelen voor u:

  • de gedetacheerde heeft bewezen expert te zijn binnen zijn vakgebied of beschikt over specifieke kennis;
  • flexibiliteit, continuïteit en binding met de flexwerker;
  • vrijwaring van de werkgeversrisico’s (ziekte en leegloop);
  • zekerheid van personeel met behoud van flexibiliteit (bijv. bij verhuizing, reorganisatie, personeelsstop);
  • u heeft geen omkijken naar de salarisadministratie en personeelsbegeleiding (pensioen, ziekteverzuimbegeleiding in samenwerking met de arbodienst, functioneringsgesprekken, etc);
  • langere terbeschikkingstelling dan de 3x3 regel uit het ketensysteem, die vanaf 1 juli 2015 zelfs wijzigt naar 3x2;
  • u kunt de detacheringsperiode zien als een verlengde proeftijd.

Uiteraard kunt u ook met Tempo-Team in gesprek over de mogelijkheden om de gedetacheerde na de detacheringsperiode zelf in dienst te nemen. Lees meer over onze diverse mogelijkheden van detacheren.