Sollicitatiegesprek voeren: voorbeeld sollicitatievragen & luistertechnieken

“Als je kon kiezen, welke superheld zou jij dan zijn?” Met slimme en originele sollicitatievragen kom je er tijdens het voeren van een sollicitatiegesprek achter of dit dé topkandidaat is voor jouw vacature. Welke vragen stel je aan een sollicitant? Hoe gebruik je luister- en gesprekstechnieken? En hoe verloopt een geslaagd sollicitatiegesprek? Dat vertellen we je hier! 

► Ben je werkzoekende? Hier lees je alles over hoe jij je sollicitatiegesprek voorbereid als een baas!

Contact met Tempo-TeamDownload onze toolkit

👉 Lees op deze pagina meer over

- 60 slimme en originele sollicitatievragen!
- Sollicitatiegesprek voeren: opbouw in 4 fases
- 5 luistertechnieken
 

Welke vragen stel je aan een sollicitant? 60 slimme én originele voorbeelden! 

Weet jij al welke vragen je gaat stellen aan de sollicitant? De vragen die jij stelt, geven een beeld van wie jij bent als werkgever. Denk er dus goed en bewust over na welke vragen je meeneemt naar het sollicitatiegesprek! Hieronder zetten we 60 meestgestelde, slimme én originele sollicitatievragen op een rij. 

TIP: Heb je meerdere sollicitanten? Stel dan in ieder gesprek dezelfde sollicitatievragen en noteer de antwoorden op de voor jou belangrijkste vragen. Zo kun je ze achteraf goed vergelijken! 

60 slimme en originele sollicitatievragen

• 10 meestgestelde sollicitatievragen door werkgevers
  1. Wat spreekt jou aan in deze functie?
  2. Waarom wil je deze baan?
  3. Wat zijn jouw valkuilen?
  4. Wat zijn jouw sterke punten?
  5. Wat zijn drie verbeterpunten?
  6. Waarom past ons bedrijf bij jou?
  7. Wat motiveert jou in je werk?
  8. Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?
  9. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  10. Wat zoek je in een baan?
• 15 slimme vragen om te stellen aan een sollicitant
  1. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
  2. Welke rol pak jij tijdens een overleg?
  3. Wat voor collega zou jij zijn?
  4. Met welk type collega kan jij goed samenwerken?
  5. Waarom ben je weggegaan bij je vorige baan?
  6. Wat voor verantwoordelijkheden had je in je vorige functie?
  7. Kan je een voorbeeld geven van een keer dat je bekritiseerd werd?
  8. Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
  9. Hoe zou je jezelf willen ontwikkelen in het aankomende jaar?
  10. Hoe denk je dat je eerste maand in dit bedrijf eruit zou zien?
  11. Hoe zou je je werkstijl omschrijven?
  12. Noem eens drie goede eigenschappen die jij niet hebt.
  13. Wat is de grootste prestatie die je ooit hebt geleverd buiten je werk om?
  14. Hoe zou je jezelf in één woord omschrijven?
  15. Wat is volgens jou de sleutel tot een succesvol team?
• 36 originele vragen om te stellen aan een sollicitant
  1. Wat is je minst leuke eigenschap?
  2. Wat vinden mensen irritant aan jou?
  3. Wat was vroeger jouw droombaan?
  4. Hoe zou jouw beste vriend(in) jou omschrijven?
  5. Waar word jij gelukkig van?
  6. Wat is voor jou écht werkplezier?
  7. Wat voor type student was/ben jij?
  8. Als je een superkracht zou kunnen krijgen, welke zou dit dan zijn?
  9. Wat wilde je worden toen je klein was?
  10. Wat zou je doen met een miljoen?
  11. Waar kunnen mensen jou voor wakker maken?
  12. Wat is jouw guilty pleasure?
  13. Welke 3 dingen zou jij meenemen naar een onbewoond eiland?
  14. Als iemand een biografie over jou zou schrijven, wat zou de titel zijn?
  15. Welk dier zou jij graag willen zijn?
  16. Wat is je favoriete gerecht?
  17. Als je een wens zou mogen doen, wat zou je dan wensen?
  18. Naar welk concert zou jij altijd nog willen gaan?
  19. Wat maakt het beest in jou wakker?
  20. Waar geef jij het meeste geld aan uit?
  21. Wat is het leukste wat je geleerd hebt van je oma?
  22. Bij welke datum heb jij speciale herinneringen? Waarom?
  23. Welke 3 dingen zou je uit huis meenemen als er brand is?
  24. Wat is je favoriete seizoen van het jaar? Waarom?
  25. Als je morgen wakker kon worden met een nieuwe kwaliteit, welke zou dat dan zijn?
  26. Geef me je beste openingszin!
  27. Wie is jouw celebrity crush?
  28. Wat staat er bovenaan je bucketlist?
  29. Wat staat er in jouw koelkast?
  30. Waar zou jij een verborgen camera ophangen?
  31. Wat is jouw favoriete dag in de week? Waarom?
  32. Zou jij je baan opzeggen als je de loterij wint?
  33. Van wie had jij vroeger een poster boven je bed hangen?
  34. Wat is je favoriete vakantieland? Waarom?
  35. Maak deze zin af: ‘ik kan niet leven zonder…’
  36. Wat is de grootste gok die je ooit hebt genomen?

Sollicitatiegesprek voeren: bouw je gesprek in 4 fases op met het 4A-model

Je hebt een wervende vacature geschreven en de eerste sollicitaties stromen binnen. Tijd voor een belangrijke stap in de sollicitatieprocedure: sollicitatiegesprekken voeren. Wil jij een sollicitatiegesprek goed voorbereiden als werkgever? Gebruik dan het 4A-model. Hiermee haal je het meeste uit je gesprek! Zo werkt het:

Fase 1. Aanvang: breek het ijs!❄️

Begin de eerste fase van het gesprek altijd vriendelijk en luchtig. Heet de kandidaat welkom en zorg voor een goede sfeer. Bied bijvoorbeeld iets te drinken aan en begin het sollicitatiegesprek door iets over jezelf of over het bedrijf te vertellen. Dat is gelijk een goed bruggetje naar de volgende fase.

Fase 2. Analyse: leer elkaar kennen 🧐

Nu is hét moment om de kandidaat écht te leren kennen of zakelijk gezegd: te analyseren. Het doel van deze fase is om zoveel mogelijk informatie te verzamelen. Leid het sollicitatiegesprek door veel open vragen te stellen en gespreks- en interviewtechnieken zoals STARR en LSD te gebruiken. Ook kun je luistertechnieken gebruiken. Dan weet je zeker dat de sollicitant zich gehoord voelt.

Leer elkaar kennen door de top 10 meestgestelde sollicitatievragen te stellen óf door eens heeeele andere vragen te stellen. Bij Tempo-team werken we daarom ook wel eens met ‘kletspotten’. Dit is een bak met gekke vragen die helpen om eens een compleet ander gesprek te voeren. Check de 60 slimme en originele sollicitatievragen verderop. 👇

Fase 3. Aanbod of het advies 💰

Heb je goed beeld van de kandidaat gekregen? Top! Dan kan je door naar fase 3: het aanbod of advies. In deze fase bespreek je de conclusies die je uit de analyse hebt getrokken met de kandidaat. Krijgt de sollicitant een aanbod voor de baan? Een tweede of derde gesprek? Een assessment of case? Of wordt het een afwijzing?

Het is belangrijk dat je de vervolgstappen duidelijk benoemt, zo weet de sollicitant precies waar hij of zij aan toe is. Weet je niet zeker wat de vervolgstappen zijn? Of wil je eerst overleggen met een collega? Geef dan aan dat je hier op een later moment op terugkomt.

Fase 4. Afsluiter 🙋

Tijd om het gesprek af te ronden! Maak concrete afspraken met de sollicitant. Wanneer neem je contact op? Wanneer zien jullie elkaar weer? Bespreek hoe je het gesprek vond gaan en reflecteer. Ben je enthousiast? Laat dat dan ook merken. Wees open en eerlijk naar de sollicitant toe. Ennnnn vergeet natuurlijk je gesprekspartner niet te bedanken voor zijn of haar tijd!

5 luistertechnieken tijdens het afnemen van een sollicitatiegesprek 👂

Naast het stellen van de juiste vragen, is het natuurlijk ook belangrijk om tijdens het gesprek goed naar de antwoorden van de sollicitant te luisteren. Er zijn een aantal ezelsbruggetjes die je tijdens het gesprek kunnen helpen om een open en nieuwsgierige houding te houden. Zo ben je je als werkgever goed voorbereid op elk sollicitatiegesprek!

Luistertechniek 1. Wees een OEN 🤯

Wees Open, Eerlijk en Nieuwsgierig. Sta open voor het antwoord van een ander en wees oprecht nieuwsgierig. Geef de sollicitant altijd de kans om zichzelf uit te leggen.  

Luistertechniek 2. Laat OMA thuis 👵

Probeer geen Oordelen of Meningen en Adviezen te geven. Als iemand iets vertelt, roept die vaak direct een referentie op. Probeer dit niet gedrag niet te labelen of hier je oordeel, mening of advies over te geven. Blijf open in je luisterhouding.

Luistertechniek 3. Neem ANNA mee 👭

Altijd Navragen, Nooit Aannemen. Vul niet zomaar dingen als de sollicitant iets vertelt. Als er iets onduidelijk is of je bent verrast door een antwoord, vraag het dan altijd even na. 

Luistertechniek 4. Smeer NIVEA 💆‍♂️

Niet Invullen Voor Een Ander. Soms vul je te snel dingen automatisch in als iets niet duidelijk is. Vraag daarom altijd dingen na.

Luistertechniek 5. Maak je niet DIK 🤰

Denk In Kwaliteiten. Probeer niet te letten op de dingen die je vervelend of irritant vindt aan een ander. Door verwondering te hebben waarom iemand anders is, sta je open om de kwaliteiten van hem of haar te ontdekken. 

👉 Op zoek naar meer gespreks-en interviewtechnieken voor sollicitatiegesprekken? Gevonden! Met de STARR-methode en LSD-methode neem je elk sollicitatiegesprek goed af! 

Laat jij het sollicitatiegesprek liever aan de pro’s over? 

Snappen we. Sollicitatiegesprekken zijn lastiger dan je denkt. Dus voer jij gesprek na gesprek en kom jij er telkens niet uit? Laat het dan aan ons over! Het is vaak effectiever (en goedkoper!) om de sollicitatieprocedure uit handen te geven. Wij weten namelijk precies welke vragen we moeten stellen en kunnen de gesprekstechnieken dromen. Wij fixen die topper voor je in een handomdraai!

Schakel Tempo-Team in!

Veelgestelde vragen

• Welke vragen stel je aan een sollicitant bij een sollicitatiegesprek?

  De vragen die je stelt aan een sollicitant zijn natuurlijk per sollicitatiegesprek verschillend. Over het algemeen vraag je de sollicitant vaak naar zijn of haar eerdere werkervaringen en competenties, maar ook naar de persoonlijkheid. STARR-vragen zijn goede vragen om de competenties van aan sollicitanten te bevragen. Daarnaast zijn open vragen en gedragsvragen goed om tijdens het sollicitatiegesprek te stellen. Voorbeelden van de vragen voor het sollicitatiegesprek vind je op deze pagina.

• Hoe voer je een goed sollicitatiegesprek?

  Een goed sollicitatiegesprek bestaat vaak uit vier verschillende fases: (1) de aanvang, waarin je de sollicitant op zijn of haar gemak stelt. (2) De analyse, waarin je al je vragen stelt met het doel de sollicitant goed te leren kennen. (3) Het aanbod of het advies, waarin je de vervolgstappen bespreekt. En (4) de afsluiter, de laatste fase van het gesprek waarin je de laatste concrete afspraken maakt. Lees er meer over op deze pagina. 

• Wat zijn goede gesprekstechnieken voor een sollicitatiegesprek?

  De STARR-methode en LSD gesprekstechniek zijn twee goede gespreks- en interviewtechnieken voor sollicitatiegesprekken. De STARR-methode is in het bijzonder een goede gesprekstechniek om de competenties van een sollicitant uit te vragen. LSD is naast een goede gespreksmethode ook een goede luistermethode.