Wat is de betekenis van productiviteit?
Wat is productiviteit? Goede vraag! Elke leidinggevende neemt het woord graag in de mond, maar omschrijven? Toch lastig. We doen een poging! De Dikke Van Dale omschrijft productiviteit als volgt: [voortbrengende of scheppende kracht]. Juist ja.
Een betere: het woord productiviteit staat voor de balans tussen efficiëntie en effectiviteit in een organisatie, waardoor fijne resultaten worden geboekt. Productiviteit betekent dus NIET linea recta resultaat; er komt meer bij kijken. Namelijk: op welke manier, in welke tijd en hoe is een medewerker van waarde voor je bedrijf. Alles hangt dus met elkaar samen. Check?
Zo verhoogt werkplezier de productiviteit
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers met een hoge dosis werkplezier ook daadwerkelijk productiever zijn. Nice! Dat blijkt bijvoorbeeld uit dit Engelse onderzoek van Social Market Foundation (SMF) en Warwick’s Centre on Competitive Advantage in the Global Economy (CAGE). Bij 700 medewerkers werd gekeken naar het effect van hun geluksgevoelens op hun productiviteit.
Hoe ze dat deden? Een deel van de medewerkers kreeg bij de start van het onderzoek bewust geluksmomenten toegediend. Zo kregen ze bijvoorbeeld lekker eten en drinken voorgeschoteld of konden ze 10 minuten lachen om een korte comedyvideo. Het andere deel kreeg deze momentjes niet. Als de medewerkers écht blijer werden van deze geluksbommetjes, dan werd hen gevraagd om bepaalde taken uit te voeren.
En wat bleek? Bij de blije medewerkers knalde hun productiviteit omhoog! Van maar liefst 12 tot zelfs 20 procent. Woehoeee, daar word je gewoon direct blij van! Werk + plezier = werkplezier!
Hoe verhoog je de productiviteit van je werknemers?
Het gouden ticket naar altijd vlammende productiviteit in je organisatie? Die zouden we je héél graag willen verkopen. Maarrrrrr, die is er helaas niet 1-2-3. Het is namelijk een samenspel van verschillende onderdelen: de samenstelling en diversiteit van je team, de indeling van je organisatie, de werkomgeving én de doelen van je organisatie. De belangrijkste van allemaal? Yesss, je raadt het al: werkplezier! Weten hoe dat zit? Lees dan even mee. Geven we je meteen wat tips om een productief team samen te stellen.
Hoe stel je een productief team samen?
Successen fix je samen. Een team met alleen maar toptalenten klinkt goed, maar brengt je niet altijd verder. Huh? Michael Jordan, ja die beroemde basketballer, zei het ook al: “Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships!” Teamwork wint dus van individueel toptalent. Hoppa.
Psychologe, happyologist en schrijver van het boek ‘Werkgeluk werkt!’ Lieke Bezemer schrijft dat de samenstelling en diversiteit van een team bij uitstek de gelegenheid is om medewerkers het perfecte platform te bieden om hun talenten optimaal te benutten en in te zetten. “Een goede samenstelling in combinatie met een goede verdeling van taken biedt de mogelijkheid om sterk aanvullend aan elkaar te zijn, waardoor je als team vleugels krijgt.”
Vleugels krijgen en vliegen, yes! Dat wil je toch als leidinggevende? Een goed samengesteld team zorgt dus voor een hoge productiviteit. Een paar tips voor een rockende samenstelling van je team:
- Kijk naar het totaalplaatje: teamwork makes the dream work! Het is belangrijk dat iedereen in je team zich op z’n plek voelt en goed met elkaar kan samenwerken. Let er dus bij het sollicitatieproces op dat een nieuwe medewerker past binnen je team. Allemaal negens op z’n diploma, maar gewoon geen lekkere klik? Luister naar je gevoel! Samenwerken is belangrijker dan individueel toptalent, dat weet je nu.
- Gelijkheid blijheid: gelijkwaardigheid, ook een hele belangrijke. Je kunt bijvoorbeeld kijken naar het IQ van je medewerkers. Allemaal lekker slim. Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat medewerkers met hetzelfde niveau van intelligentie namelijk het best samenwerken. Waarom? Nou, zij denken hetzelfde en snappen elkaar beter. Dat werkt gewoon goed. En daardoor zijn ze ook productiever. Tsjakka!
- Lang leve diversiteit: allemaal uniek! Heel wat studies hebben uitgewezen dat een diverse werkvloer een grote troef is op het vlak van productiviteit en creativiteit. Werknemers met verschillende achtergronden zorgen voor een culturele en etnische mix op de werkvloer, en dat is leuk!
Diversiteit stimuleert productiviteit
Bedrijven en organisaties met een diverse werkvloer presteren beter. Om er maar effe wat voordelen in te gooien: bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer...:
- hebben vaak een hogere omzet;
- hebben betere overlevingskansen;
- zijn vernieuwender;
- zijn creatiever;
- lossen problemen beter op door de verschillende perspectieven in huis;
- en doen het beter op de markt omdat zij weten wat er speelt onder diverse klantengroepen.
BAM! Zo kunnen we nog wel even doorgaan. En uit ons eigen onderzoek ‘Red Report 2020 - Tempo-Team België’ blijkt dat 6 op de 10 werkgevers voordelen zien in een diverse werkvloer, wat niet wegneemt dat bijna de helft het ook als een enorme uitdaging beschouwt. 43% van de werkgevers en HR-medewerkers zegt bewust stappen te zetten in de richting van een grotere diversiteit. Klasse! Nu belangrijk om door te pakken: maar 1 op de 3 gaat namelijk gericht op zoek naar nieuwe collega’s voor meer diversiteit. Dat kan beterrrrrrr!
Waarom is productiviteit eigenlijk belangrijk voor je bedrijf?
Een productief bedrijf draait gewoon lekker. Productieve medewerkers delen hun tijd effectief in, waardoor een werkdag optimaal wordt benut. Ook hebben ze een betere focus. Zeg maar daaaggg tegen die kattenfilmpjes. 😉 Een productief bedrijf verzet uiteindelijk gewoon meer werk op een dag. En dat is iets waar je als leidinggevende ook blij van wordt. Toch?!
Volgens de Amerikaanse hoogleraar Management en Organisatie Kim Cameron zijn productieve bedrijven óók beter in staat om creatief te denken. Hoppa! Dat zorgt uiteindelijk weer voor minder stress bij medewerkers en andere moeilijkheden. Zoals we net ook al zeiden: allesss staat in verbinding met elkaar.
Dus hup, op naar jouw dreamteam!
Anderen lazen ook: